La position centrale de la République tchèque en Europe en fait un lieu d'implantation attrayant pour les employés et les entreprises de international. Si vous envisagez de vous implanter dans le pays, vous pouvez profiter des bonnes liaisons de transport et d'infrastructure. Toutefois, vous devrez également accorder la priorité au respect des lois relatives aux visas et aux permis de travail en République tchèque.
Types de visas de travail en République tchèque
Les ressortissants de pays n'appartenant pas à l'Union européenne (UE), à l'Espace économique européen (EEE) ou à la Suisse doivent demander un visa Schengen avant d'entrer en République tchèque. Environ 60 États ont conclu des accords avec le pays qui autorisent les citoyens à séjourner jusqu'à 90 jours, à condition que la visite ne soit pas liée à l'emploi ou aux affaires.
La République tchèque dispose de 2 principales catégories de visas : les visas Schengen de longue durée et les visas Schengen de courte durée. Les employés peuvent demander l'un ou l'autre à des fins d'emploi, mais ils auront toujours besoin d'un permis de travail pour rester en conformité. Les différences entre les visas sont les suivantes :
- Court terme : Un visa de courte durée permet aux titulaires de séjourner dans la région pour une durée maximale de 90 jours sur une période de 180jours. Cette catégorie plus large est divisée en plusieurs types de visas en fonction de la raison de la visite du titulaire, comme les affaires, l'emploi, les études ou le tourisme.
- Long séjour : Toute personne prévoyant de séjourner en République tchèque pendant plus de 90 jours a besoin d'un visa Schengen de longue durée. La procédure de candidature est plus longue et peut inclure un entretien dans la mission diplomatique tchèque où la personne postule.
En plus de ces visas de travail tchèques, le pays dispose de permis 2 long terme qui servent à la fois de permis de séjour et de permis de travail : la carte bleue européenne et la carte d'employé. Les employés internationaux qui seront employés en République tchèque pendant plus de 3 mois à un poste nécessitant une qualification élevée peuvent demander une carte bleue européenne. Les ressortissants de pays non européens peuvent demander une carte de travailleur s'ils possèdent des compétences et des qualifications jugées recherchées.
Conditions d'obtention d'un visa de travail pour la République tchèque
Les conditions d'obtention d'un visa de travail pour la République tchèque dépendent du type de visa dont l'employé a besoin. Tous les visas Schengen sont obligatoires :
- Un formulaire de demande dûment rempli
- Un passeport valable au moins 3 mois avant le départ
- 2 photos d'identité
- Documents précisant la nature du séjour du candidat, tels qu'un permis de travail
- Preuve d’assurance médicale voyage
- Preuve d'hébergement pour la durée du séjour
- Un casier judiciaire de tous les pays où le candidat a vécu pendant 6 mois ou plus au cours des dernières années 3.
- Preuve de sécurité financière
- Paiement des frais de candidature de visa
Procédure de candidature
La procédure de candidature à un permis de travail de la République tchèque incombe à la fois à l'employeur et à l'employé. Les employés internationaux ne peuvent occuper que des postes pour lesquels l'entreprise n'a pas pu trouver de candidats appropriés en République tchèque ou dans d'autres États membres de l'UE.
Si les conditions du pays sont remplies, les entreprises peuvent soumettre une candidature de permis de travail au Bureau du travail du district de l'employé international . Les employés doivent être munis d'un permis de travail avant d'entrer en République tchèque, sous peine d'engager la responsabilité des employeurs.
Pour que les employés obtiennent un permis de travail, les employeurs doivent présenter les documents suivants en leur nom :
- Preuve d'identité
- Justificatif de domicile dans le pays de résidence permanente du travailleur international
- Informations d'identification de l'entreprise
- Informations sur le lieu, la durée et le type de travail
- Déclaration de l'employeur indiquant qu'il emploiera le travailleur international
- Copies notariées de toutes les qualifications académiques et professionnelles
- Paiement de la taxe de gestion
Autres considérations importantes
Tout non-citoyen de l’UE doit s’enregistrer auprès du Département de la Police étrangère ou auprès d’un bureau du ministère de l’Intérieur dans les 3 jours ouvrables suivant son arrivée. Dans les 30 jours, les citoyens de l’UE et leurs familles doivent enregistrer leur lieu de séjour auprès de l’Inspection locale de la police des étrangers ou dans un bureau du ministère de l’Intérieur.
Les titulaires d'une carte bleue européenne et les employés potentiels doivent également se rendre au département de la politique d'asile et de migration du ministère de l'intérieur pour fournir des données biométriques dans les 3 jours suivant leur arrivée.
Lorsqu'ils embauchent des ressortissants de l'UE, de l'EEE, de la Suisse ou toute autre personne ayant un libre accès au marché du travail, les employeurs sont tenus de notifier le début de l'emploi à l'agence pour l'emploi compétente de la République tchèque.
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