¿Su empresa planea una expansión global? Lituania se convirtió en un destino popular para buscadores de empleo internacionales en los últimos años, pero si tu empresa está considerando mudar al país, primero tendrás que entender el proceso de obtención de visas de trabajo.

Tipos de visas de trabajo en Lituania

Como cualquier otro país, Lituania tiene un conjunto único de leyes sobre inmigración. El país forma parte de la Unión Europea (UE), lo que significa que los ciudadanos de otros estados afiliados a la UE, el EEE y Suiza no necesitan permiso de trabajo ni visa.

Todas las demás personas que planean trabajar en Lituania generalmente deberán obtener 2 documentos separados: un permiso de trabajo y una visa para entrar y permanecer en Lituania. La visa requerida para empleados internacionales se denomina visa nacional (D).

Requisitos para obtener visas de trabajo para Lituania

Es responsabilidad de la entidad empleadora aplicar un permiso de trabajo en nombre del empleado internacional. El empleado debe proporcionar los documentos necesarios, que incluyen:

  • Prueba de cualificaciones para el puesto, como experiencia profesional previa y formación

  • Información personal identificativa

Además del permiso de trabajo, el empleado deberá aplicar una visa nacional. Se requieren varios documentos para la solicitud, entre ellos:

  • Un formulario de solicitud para una visa nacional, completado empleando el formulario electrónico de solicitud

  • Un pasaporte que fue emitido en los últimos 10 años, que contenga 2 o más páginas en blanco, y que sea válido al menos 3 meses luego de la vigencia de la visa

  • Una foto de pasaporte, que debería ser a color

  • Una carta de mediación de la entidad empleadora, que debe presentar electrónicamente

  • Un permiso de trabajo

  • Prueba de fondos suficientes y medios de ingresos

  • Prueba de seguro médico

Proceso de solicitud

El proceso para obtener un permiso de trabajo en Lituania es una colaboración entre el empleado y la entidad empleadora en el país. Aquí tienes un resumen de todo el proceso, desde la oferta inicial de empleo hasta el primer día de trabajo del empleado:

  • El trabajador internacional acepta una oferta de trabajo de una entidad empleadora en Lituania. Ten en cuenta que las entidades empleadoras deben demostrar que no pudieron encontrar una persona candidata adecuada dentro de la UE, el EEE y Suiza antes de contratar a un no nacional, anunciando el puesto durante al menos 5 días laborables en los servicios laborales locales.

  • El posible empleado presenta los documentos relevantes a la entidad empleadora.

  • La entidad empleadora presenta la solicitud de permiso de trabajo a la Bolsa de Trabajo de Lituania.

  • La Oficina de Trabajo emite el permiso de trabajo.

  • El empleado aplicar una visa nacional (D) en el consulado lituano o en la misión diplomática de su país.

  • Tras la aprobación de la visa o licencia de residencia, el empleado puede entrar en Lituania.

  • La entidad empleadora presenta una notificación al Consejo del Fondo de la Seguridad Social (Sodra) a través del sistema electrónico EDAS, a más tardar 1 día laborable antes del inicio del trabajo del empleado en Lituania. Solo luego de este paso el empleado podrá empezar a trabajar.

Aunque siempre se recomienda planear con antelación a la hora de obtener visas de trabajo, el proceso es relativamente rápido en Lituania. La emisión de un permiso de trabajo suele realizar en 7 días laborables, y el tiempo de tramitación para una visa nacional D es aproximadamente 15 días laborables.

Otras consideraciones importantes

Hay algunas circunstancias que permitirían a un no ciudadano de la UE trabajar en Lituania sin licencia. Si el puesto requiere cualificaciones profesionales de alto nivel, el empleado puede obtener en su lugar una decisión sobre el cumplimiento de las necesidades del mercado de trabajo. Si procede, esta decisión es emitida por el Departamento de Migración del Ministerio del Interior de la República de Lituania.

El proceso para obtener esta documentación es similar en que también lo realiza la entidad empleadora. Sin embargo, los empleados aprobados bajo esta decisión deberán obtener una licencia de residencia temporal en lugar de una visa nacional (D).

A partir de julio de 2023, ya no se concederán visas nacionales a ciertas personas; Los nacionales de otros países en estas categorías deben obtener una licencia de residencia temporal en su lugar:

  • Profesores e investigadores

  • Trabajadores en ocupaciones catalogadas como "profesiones ausentes"

  • Trabajadores con licencia emitida por el Servicio de Empleo

  • Ciudadanos de Australia, Reino Unido, Estados Unidos, Nueva Zelanda, Corea del Sur, Canadá y Bielorrusia

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Por el momento, G-P no ofrece apoyo para tramitar visas de trabajo ni licencias en esta ubicación en individua.