Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) cuentan con una gran fuerza de trabajo a la que las empresas internacionales pueden acceder. Si una empresa está considerando establecer una nueva filial, necesitará encontrar al mejor talento para cubrir los puestos vacantes mientras cumple con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de los Emiratos Árabes Unidos. Para reclutar talento para un equipo internacional, también es necesario comprender la cultura empresarial en los EAU.

Selección de personal en los EAU

Antes de contratar en los EAU, las compañías deberán cerciorar de aprovechar al máximo su tiempo empleando los mejores canales de reclutamiento.

Muchos empleadores en los Emiratos Árabes Unidos dependen de agencias de reclutamiento y anuncios publicados en sus sitios web de empresas. Estos métodos pueden ser efectivos. Sin embargo, las redes sociales están ganando popularidad como una vía para que profesionales cualificados conecten con posibles empleadores. Los empleadores pueden querer dedicar tiempo a actualizar las páginas de la compañía en LinkedIn, Facebook y otras plataformas de redes sociales.

Leyes contra la discriminación en los EAU

Como entidad empleadora, el deber de cumplir con las leyes antidiscriminatorias comienza tan pronto como comienza el reclutamiento. Los EAU cuentan con varias leyes para garantizar un trato justo durante todo el proceso de contratación y en el lugar de trabajo. Gran parte de la legislación reciente se centra en prevenir la discriminación por motivos de género.

En los EAU, las entidades empleadoras no pueden discriminar a las personas candidatas por los siguientes motivos:

  • Sexo
  • Nacionalidad
  • Raza
  • Color
  • Estado civil
  • Religión
  • Social Origen
  • Discapacidad física o mental

Según la legislación de los Emiratos Árabes Unidos, los empleadores también están obligados a dar preferencia en la contratación a los ciudadanos emiratíes.

Los empleadores pueden tomar algunas medidas para cerciorar de cumplir con estas normativas durante la contratación. Estas incluyen ser consciente del lenguaje que se emplea en los anuncios de empleo y cerciorar de no mencionar las cualidades deseadas, salvo que sean requisitos legítimos del puesto.

Los empleadores también deben evitar preguntar sobre características protegidas durante el proceso de selección. Deja que la candidata a persona lidere la discusión en lo que respecta a factores personales.

Cómo contratar empleados en los Emiratos Árabes Unidos

Para contratar a los empleados expatriados, los EAU exigen a los empleadores que presenten un contrato de empleo antes de presentar una solicitud de visado patrocinio. El contrato requerido depende de dónde se encuentre la compañía en los EAU, pero puede ser una plantilla sencilla en árabe. Sin embargo, las compañías deberían considerar agregar términos específicos como beneficios, compensación y requisitos de despido. Un contrato de empleo estable escrito tanto en inglés como en árabe puede ayudar a garantizar que tanto la entidad empleadora como el empleado acuerden términos claros y detallados, protegiendo a la compañía y al empleado en caso de despido.

En febrero de 2022, los EAU realizaron cambios significativos en sus leyes laborales. Entre estos cambios estaba la exigencia de que todos los empleados fueran contratados únicamente bajo contratos de duración determinada. No se permiten contratos indefinidos, y cualquier contrato ilimitado existente debía ser cambiado a duración determinada antes de diciembre de 31de diciembre de 2023.

El cumplimiento con la legislación laboral en los Emiratos Árabes Unidos puede ser complejo. Generalmente, las empresas establecen una sucursal o una subsidiaria en Abu Dabi, Dubái o en una zona de libre comercio para patrocinar permisos de trabajo y contratar personal.

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Leyes laborales de los EAU

Es un requisito legal que todos los empleados que trabajan para la compañía cuenten con las visas y licencias de trabajo correspondientes.

A fecha de enero de 1de 2022, los EAU implementaron una 4.5semana de trabajo de día para empleados públicos, trasladando su fin de semana de viernes y sábado a sábado y domingo. El horario laboral típico de los empleados públicos va de las 7:30 a.m. a 3:30 p.m. De lunes a jueves, con el horario de los viernes reducido a 7: de30 a 12 p.m. La mayoría de las compañías del sector privado se adaptaron a este cambio.

El horario laboral de las compañías privadas puede variar. El horario laboral normal no debe superar las 8 horas al día ni 48 por semana. Se permiten horas extra hasta 2 horas adicionales al día, pagadas al 25% de su tarifa horaria normal o al 50% cuando las horas extra ocurren entre las 10 p.m. y las 4 a.m. Durante el Ramadán, las leyes locales de los EAU estipulan una reducción de las horas de trabajo en 2 horas diarias.

Incorporación en los Emiratos Árabes Unidos

La incorporación de empleados es un proceso que varía en cada compañía. Los empleadores pueden elegir qué procedimientos de incorporación son los mejores para sus empleados, pero recomendamos repasar el contrato de empleo con los nuevos empleados durante su primer día o primera semana. Con antelación, puede ser prudente preparar cualquier formación o documento que los empleados necesiten para tener éxito en sus nuevos puestos.

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