No importa en qué país estés, verás que a los empleados les importa la compensación y los beneficios. Si tu compañía destaca por ofrecer la mejor compensación y beneficios, es probable que atraigas a los empleados más talentosos de Sri Lanka. Sin embargo, aprender las leyes de compensación de Sri Lanka y elaborar un plan de beneficios no siempre es fácil, especialmente cuando se trata de gestionar varias oficinas diferentes.
G-P está disponible para ayudar a través de la compensación y tercerización de beneficios de Sri Lanka. Somos una organización profesional global de empleo con filiales en países de todo el mundo, incluyendo Sri Lanka. Cuando trabajes con nosotros, agregaremos a tus empleados a nuestra nómina para compensarlos, y también los incluiremos en nuestro plan de beneficios para que puedan recibir los mínimos legales y más.
Leyes de compensación de Sri Lanka
No existe un salario mínimo bajo la Ley de la Junta de Salarios, a la que pertenecemos. El salario mínimo requerido es para trabajadores manuales.
Beneficios Garantizados en Sri Lanka
Todos los empleados en Sri Lanka deben recibir los beneficios garantizados exigidos por la ley. Lo mejor es comenzar tu plan de gestión de beneficios en Sri Lanka con esos beneficios legales. El país celebra 26 festividades nacionales, y corresponde a los distintos sectores industriales decidir qué días celebrar. Actualmente, solo ocho de esos festivos se consideran tiempo libre remunerado para ciertos sectores.
Otros beneficios típicos incluyen:
Vacaciones anuales
Las vacaciones anuales son 'vacaciones ganadas', por lo que el empleado obtiene su baja para el año siguiente trabajando en el año en curso. Un empleado no tendrá derecho a vacaciones anuales durante el primer año de su empleo. El empleado debe permanecer en empleo continuo para poder acceder a las vacaciones anuales.
Las vacaciones anuales dependen del mes en que se incorpora un empleado. Respecto a cada año de empleo (en el periodo de enero a diciembre, independientemente de la fecha de incorporación), un empleado puede tomar 14 días de vacaciones anuales con retribución en el segundo año de empleo, sujeto a la variación respecto al primer año de empleo de la siguiente manera:
- 14 días, si el empleo comenzó a partir de 1enero pero antes de 1de abril
- 10 días, si el empleo comenzó a partir de 1abril pero antes de 1julio
- 7 días, si el empleo comenzó a partir de 1julio pero antes de 1octubre
- 4 días, si el empleo comenzó a partir de 1octubre
Licencia Casual
En cada año natural, un empleado tiene derecho a no más de 7 días de baja eventual en el año. Si alguien se une durante el año, se calcula como 0.5 días por cada mes, heshe termina el trabajo
Baja por maternidad
- En cuanto al nacimiento, una empleada femenina tiene derecho a 84 días laborables como licencia por maternidad.
- En caso de un feto sin vida o un feto viable (al menos 28 semanas de gestación), tiene derecho a 42 días laborables con el salario completo.
- Se pueden tomar hasta 14 días de licencia por maternidad antes del confinamiento, y el resto de los días luego del confinamiento
- Al calcular la baja por maternidad, deben excluirse los siguientes días festivos:
- Días de Poya
- Festivos legales
- 1 días y medio de festivos semanales (y no dos festivos semanales)
- Ningún empleado que notificó a la entidad empleadora que espera ser confinado puede ser empleado o permitido para ser empleado en cualquier trabajo que pueda ser perjudicial para ella o su hijo durante el periodo de preaviso.
- El empleo de una mujer no puede ser terminado por motivo de su embarazo en el embarazo o por cualquier enfermedad consecuencia de su embarazo o partorio.
La baja por enfermedad y la baja por paternidad no son requisitos legales
Gestión de beneficios en Sri Lanka
Cuando estés listo para poner en marcha tu plan de gestión de beneficios en Sri Lanka, te recomendamos considerar beneficios adicionales que puedas ofrecer más allá de los mínimos legales. Estos beneficios pueden animar a los empleados a elegir tus puestos vacantes y también animarles a permanecer más tiempo en tu compañía. Por ejemplo, Sri Lanka actualmente no tiene ningún mandato sobre la baja de paternidad remunerada, así que podrías proporcionar unos días como incentivo para que los empleados se incorporen a tu compañía. Otros beneficios complementarios comunes incluyen bonificaciones basadas en el rendimiento, planes de salud privados y tiempo libre adicional de pago.
Restricciones para beneficios y compensación
La mayor restricción para las compañías que se expanden a países como Sri Lanka es la creación de una filial. Necesitarás tu propia entidad si vas a trabajar legalmente en Sri Lanka. Esa estructura es un requisito previo para tareas importantes como la contratación, la distribución de compensaciones y beneficios, y la creación de una nómina.
Por suerte, no tendrás el mismo requisito si trabajas con G-P. Nuestro equipo trabajará contigo y empleará nuestra infraestructura existente para ayudarte a gestionar tu compañía en el extranjero. Nos encargaremos de las leyes de compensación de Sri Lanka y también asumiremos todos los requisitos de beneficios y compensación a través de los beneficios y la tercerización de compensación de Sri Lanka.
Hacer crecer tu compañía en Sri Lanka requiere varias necesidades de planeación, incluyendo beneficios. Si buscas formar un equipo en este país del sur de Asia, prepárate para el proceso informándote sobre leyes laborales y el mercado de trabajo.
Acerca de tu Plan de Beneficios para Empleados de Sri Lanka
Los beneficios son una herramienta valiosa para el crecimiento de tu empresa, por lo que es fundamental planificarlos cuidadosamente. Con el plan de beneficios adecuado, puedes atraer a más candidatos durante la selección y aumentar las tasas de retención en el lugar de trabajo. Con el tiempo, las cláusulas de empleado competitivas pueden ayudarte a formar un equipo experimentado y ahorrar en costes de incorporación.
Los posibles beneficios incluyen:
- Seguro médico privado
- Bonos de vacaciones
Beneficios obligatorios en Sri Lanka
Ciertas disposiciones también influyen en el cumplimiento de tu empresa. La normativa laboral del país exige que los empleadores proporcionen como mínimo estos beneficios:
- Vacaciones anuales pagadas – Si un empleado retuvo la licencia en el momento de la renuncia, la compañía puede permitirle usarlo para el periodo de notificación o cobrarlo. Llevar AL también es a discreción de la compañía.
- Licencia remunerada en festivos – Licencia remunerada en festivos Si un empleado trabaja en un festivo, lo mejor es conceder una licencia sustituto. Los empleados que trabajan para organizaciones del sector privado solo consiguen que Mercantile se vaya, que es menos que el número de personas. de los días de la PL
- Contribuciones al fondo de previsión – Obligatorias
- Licencia pagada por maternidad – Obligatoria
Diseño de planes de beneficios para empleados en Sri Lanka
Cuando estés en un país nuevo, tendrás que tener en cuenta los nuevos estándares y leyes del mercado. Aun así, puedes seguir los mismos pasos fundamentales para crear un plan en cualquier lugar.
1. Evalúa tus finanzas
Los beneficios requieren gasto, así que necesitas entender tus ingresos y cotizaciones actuales. ¿Cómo encajarán estos nuevos paquetes de beneficios en el panorama financiero global?
2. Investiga el mercado
Ser competitivo es cuestión de comprender los estándares del mercado. Investiga a otros empleadores para descubrir los beneficios más habituales que se ofrecen. Estos informarán las expectativas de los buscadores de empleo.
3. Elige beneficios
Con la información que recopilaste, puedes elegir los beneficios estratégicamente. Asigna primero tu cotización a las disposiciones requeridas y usa el resto de los fondos para cubrir otros beneficios.
Promedie el costo de las prestaciones
Con cada entidad empleadora pagando una cantidad diferente por los beneficios, una media general puede no ser una métrica útil. Varios factores pueden influir en cuánto está dispuesta a pagar una entidad empleadora por los planes de beneficios, como el tamaño, la ubicación y el sector.
En lugar de usar una media para medir tus gastos, deberías crear una cotización única para tus ingresos. La mejor manera de establecer esta cotización es dedicar un porcentaje de tus ingresos. Con este enfoque, tu oferta siempre escala con tu compañía.
Cómo calcular los beneficios de las personas empleadas
Aunque muchos beneficios tienen un cálculo sencillo, otros son más complejos. Disposiciones como las asignaciones mensuales y los bonos por vacaciones son sencillas. En estos casos, puedes fijar una cantidad y distribuirla en consecuencia.
Los cálculos de capacidades como las ayudas para los desplazamientos son más complicados. Los empleados pueden gastar diferentes cantidades en gasto de gasolina, así que podrías establecer un límite de combustible para controlar los gastos. Lo mejor es dar un valor X por kilómetro, donde el empleado debe presentar su kilometraje real de viaje. Será un reembolso.
Puedes encontrar orientación para calcular los beneficios requeridos en las leyes laborales. Para las contribuciones a fondos fiduciarios, los empleadores aportan el 3% del salario empleado.
¿Cómo se gravan los beneficios para empleados en Sri Lanka?
El país reconoce todas las formas de remuneración recibida por empleo como ingresos. Esta remuneración incluye beneficios, que deben contar su valor monetario real. También incluye el costo de reembolsos de viajes, el alquiler de la vivienda proporcionado por la entidad empleadora y cualquier otro beneficio prescrito.
Los empleadores son responsables de calcular el impuesto sobre los ingresos y deducir las cantidades necesarias para la autoridad fiscal de Sri Lanka. Es esencial incluir todos los beneficios en tu cálculo. Actualmente, los empleados pueden presentar sus propios impuestos, lo cual es beneficioso ya que hay ciertos gastos permitidos que pueden deducir de la renta imponible. Sin embargo, es probable que esto cambie a partir de 1octubre de 2022. Aún no está publicado en la gaceta oficial.
Prestaciones de salud de las personas empleadas
El país cuenta con un sistema sanitario universal, pero la mayoría de las compañías optan por ofrecer su propio seguro médico integral.
Cómo G-P puede ayudar a hacer crecer tu equipo en Sri Lanka
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