La République tchèque est un pays d'Europe de l'Est qui fait partie de l'Union européenne (UE). Elle est limitrophe de l'Allemagne, de la Slovaquie et de la Pologne, ce qui permet aux entreprises de nouer des relations commerciales avec d'autres pays européens. Toutefois, la planification d'une expansion implique également de réfléchir à la manière de mettre en place votre système de paie en République tchèque et de rester en conformité avec la législation.

C'est pourquoi G-P vous propose une alternative pour éviter les tracas liés à la création d'une filiale. En tant que portage salarial (EOR) et experts mondiaux en matière d'emploi, les entreprises peuvent s'appuyer sur l'infrastructure de notre entité pour embaucher des salariés et rationaliser la gestion des salaires. Avec nous, vous n'aurez pas à vous soucier de la conformité, de la création d'une filiale ou de l'analyse de vos options en matière de paie.

Règles de fiscalité en République tchèque

Les employés et les employeurs contribuent tous deux à différents fonds fiscaux à des taux variables. Par exemple, les employeurs versent 24.8% des salaires des employés aux fonds de sécurité sociale de l'État. La République tchèque fixe le plafond de la Caisse de sécurité sociale à 36 fois le salaire mensuel moyen, soit actuellement 2,110,416 CZK en 2024.

Le seuil de revenu pour l'application du taux d'imposition 23% a été réduit à 36 fois le salaire moyen sur une base annuelle (CZK 1,582,812) et à 3 fois le salaire moyen sur une base mensuelle (CZK 131,901). Un taux de 15% continue de s'appliquer aux revenus inférieurs à ce seuil.

Tous les impôts sont retenus à la source dans le cadre d'un système de prélèvement à la source (prélèvement à la source), de sorte que les employeurs doivent déduire les impôts et verser un salaire net à leurs employés.

Les entreprises doivent payer un impôts sur les sociétés de 21% à partir de janvier 1, 2024.

République tchèque : options de paie pour les entreprises

Vous pouvez choisir l'option de paie en République tchèque qui vous convient le mieux parmi les options suivantes :

  • Interne : Les grandes entreprises qui souhaitent travailler à long terme en République tchèque peuvent opter pour un système de paie interne. Cependant, vous aurez besoin d'une grande équipe de RESSOURCES HUMAINES connaissant le droit du travail local.
  • Entreprise locale de sous-traitance : Une entreprise locale de traitement des salaires convient aux entreprises qui ont besoin de sous-traiter leurs salaires, mais cette option signifie que vous serez toujours responsable des questions de conformité.
  • G-P : Le moyen le plus simple de gérer la paie en République tchèque et de rester en conformité est de s'associer avec G-P. Avec nous, vous avez l'assurance que tous les employés seront payés à temps, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.

Comment mettre en place un système de paie en République tchèque ?

Votre entreprise devra passer des semaines, voire des mois, à établir une filiale avant de pouvoir mettre en place votre système de paie en République tchèque. Heureusement, vous n'aurez pas à vous préoccuper de cette question si vous travaillez avec G-P. Vous n'aurez pas besoin de créer une filiale avec nous, car nous utiliserons notre filiale existante pour aider votre entreprise à commencer à travailler en quelques minutes, et non en quelques mois. Nous nous occupons de toutes les lois et réglementations relatives à la paie afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en République tchèque.

Droits et conditions de licenciement

L'un des aspects les plus difficiles d'une expansion est d'apprendre à licencier les employés. L'ajout de conditions de droit et de résiliation à un contrat de travail avant de choisir une option de paie en République tchèque peut vous aider à rester en conformité.

Les employés peuvent être licenciés par préavis, accord, licenciement immédiat ou licenciement au cours d'une période d'essai. Les employés doivent recevoir une indemnité de licenciement s'ils sont licenciés pour des raisons organisationnelles.

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