Aunque hay muchas formas en que tu compañía puede tener éxito, uno de los elementos más importantes del éxito son tus empleados. Necesitas contratar empleados de Sri Lanka que sean talentosos, trabajadores y dedicados a tu compañía. Pero, ¿cómo puedes encontrar a esos empleados y contratarlos según las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Sri Lanka?

G-P ofrece la tercerización de contratación a Sri Lanka como parte de nuestra solución de Expansión Global. O bien reclutaremos a los mejores candidatos para vuestros puestos o incorporaremos a los empleados que ya elegisteis contratar. Tus empleados serán contratados a través de nuestra Sri Lanka Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), pero los asignaremos para que trabajen para ti. Incluso gestionaremos el cumplimiento normativo en tu nombre para que puedas centrarte únicamente en construir tu negocio.

Reclutamiento en Sri Lanka

Tu equipo deberá considerar la logística de las relaciones personales en el extranjero, como los canales de reclutamiento más eficientes y las leyes que debes cumplir para cerciorarte de cumplir con el cumplimiento.

La búsqueda de talento es uno de los primeros pasos del proceso de reclutamiento en Sri Lanka. Tu compañía dispone de varias opciones para lograrlo, tales como:

  • Gestión de reclutamiento interno: Si tu equipo quiere asumir el proceso personal sin ayuda externa, probablemente querrás empezar publicando tus vacantes en línea. Cerciórate de aprovechar sitios de empleo populares, como https://ikman.lk/en/jobs. También podrías probar a anunciarte en periódicos locales.
  • Trabajar con una agencia de selección tradicional: Algunas compañías internacionales optan por acelerar el proceso de selección asociar con una agencia local de contratación. Aunque esta opción puede obtener resultados más rápidos que el reclutamiento interno, deberías estar atento a las comisiones ocultas. Ten en cuenta que los riesgos de cumplimiento también recaerán en última instancia sobre tus hombros.
  • Colaboración con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro): Trabajar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) puede ser una excelente forma de ahorrar tiempo y dinero cuando reclutas en Sri Lanka. No tendrás que invertir el tiempo y esfuerzo necesarios para crear tu propia filial ni gestionar el cumplimiento normativo.

Leyes contra la discriminación en Sri Lanka

Como en cualquier otro país, es fundamental cerciorar de que tu compañía cumpla con todas las leyes y normativas pertinentes cuando estés en Sri Lanka. Durante el proceso de selección, la mayoría de tus obligaciones legales tienen que ver con proporcionar igualdad de oportunidades a los candidatos. La constitución de Sri Lanka protege a los habitantes del país contra la discriminación basada en una variedad de características, incluyendo las siguientes:

  • Religión.
  • Carrera.
  • El lenguaje.
  • Casta.
  • Opinión política.
  • Sexo.
  • Lugar de nacimiento.

Para cerciorarte de que tu compañía siga cumpliendo desde el primer día en Sri Lanka, deberás evitar hacer consultas directas sobre estas características durante entrevistas, reuniones y conversaciones con posibles contratados.

Cómo contratar empleados en Sri Lanka

Sri Lanka permite contratar empleados mediante un contrato oral o escrito. Dicho esto, si te preguntas cuál es la mejor manera de contratar empleados de Sri Lanka, recomendamos usar un contrato escrito estable que detalle todos los aspectos del empleo. Debes incluir información sobre compensación, beneficios, requisitos de despido y horas de trabajo para permanecer cumplimiento. Además, cerciorar de que todos los sueldos y compensaciones estén en rupias de Sri Lanka en lugar de otra moneda.

Si prefieres contratar empleados de Sri Lanka mediante un periodo de prueba, puedes hacerlo, siempre que negocies y aceptes los términos antes de que empiecen a trabajar para ti. Los periodos de prueba típicos son de seis meses, con una prórroga de tres meses si es necesario.

Leyes laborales de Sri Lanka

Durante el proceso de contratación, e incluso luego de contratar empleados, debes cumplir las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Sri Lanka. Por ejemplo, diferentes sectores en Sri Lanka tienen sus propias leyes y horarios laborales. Los trabajadores de oficina y de tienda tienen una semana de trabajo estándar de 45horas, mientras que los trabajadores de fábrica trabajan un máximo de 48 horas a la semana.

Las horas extra están limitadas a 12 horas por semana. Cualquier empleado de fábrica que haga horas extra debería recibir al menos el 125% de su sueldo horario habitual, mientras que los trabajadores de taller y oficina deberían cobrar al menos un 150%. Aunque la negociación colectiva está permitida en Sri Lanka, las leyes no facilitan que los sindicatos gestionen sus negocios. Siempre comprueba si un acuerdo colectivo de trabajo o un sindicato tiene poder en tu sector, ya que podría influir en tu contrato de empleo.

Incorporación en Sri Lanka

Después de contratar a tus nuevos empleados, necesitas crear un sistema de incorporación que beneficie tanto a tu nuevo empleado como a tu empresa. Dado que los contratos laborales son una parte tan crítica del empleo, recomendamos revisar esos contratos con los empleados antes de que comiencen oficialmente. También puedes ofrecer un programa de formación sólido para que los empleados aprendan todo sobre sus nuevos puestos y cómo funciona tu empresa.

Beneficios de la externalización de contrataciones en Sri Lanka

Si eliges la tercerización de contratación en Sri Lanka en lugar de gestionar el proceso tú mismo, obtendrás muchos beneficios. Por ejemplo, no tendrás que preocuparte por reclutar si no elegiste candidatos. G-P se encargará de la incorporación y del cumplimiento de todas las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Sri Lanka. Puedes confiar en que tus empleados tendrán una experiencia de contratación positiva y ayudarán a tu compañía siendo productivos desde el principio.

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