Una vez que expandiste tu negocio a Vietnam, necesitarás empleados bien preparados para desarrollar tu nueva ubicación y gestionar tus operaciones diarias. Al comenzar los procesos de selección y contratación, es importante que cuentes con la experiencia y la orientación necesarias para cerciorarte de comprender la cultura y las leyes laborales locales.
Reclutamiento en Vietnam
Planificar los aspectos prácticos de la contratación y el reclutamiento en Vietnam es tan importante como comprender las sutilezas culturales. Ningún nivel de preparación para el proceso de entrevista garantizará un proceso de selección exitoso a menos que empieces por buscar a los candidatos adecuados.
En Vietnam, las redes sociales son una de las mejores formas para que los empleadores conecten con posibles contrataciones. Como en muchos otros países, LinkedIn es una plataforma popular. También podrías centrarte en establecer presencia en otras redes sociales para crear un grupo de candidatos.
Las agencias de reclutamiento y los servicios de búsqueda de ejecutivos también son populares en Vietnam, pero muchas de estas opciones suelen tener tarifas elevadas. Si te interesa explorar esta opción, quizá te convenga asociarte con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global que incluya herramientas y servicios de reclutamiento como parte de su plataforma.
Leyes contra la discriminación en Vietnam
Es fundamental cerciorar de que tu compañía cumple con las leyes de Vietnam durante todo el proceso de construcción de tu equipo internacional. En Vietnam, los empleados están protegidos contra la discriminación basada en las siguientes características:
- Raza
- Origen nacional y social
- Color de piel
- Etnia
- Edad
- Religión
- Creencias
- Género
- Responsabilidades familiares
- Embarazo o maternidad
- Estado civil
- Opiniones políticas
- Discapacidad
- Estado VIH
- Participación en un sindicato o en una organización interna de empleado
Al reunirte con candidatos potenciales durante el proceso de selección, debes evitar cualquier consulta directa sobre estas características. También debes tener en cuenta el lenguaje que usas en tus ofertas de empleo. No menciones ningún rasgo específico que no sea un requisito real para el puesto.
Leyes laborales de Vietnam
Las leyes laborales de Vietnam exigen que una entidad empleadora redacte un contrato de empleo para cada empleado que escriba lo siguiente:
- El nombre, dirección y nombre completo y puesto de la entidad empleadora de la persona que celebra el contrato por parte de la entidad empleadora
- Nombre completo, fecha de nacimiento, género, residencia y número de tarjeta de identidad o pasaporte de la persona que firma el contrato por parte del empleado
- El trabajo y el lugar de trabajo
- Duración del contrato de empleo
- Salario basado en trabajo o puesto, una forma de pago salario, fecha límite para el pago del salario, y asignaciones y otros pagos adicionales
- Regímenes de promoción y aumento salarial
- Horario laboral y periodos de descanso
- Equipo de protección individual para el empleado
- Social seguro, seguro médico y seguro de desempleo
- Formación básica, formación avanzada y desarrollo de habilidades ocupacionales
También deberías incluir el salario y cualquier otra cantidad de compensación en dong de Vietnam en lugar de otra moneda.
Los empleados pueden trabajar un máximo de 8 horas al día y 6 días a la semana. Las compañías están legalmente obligadas a dar a los empleados 1 día libre completo a la semana, normalmente los domingos. Se permiten horas extra, pero el tiempo total de trabajo no debe superar las 12 horas al día ni las 200 horas al año, con algunas excepciones para industrias y sectores específicos.
Incorporación en Vietnam
Una vez que contrates empleados en Vietnam, necesitas incorporarlos para que se familiaricen con tu compañía, su puesto y sus colegas. Aunque las leyes laborales de cumplimiento con la legislación laboral de Vietnam no dictan cómo incorporar empleados, puedes tomar medidas para que los nuevos empleados se sientan más cómodos.
Si es posible, que alguien esté sobre el terreno en Vietnam para el primer día o la primera semana de un empleado con tu compañía. Pueden repasar juntos el contrato de empleo, el código de conducta de tu compañía y otros recursos. Incorporar a varios empleados a la vez también puede ayudar a establecer un sentido de camaradería y simplificar el proceso de tu compañía.
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