Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) son una federación compuesta por siete territorios llamados emiratos. Sus centros económicos ofrecen una fuerza internacional de trabajo cualificada y un entorno favorable para los negocios. La ubicación estratégica del país conecta Europa, Asia y África, lo que lo convierte en una base atractiva para la expansión regional y global. Pero estos beneficios vienen acompañadas de un laberinto de normativas laborales.  

Con un empleador de entidad en el registro de los EAU, no tienes que preocuparte por estas regulaciones. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), G-P se encarga de todo, desde contratos hasta nóminas. Facilitamos la contratación internacional, para que puedas centrarte en hacer crecer tu negocio. 

Simplificar la contratación en los EAU con una entidad empleadora registrada

Los EAU tienen tres estructuras empresariales principales — continental continental, zona franca y offshore — cada una con sus propias regulaciones laborales. La estructura que elijas depende de lo que haga tu negocio, su propiedad y el mercado objetivo deseado.

La principal ley que regula las estructuras empresariales en la China continental es el Decreto-Ley Federal nº 32 de 2021, conocido como la Ley Laboral de los EAU. Las zonas francas, como el Centro Financiero Internacional de Dubái (DIFC) y el Mercado Global de Abu Dabi (ADGM), cuentan con sistemas legales independientes que difieren significativamente de las leyes del continente.

Los empleadores de la China continental y de zonas francas deben tener una licencia empresarial local para contratar en los Emiratos Árabes Unidos. Esto les permite patrocinar visas de trabajo y residencia. Operar sin la licencia y el patrocinio de visa adecuados puede conllevar severas sanciones, incluyendo multas y deportación por empleado. 

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de los EAU, como G-P, elimina la complejidad de navegar por este sistema. Actuamos como la entidad legal empleadora, por lo que puedes contratar en los EAU sin crear una entidad local. 

La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) proceso de contratación en los EAU:

  1. Colabora con un experto global en empleo. Elige una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con amplia experiencia en los Emiratos Árabes Unidos, ya que te guiarán por el panorama legal local.

  2. Busca a tu candidata ideal para la persona. Encuentras al mejor talento, y la Plataforma global de empleo (Empleador de Oficio) se encarga del resto.

  3. Generate a cumplimiento contrato de empleo. Tu Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) redacta un contrato de cumplimiento local conforme a las leyes laborales de los EAU, incluyendo salario, horario laboral y periodos de preaviso.

  4. Incorpora y gestiona a tu equipo. La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) gestiona todo el ciclo de vida laboral. Esto incluye gestionar la nómina de los afiliados a tu equipo y gestionar los beneficios.

Contratos de trabajo en los EAU

Según la actual Ley Laboral de los EAU, los contratos deben ser duración determinada. No hay límite en la duración del periodo y se pueden renovar varias veces.

Los contratos deben estar por escrito. Recomendamos escribirlas en árabe e inglés. Ten en cuenta que la versión árabe prevalecerá en caso de cualquier disputa o inconsistencia. Los contratos deben detallar claramente los términos laborales, incluyendo compensación, beneficios y requisitos de despido. Una carta de oferta y un contrato de empleo deben indicar compensación en dirham de los Emiratos Árabes Unidos (DEA).

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de UAE redacta contratos de cumplimiento en tu nombre, protegiéndote de riesgos legales. Los contratos están estructurados en línea con leyes laborales locales y adaptados a tus necesidades, estableciendo expectativas claras sobre compensación, horario laboral y desprecio desde el principio.

Derechos de baja en los EAU

Horario laboral en los EAU

La semana estándar de trabajo es de 48 horas, aunque algunos empleadores exigen menos horas. Las horas máximas de trabajo son de ocho horas al día. La semana de trabajo suele ser de lunes a viernes, aunque las compañías pueden elegir días diferentes. El gobierno federal adoptó una 4.5semana de trabajo de día, pero esto no es obligatorio para el sector privado.

Los empleados cobran horas extra al menos un 25% más que su salario habitual. Si trabajan entre las 10 de la tarde y las 4 de la mañana, cobran un 50% más, pero esto excluye a los trabajadores por turnos. Cuando un empleado trabaja en un día de descanso, recibe un día de descanso sustituto o debe cobrar 50% más que el sueldo de su día normal.

El día de trabajo es dos horas más corto para todos los empleados durante el mes sagrado de Ramadán.

Festivos en los EAU

Los empleados en los EAU tienen 13–15 días festivos pagados, dependiendo del calendario lunar islámico y los anuncios gubernamentales. El número de días para Eid al-Fitr y Eid al-Adha varía. Los días festivos oficiales son:

  • Día de Año Nuevo (día de1 )

  • Eid al-Fitr (3–4 días)

  • Día de Arafat y Eid al-Adha (4 días)

  • Año Nuevo de la Hégira (Año Nuevo Islámico) (1 día)

  • El cumpleaños del Profeta (día1 )

  • Día de la Conmemoración (1 día)

  • Día Nacional de los EAU (2 días)

Días de vacaciones en los EAU

Los empleados disponen de al menos 30 días naturales de vacaciones anuales tras completar un año de servicio para la misma entidad empleadora. Quienes trabajaron menos de un año para la misma entidad empleadora acumulan la siguiente baja:

  • Durante el periodo de prueba: Los empleados no acumulan licencias.

  • Luego del periodo de prueba: Tienen dos días de licencia por cada mes de servicio.

Los empleados cobran por vacaciones anuales no empleadas en despido. Este pago se calcula en función de su salario básico.

Baja por enfermedad en los EAU

Los empleados reciben 90 días de licencia por enfermedad. La baja por enfermedad se paga de la siguiente manera:

  • Primeros 15 días: Pago completo

  • Próximos 30 días: Medio sueldo

  • Días 45 restantes: No remunerado

A los empleados no se les paga por licencia por enfermedad durante el periodo de prueba.

Maternidad y licencia por paternidad en los EAU

Los empleados embarazados reciben 60 días de licencia por maternidad: 45 días con el sueldo completo y 15 con la mitad del sueldo. 

Los empleados pueden tomar hasta 45 días extra de baja no remunerada por cualquier enfermedad relacionada con maternidad o embarazo. El empleado recibe 30 días adicionales de licencia remunerada completa si el recién nacido está enfermo o nace con una discapacidad. Esto puede extender con otros 30 días de baja no remunerada.

Todos los nuevos padres reciben cinco días de licencia por paternidad pagados. Esto puede tomar en cualquier momento durante los primeros seis meses tras el nacimiento. Para las madres, esta licencia se suma al total de 60 días de licencia por maternidad. 

Cómo ayuda una entidad empleadora de registro en los EAU a gestionar los derechos de licencia

Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de los EAU garantiza que cumplas con las leyes locales de licencias gestionando los derechos, desde anuales y licencia por enfermedad hasta licencia por paternidad. Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) se encarga de toda la administración, así que tú no tienes que hacerlo.

Seguro de salud y beneficios complementarios en los EAU

El acceso a la atención sanitaria se realiza a través de una combinación de proveedores públicos y privados, y se basa principalmente en esquemas de seguro médico obligatorio.

Los empleadores deben proporcionar seguro médico a la mayoría de los empleados. En Abu Dabi, esto incluye a los dependientes del empleado — su cónyuge y hasta tres hijos menores de 18. En Dubái, el empleado es responsable de la cobertura de los dependientes. Pagar por empleado seguro médico en otros emiratos no es obligatorio, pero es una buena práctica. El gobierno de los EAU tiene planes para ampliar el seguro médico obligatorio a nivel nacional.

Los beneficios complementarios comunes en los EAU incluyen:

  • Viviendas capacidades o alojamientos proporcionados por compañías

  • Capacidades de transporte o auto compañía

  • Tarifas anuales de vuelos o capacidades de viaje para empleados y, a veces, sus familias

Bonificaciones en los EAU

No se exigen bonificaciones para empleados del sector privado. Los contratos laborales o la póliza de la compañía determinan si un empleado recibe una bonificación. Las primas que se pagan de manera regular o se prometen por escrito se convierten en un derecho exigible.

Los empleadores con 50 o más empleados deben tener políticas de bonificaciones transparentes y comunicarlas al personal.

Cómo ayuda una entidad empleadora de registro con los beneficios en los EAU

Una entidad empleadora de registro de los EAU gestiona y gestiona beneficios obligatorios y complementarios para que tú no tengas que hacerlo. Emplear una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de los EAU garantiza que ofrezcas beneficios competitivos mientras cumples con la normativa local.

Terminación e indemnización en los EAU

La libertad condicional puede durar hasta seis meses. Durante este tiempo: 

  • Una entidad empleadora puede terminar su empleo con 14 días de preaviso por escrito.

  • Los empleados deben avisar con 14 días de antelación si abandonan el país, o con un mes de antelación si cambian a otra entidad empleadora de los EAU.

Un contrato puede terminar por una razón válida tras la prueba condicional. El periodo de notificación debe ser entre 30 y 90 días, según lo establecido en el contrato.

Los empleados que trabajaron de forma continua en una compañía durante al menos un año reciben pago por fin de servicio (indemnización). Este pago se basa en su último salario básico cuando termina su trabajo. Se calcula como:

  • 21 días de salario básico para cada uno de los primeros cinco años de servicio

  • 30 días de salario básico por cada año adicional

  • El pago total está limitado a dos años de salario básico

Por ejemplo, un empleado que haya trabajado en una empresa durante siete años recibiría el siguiente salario:

(21 días x 5 años) + (30 días x 2 años) = 165 días

A UAE Plataforma global de empleo (Employer of Record) simplifices empleado proceso de desvinculación. Nos cercioramos de que tu compañía cumpla con los periodos de preaviso laboral, indemnizaciones y mucho más de la ley de los EAU.  

Nóminas e impuestos en los EAU

No hay ningún impuesto personal sobre los ingresos en los EAU. Sin embargo, los empleadores deben presumir las primas del empleado seguro médico en Dubái y Abu Dabi. Sugerimos presupuestar AED 1,000–5,000 por empleado al año para la cobertura estándar, con costos más altos para planes más completos o dependientes.

También recomendamos reservar 8.3% del salario mensual de un empleado para financiar el pago de liquidación.

Una entidad empleadora de registro de los EAU gestiona todos los aspectos de la gestión de nóminas , incluyendo los pagos del seguro médico y la acumulación de un porcentaje de los salarios de los empleados para el pago por fin de servicio.

Elegir la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) adecuada en los EAU

Al elegir una entidad empleadora de registro en los EAU, ten en cuenta lo siguiente:

  • Experiencia en cumplimiento: La Plataforma global de empleo adecuada (Empleador de Registro) tiene un conocimiento profundo de las leyes laborales y normativas fiscales de los EAU. 

  • Soluciones de Plataforma global de empleo (Employer of Record) integrales: Elige una Plataforma global de empleo (Employer of Record) que gestione todos los aspectos del empleo, incluyendo el procesamiento de nóminas, las remesas de impuestos, la administración de beneficios, la gestión de licencias y el proceso de desvinculación.

  • Escalabilidad y flexibilidad: La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) debe adaptar a tus necesidades, tanto si contratas a un empleado individual como a un equipo global, y crecer con tu negocio.

  • Tecnología e integración: Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) impulsada por IA simplifica la incorporación, la gestión y el pago a los empleados. Busca una Plataforma global de empleo (Employer of Record) que se integre con sistemas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo o nóminas existentes para agilizar las operaciones.

  • Transparencia y comunicación: Elige una Plataforma global de empleo (Employer of Record) que ofrezca canales de comunicación claros, precios transparentes y actualizaciones regulares sobre cambios en el cumplimiento.

  • Reputación y referencias: Investiga la reputación de la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), testimonios de clientes y reconocimiento en el sector para cerciorarte de que tienen un historial de fiabilidad y éxito. Como la #1 Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) según todos los reportes de analistas del sector, G-P cuenta con una estable reputación y una amplia experiencia laboral global.

  • Seguridad y cumplimiento de datos. Cerciórate de que tu Plataforma global de empleo (Employer of Record) siga protocolosestrictos de seguridad de datos como el Reglamento General de Protección de Datos. Esto es fundamental para proteger la información sensible de los empleados y mantener el cumplimiento normativo.

Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) para contrataciones globales en los EAU

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G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es el socio preferido para las principales plataformas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo y nóminas. Reúne los datos de tu fuerza de trabajo en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes, manteniendo al mismo tiempo datos consistentes y precisos en todos tus sistemas integrados.

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