Una de las partes más importantes para hacer crecer tu negocio en Lituania es el proceso de reclutar y contratar una fuerza de trabajo global que pueda ayudar a tu compañía a tener éxito en un nuevo mercado. Tanto si contratas personalmente a empleados en Lituania como si aprovechas una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P, las compañías deben cumplir con las leyes laborales del país para mantener el cumplimiento.

Reclutamiento en Lituania

Además de familiarizarte con la cultura lituana y la etiqueta empresarial, deberías tomarte un tiempo para considerar la logística del proceso de contratación. Para llegar a los empleados más talentosos, necesitarás emplear los mejores canales de reclutamiento.

La mayoría de las empresas eligen una de las siguientes estrategias para captar talento en Lituania:

  • Recluta a través de la Oficina Estatal de Intercambio de Trabajo
  • Trabajar con una agencia de selección privada
  • Recluta y contrata a través de contactos personales y recomendaciones
  • Anuncia ofertas de empleo en sitios web de selección y portales de empleo

Emplear una o una combinación de estas opciones puede requerir una cantidad significativa de tiempo y recursos. Por este motivo, muchas compañías internacionales optan por asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global para agilizar el proceso.

Leyes contra la discriminación en Lituania

También deberías considerar tus obligaciones legales al comenzar el proceso de selección. Las leyes lituanas exigen a los empleadores que implementen el trato igualitario en el lugar de trabajo. Los empleados están protegidos frente a la discriminación basada en varias características, incluyendo las siguientes:

  • Raza
  • Nacionalidad
  • Género
  • Orientación sexual
  • Condición social
  • Nacionalidad
  • Religión
  • Creencias, convicciones u opiniones
  • Edad
  • Discapacidad
  • Estado civil y familiar
  • Membresía en organizaciones políticas o públicas

Para cumplir con el cumplimiento, evita hacer preguntas sobre estas características durante entrevistas y reuniones con posibles empleados. Algunos temas relacionados pueden surgir en conversaciones informales a medida que conoces a los candidatos, pero no puedes tenerlos en cuenta durante el proceso de contratación.

Cómo contratar empleados en Lituania

Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral en Lituania permiten varios tipos de contratos, incluyendo duración determinada e indefinida. Un contrato de duración determinada no puede superar los 2 años, ni 5 años en circunstancias específicas. Otros tipos de contratos incluyen empleos secundarios, teletrabajo y suministro de servicios.

No importa qué contrato elijas, debe estar redactado en lituano o bilingüe y detallar todo, desde beneficios hasta requisitos de despido. Tanto el contrato de empleo como la carta de oferta deben tener los importes de compensación listados en euros en lugar de otra moneda.

También puedes optar por contratar empleados en Lituania durante un periodo de prueba. Tienes que establecer este periodo en un contrato de empleo, y no puede superar los 3 meses. Lituania permite periodos de prueba para personas menores de 18años, cuando se contrata a alguien en un puesto por competencia o elección, y cuando se contrata a alguien por transferencia por acuerdo entre empleadores.

Leyes laborales de Lituania

Según las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Lituania, los empleados no pueden trabajar más de 40 horas a la semana ni 8 horas al día. Sin embargo, algunos sectores —como la guardería, la sanidad, los servicios especializados de comunicación y más— pueden exigir a los empleados que trabajen jornadas más largas. Los empleados pueden hacer horas extra, pero no pueden superar las 48 horas por 7 días laborables.

Lituania no tiene muchos Convenios Colectivos (CBA) ni sindicatos, pero aún así deberías comprobar si tu sector o empleados estarán cubiertos por uno.

Incorporación en Lituania

Luego de aprender a contratar empleados en Lituania, necesitas incorporarlos y hacer que se sientan cómodos. Recomendamos revisar los contratos laborales con cada empleado en su primer día para cerciorarnos de que aceptan todos los términos. También puedes proporcionar formación durante la primera semana o el primer mes del empleado para ayudarlo a tener éxito.

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