Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) son una federación compuesta por 7 regiones. La mayoría de las compañías buscan constituir en Abu Dabi, Dubái o en alguna de las aproximadamente 45 zonas francas del país. Aunque el proceso de estatutos sociales pueda parecer sencillo, muchas compañías consideran que requiere mucho trabajo cumplir con los requisitos y normativas de los EAU sobre nóminas y otros asuntos de cumplimiento.

En lugar de quedar atrapado en este proceso confuso, G-P puede ayudar a garantizar que tus equipos con sede en los EAU sean remunerados conforme a los requisitos locales de cumplimiento. Gestionamos el cumplimiento normativo, para que los clientes puedan centrar en su compañía.

Normas fiscales en los EAU

Los EAU no imponen impuestos a ninguna entidad empleadora, lo que es una de las razones por las que es un lugar tan atractivo para el crecimiento empresarial. No tiene un impuesto corporativo sobre los ingresos, salvo en industrias específicas como sucursales de bancos internacionales y compañías en las industrias del petróleo y gas.

A fecha de 2023de enero, los EAU exigen tanto a los empleados nacionales como internacionales que se suscriban al Plan de Pérdida Involuntaria de Empleo. Los empleados que comenzaron a trabajar a partir del 1de enero de 2023deben inscribir dentro de los 4 meses posteriores a su inicio. Las primas del seguro varían según el salario del empleado.

Opciones de nómina para compañías en Emiratos Árabes Unidos

Así como las compañías tienen varias opciones de estructura empresarial para estatutos sociales, también disponen de diversas opciones de nómina:

  • Interno: Las filiales más grandes pueden gestionar su propia nómina en los EAU. Esta opción es la más cara, ya que las compañías tendrían que contratar un equipo completo de Recursos Humanos.
  • Una compañía de procesamiento de nóminas de los Emiratos Árabes Unidos: Si la tercerización es una mejor opción, las compañías pueden colaborar con una compañía local de procesamiento de nóminas en los EAU. Sin embargo, seguirán siendo responsables de todo su trabajo y de cualquier error de cumplimiento.
  • Un socio de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro): Un Compañía global de empleo (Empleador de Registro) como G-P se encarga de las complejidades de establecer y gestionar la nómina en los EAU, mitigando el riesgo de cumplimiento normativo y para que las compañías puedan reservar su tiempo y recursos para hacer crecer sus equipos globales.

Cómo establecer la nómina en los EAU

Si una compañía decide establecer solo la nómina de los Emiratos Árabes Unidos, primero deberá establecer una filial . El proceso varía según el tipo de entidad que elija la compañía, pero es legalmente obligatorio completar la configuración de la filial antes de realizar la nómina. La compañía también necesitará una cuenta bancaria en el país si se le exige pagar a empleados registrados bajo el Sistema de Protección Salarial (WPS).

Plazos de derecho y despido

Al terminar un empleado en los EAU, la compañía normalmente debe algún tipo de indemnización por despido. Los empleados que trabajaron para la compañía durante un año o más reciben indemnización dependiendo de la duración de su servicio.

  • Los empleados que trabajaron menos de 1 año no reciben indemnización por despido.
  • Los empleados que trabajaron entre 1 y 5 años reciben 21 días de salario base por cada año trabajado.
  • Los empleados que trabajaron más de 5 años reciben 21 días de salario base para cada uno de los primeros 5 años y 30 días para los años restantes.

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