A medida que las empresas crecen, pueden recurrir al talento global para ayudar a alcanzar nuevos objetivos. Trabajar con contratistas independientes puede ser una vía beneficiosa para completar proyectos especializados. Si una empresa tiene la intención de contratar a un contratista independiente en los EAU, debe entender en qué consiste este tipo de trabajador y las responsabilidades asociadas.
Contratación de contratistas independientes en los EAU
Cuando las compañías tienen proyectos especializados que completar, un contratista independiente puede aportar las habilidades y experiencia necesarias. Aunque los contratistas independientes son un activo valioso para una compañía en crecimiento, hay varias consideraciones a tener en cuenta al contratar a este tipo de trabajador.
Contratistas independientes vs. empleados
Los contratistas independientes y los empleados 2 clasificaciones separadas de los trabajadores, y comprender sus diferencias es vital para garantizar el cumplimiento. Los empleados deben tener una licencia de trabajo y estar bajo supervisión total de la entidad empleadora.
Los contratistas independientes tienen libertad operativa y no están sujetos a la supervisión o control de la entidad empleadora. Los contratistas tienen la libertad de trabajar con varias compañías a la vez, determinar sus propios horarios, suministrar y emplear sus propias herramientas, y crear facturas al finalizar el proyecto. Los empleadores no están obligados a proporcionar ningún beneficio a los contratistas independientes.
Penalidades por clasificación errónea
Clasificar erróneamente a los empleados como autónomos puede conllevar sanciones notables. Si el Ministerio del Trabajo determina que una compañía clasificó erróneamente un empleado, probablemente recibirá diversas multas del gobierno y tendrá que hacer pagos atrasados de las contribuciones a la seguridad social.
Cómo contratar contratistas independientes en los EAU
Hay 3 pasos importantes para contratar contratistas independientes en los EAU.
1. Realiza entrevistas con cuidado.
Al realizar entrevistas con posibles contratistas independientes, es fundamental tratar la interacción como una transacción comercial. Ninguna de las preguntas debe implicar ningún tipo de supervisión o empleo permanente. Se deben evitar preguntas sobre rasgos de carácter — en su lugar, la compañía debe centrar en habilidades y experiencia que aclalien la capacidad del contratista para completar el proyecto. Para captar la atención de los candidatos adecuados, la compañía debería cerciorar de incluir el término "contratista independiente" en los anuncios del puesto.
2. Crea un acuerdo de servicios.
En lugar de redactar un contrato de empleo, las compañías deberían crear un acuerdo de servicio que detalle los términos del proyecto y lo que se espera de los contratistas. Se debe incluir la siguiente información:
- Salario y arreglos
- Alcance del proyecto y fecha límite
- Términos y procedimientos de terminación
3. Introduce lo necesario.
Cualquier forma de incorporación puede implicar supervisión de entidad empleadora. Cuando contrates contratar a un contratista independiente, introduce solo lo necesario y dale la libertad de acceder a ellos según lo necesite. Estas necesidades pueden incluir flujos de trabajo esenciales y contactos importantes para los empleados con los que pueden interactuar durante su trabajo.
Cómo pagar a los contratistas independientes en los EAU
Los contratistas suelen proporcionar sus propias facturas para recibir los pagos. Estos términos deben aclarar en el acuerdo de servicio. Cada contratista actuará de forma diferente. Algunos pueden pedir una tarifa inicial por adelantado con los pagos a plazos durante el proyecto, mientras que otros pueden pedir una suma global una vez finalizado el proyecto.
El país no tiene un impuesto sobre los ingresos, y los empleadores no están obligados a hacer contribuciones a seguridad social antes de pagar a los contratistas independientes.
Despido de contratistas independientes
Las políticas claras de despido deben estar establecidas en el acuerdo de servicio.
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