En Vietnam, los productos y servicios de entidad empleadora of record (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) son esenciales para garantizar el cumplimiento de las complejas normativas laborales del país. Cercioran que los procesos laborales, desde la contratación hasta el despido, cumplan con los requisitos legales locales. Los servicios de la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) impulsados por inteligencia artificial incluyen desde contratos laborales legales y gestión de impuestos sobre nóminas hasta garantizar el cumplimiento en operación empresarial.

Al aprovechar la experiencia de una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Vietnam, las compañías pueden navegar con confianza por diversos requisitos regulatorios, minimizando los riesgos legales. El apoyo de Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) Vietnam minimiza los problemas de cumplimiento, permitiendo a las compañías centrar en las operaciones principales y liberándolas de las complejidades de los requisitos legales y fiscales locales.

Contratación en Vietnam con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)

Situado en el sudeste asiático, Vietnam es una economía dinámica y en rápido crecimiento, con una población de más de 100 millones de personas. Navegar con éxito en el mercado de trabajo vietnamita requiere un profundo conocimiento de las leyes locales de aduana y laborales. Una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)) en Vietnam ofrece una vía simplificada y de cumplimiento para contratar talento local, evitando la necesidad de establecer una entidad legal en el país.

Al negociar los términos de un contrato de empleo y la carta de oferta con un empleado en Vietnam, es fundamental comprender los requisitos legales y las prácticas comunes de mercado que se describen a continuación. Los expertos de Vietnam Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) ayudan a las compañías cerciorando el cumplimiento de las leyes laborales y las prácticas locales de mercado, guiando a los empleadores en la elaboración de contratos laborales de cumplimiento.

Contratos laborales en Vietnam

En Vietnam, un contrato de empleo escrito es obligatorio por ley. Aunque el contrato debe ser en vietnamita, las compañías internacionales suelen preferir una versión bilingüe para cumplir con los estándares de contratación internacional. El contrato debe incluir detalles clave como:

La carta de oferta y el contrato de empleo deben indicar el salario y todas las cantidades de compensación en dong vietnamita (VND). Un registro del empleador en Vietnam garantiza que todas las compensaciones y beneficios se gestionen correctamente, incluyendo el procesamiento de nóminas y el cumplimiento fiscal.

Horario laboral en Vietnam

La semana estándar de trabajo en Vietnam es 8 horas al día, sin superar las 48 horas semanales. Aunque una semana de trabajo de 6días está legalmente permitida, la mayoría de los puestos en oficina siguen una semana de 40horas de lunes a viernes. Los empleados tienen derecho a al menos 1 día libre completo por semana, normalmente los domingos.

Festivos en Vietnam

Vietnam observa 11 festivos públicos en los que los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Estos son independientes del derecho a vacaciones anuales del empleado. La festividad más grande es el Año Nuevo Lunar, o Tết, que normalmente implica una celebración de 5días.

Los días festivos son:

Según el código laboral, los empleados extranjeros en Vietnam también tienen derecho a 1 día libre pagado para el tradicional Año Nuevo de su país y 1 día libre pagado para su Día Nacional.

Licencias de licencia en Vietnam

Vacaciones anuales en Vietnam

Los empleados que trabajaron para una entidad empleadora durante 12 meses tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones anuales remuneradas. Por cada 5 años de servicio continuo con una entidad empleadora, un empleado gana 1 día adicional de licencia. Los empleados que trabajan en condiciones peligrosas o exigentes tienen derecho a licencias adicionales. Por ley, las vacaciones no tomadas deben pagar a final de año, pero es práctica habitual que empleadores y empleados acepten trasladar los días no empleados que deben tomar antes del 31 de marzo del año siguiente.

Licencia personal de Vietnam

Los empleados tienen derecho a licencia remunerada por eventos personales significativos:

Baja por enfermedad en Vietnam

Los empleados con certificado médico válido tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada financiada por el Fondo de Seguros Social . Las capacidades son el 75% del salario del empleado en el que se basan las contribuciones a la seguridad social. El número máximo de días al año depende de la duración de la contribución del empleado al plan de seguridad social:

Baja de maternidad y paternidad en Vietnam

Para las madres, esta licencia se paga por el Fondo de Seguridad Social al 100% del salario medio del empleado durante los 6 meses previos a la baja. Los empleadores vietnamitas deben garantizar el cumplimiento de los derechos de maternidad establecidos en las leyes laborales locales. Un empleado on licencia por maternidad o con un menor de 12 meses está protegido contra el despido, salvo en los casos en que la compañía cese sus actividades.

Los padres tienen derecho a 5 a 14 días de baja de paternidad remunerada, cuya duración exacta depende de factores como nacimientos únicos o múltiples y si el parto fue por cesárea.

Compensación y beneficios en Vietnam

Seguro complementario en Vietnam

Aunque el estado proporciona el seguro médico obligatorio, muchos empleadores ofrecen seguro privado y seguro de vida complementarios como beneficio competitivo para atraer y retener talento.

Bonificaciones en Vietnam

Aunque no es obligatorio por ley, un bono salario de13tres meses es una parte muy común y esperada del paquete de compensación en Vietnam. Normalmente se paga antes del festivo de Tết y puede ser prorrateado para empleados con menos de un año de servicio. También son comunes los bonos basados en el rendimiento.

Terminación e indemnización en Vietnam

Periodos de prueba en Vietnam

Los periodos de prueba deben acordarse en el contrato de empleo y no pueden exceder los siguientes límites:

Terminación y periodos de preaviso en Vietnam

Despedir a un empleado en Vietnam requiere una razón legalmente reconocida y el cumplimiento de procedimientos estrictos. Los empleadores deben cumplir con el preaviso legal previo: 45 días para un contrato de duración indefinida y 30 días para un contrato de duración definitiva. El desprecio indebido puede conllevar sanciones, incluyendo la readmisión obligatoria, el pago de salarios atrasados y una multa equivalente a 2 meses de salario.

Indemnización por despido en Vietnam

Para los empleados que trabajaron 12 meses o más, se debe pagar una indemnización capacidades de medio mes por cada año de servicio por ciertos tipos de despido, como despido por cambios organizacionales o tecnológicos.

Impuestos y seguridad social en Vietnam

Vietnam cuenta con un sistema de seguridad social obligatoria que cubre enfermedades, maternidad, accidentes laborales, jubilación y fallecimiento. Se requieren contribuciones tanto a los empleadores como a los empleados para el seguro social, sanitario y desempleo.

Estas aportaciones se basan en el salario bruto mensual del empleado, sujeto a un límite. Además, los empleadores deben aportar el 2% de su nómina al fondo sindical, independientemente de si sus empleados son miembros del sindicato. Las cuotas sindicales de los empleados (1%) son voluntarias.

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