G-P proporciona servicios de entidad empleadora de registro para clientes que desean contratar empleados y gestionar nóminas sin establecer previamente una compañía o filial en Sri Lanka. Tu persona candidata es contratada a través de G-P's Sri Lanka Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de acuerdo con las leyes laborales locales y puede ser incorporada en días en lugar de los meses que normalmente tarda. La persona está asignada para trabajar en tu equipo, trabajando en nombre de tu compañía exactamente como si fuera tu empleado para cumplir con tus necesidades locales.

Así, nuestra solución Global Plataforma global de empleo (Empleador Registrado) permite a los clientes gestionar nóminas en Sri Lanka mientras que los servicios de Recursos Humanos, impuestos y gestión de cumplimiento se trasladan a los nuestros. Como experto global de empleo (Empleador de Registro), gestionamos las mejores prácticas de contrato de empleo, beneficios legales y normativos de mercado, y gastos de empleado, así como indemnización y despido si es necesario. También le mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Sri Lanka.

Tu nuevo empleado es productivo antes, tiene una mejor experiencia de contratación y está 100% dedicado a tu equipo. Tendrás la tranquilidad de contar con un equipo de expertos en empleo dedicados que te ayudan en cada contrato. G-P te permite captar talento dedicado en más de 180 países del mundo, de forma rápida y sencilla.

Contratación en Sri Lanka

Sri Lanka está situada en el sur de Asia y tiene una población de 21.5 millones. La capital de Sri Lanka es Sri Jayawardenepura Kotte (o simplemente: Kotte), que tiene una población de aproximadamente 120000.

Habiendo estado gobernado por portugueses, holandeses y británicos, se hablan varios idiomas en Sri Lanka. El cingalés y el tamil son los dos idiomas oficiales de Sri Lanka, mientras que la Constitución define el inglés como lengua vinculante. El inglés se emplea ampliamente para fines educativos, científicos y comerciales. Los afiliados a la comunidad Burgher hablan variantes del criollo portugués y el neerlandés con distintas destrezas, mientras que los afiliados a la comunidad malaya hablan una forma de malayo criollo única en la isla.

Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Sri Lanka, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:

Contratos de trabajo en Sri Lanka

En Sri Lanka, los contratos laborales pueden ser orales o escritos, pero es buena práctica establecer un contrato estable y escrito, en inglés, cingalés o tamil, que establezca los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Sri Lanka siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en rupias de Sri Lanka, en lugar de otra moneda. La plantilla de contrato de empleo forma parte del servicio con G-P; No es necesario redactar una plantilla separada si empleas nuestra entidad empleadora of record service en Sri Lanka.

Horario laboral en Sri Lanka

Sri Lanka tiene una semana de 45horas con el domingo libre.

Vacaciones en Sri Lanka

Los empleados generalmente tienen derecho a 9 días de festividad con salario. Las festividades las determina la entidad empleadora. Toda persona empleada en un negocio que sea una tienda u oficina tendrá derecho a un día libre con remuneración completa en cada uno de esos días, siendo festivos legales.

Sri Lanka celebra las siguientes festividades:

  • Día de Luna Llena de Duruthu en Poya
  • Día de Luna Llena de Navam Poya
  • Día de Mahasivarathri
  • Bak Luna Llena Día de Poya
  • Viernes Santo
  • Día del Trabajo
  • Vesak Luna Llena Día de Poya
  • Poson Luna Llena Día de Poya
  • Eid-alFitr
  • Nikini Luna Llena Poya Day
  • Eid-al-Adha
  • Día de Luna Llena de Binara
  • Vap Full Moon Poya Day
  • Día de Luna Llena Poya
  • Milad-Un-Nabi
  • Día de Navidad

Días de vacaciones en Sri Lanka

Licencia Casual
Los empleados de tiendas y oficinas también tienen derecho a 7 días de licencia eventual. Un empleado tiene derecho a tomar una baja temporal por motivos de negocio privado, mala salud u otra causa razonable, con remuneración completa.

Vacaciones anuales
Los empleados tienen derecho a 14 días de vacaciones anuales.

Baja por maternidad
Las prestaciones por maternidad para trabajadoras embarazadas están cubiertas por la Ley de Enmienda de Beneficios por Maternidad, donde las empleadas embarazadas tienen derecho a 84 días para cualquier número de hijos y 2 semanas antes del parto y 10 semanas después de un parto vivo.

En caso de muerte, el empleado embarazado tiene derecho a 42 días laborables de baja con salario completo.

No está garantizado por ley, pero los empleadores empezaron a extender las bajas de paternidad/paternidad y de duelo.

Seguro de salud en Sri Lanka

Sri Lanka cuenta con un sistema público/privado de salud que proporciona beneficios de seguro médico a los empleados.

Beneficios suplementarios de Sri Lanka

Algunas compañías ofrecen asistencia para vivienda, prestaciones de transporte, subsidios educativos y/o seguros privados.

Bonificaciones

Algunas compañías ofrecen bonos de incorporación y otros bonos o comisiones según el rendimiento del empleado.

Terminación/Separación en Sri Lanka

El periodo de prueba es opcional, pero muy recomendable para
contratos permanentes.Se permite un periodo de prueba de 90 o 180 días, mientras que 90 días es común en el país. Las leyes locales permiten una extensión de la libertad condicional por un máximo de 60 días.

La terminación por parte de la entidad empleadora o empleado debe dar por escrito según el contrato de empleo. Es importante señalar que los despidos disciplinarios o los despidos con efecto inmediato (es decir, sin previo aviso) son muy raros en Sri Lanka y solo se aplican a infracciones violentas.

¿Por qué G-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) para contrataciones globales?

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