Si vous envisagez de vous implanter en République tchèque, le fait d'inclure les minimums légaux dans votre plan d'avantages - et d'aller au-delà - attirera le bon type de talents à vos postes et les encouragera à rester à long terme. De plus, le respect des lois tchèques en matière d'indemnisation vous permettra de rester en conformité avec la législation, sans amendes ni retards.
G-P comprend que la recherche de prestations est un processus long, coûteux et complexe. En tant que Portage salarial (Employer of Record, EOR), nous aidons les entreprises à se développer sans se soucier de la conformité. En nous choisissant, vous pouvez gérer votre entreprise tout en sachant que vos employés bénéficient des meilleurs avantages.
Lois sur l'indemnisation en République tchèque
Les lois sur la rémunération en République tchèque ont été modifiées en janvier 2024 pour augmenter le salaire minimum à 18,900 CZK par mois. Toutefois, ces lois peuvent différer si votre secteur ou votre entreprise est soumis à une convention collective (convention collective).
Les employés travaillent généralement 40 heures par semaine et les heures supplémentaires ne peuvent être effectuées qu'exceptionnellement pour des raisons opérationnelles sérieuses. Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser 8 heures par semaine ou 150 heures par année civile et doivent être payées à un taux d'au moins 25% par rapport au salaire normal de l'employé.
Prestations garanties en République tchèque
Votre plan de gestion des avantages sociaux en République tchèque doit inclure des congés payés pour les 13 jours fériés du pays, ainsi qu'un minimum de 4 semaines de congés payés par an. Les futurs employés devraient bénéficier d'un congé maternité de 28 semaines ou de 37 semaines en cas de naissances multiples. L'administration de la sécurité sociale doit verser des indemnités de maternité jusqu'à concurrence de 70% du salaire évalué de l'employée.
Les autres avantages sociaux prévus par la loi comprennent
- Congé maternité ou paternité : L'un des parents a également droit à un congé maternité ou paternité jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 4.
- Congé pour soins : Les employés ont droit à un maximum de 9 jours pour s'occuper d'un enfant de moins de 10 ou d'un membre de la famille malade.
- Allocation parentale : L'agence pour l'emploi verse une allocation maximale de 350,000 par enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 3 ans, sans tenir compte des revenus. L'allocation parentale est destinée à aider les familles qui s'occupent à plein temps de jeunes enfants.
République tchèque gestion des avantages sociaux
Lorsque vous êtes prêt à distribuer les avantages liés à votre plan de gestion des avantages sociaux en République tchèque, nous vous recommandons d'ajouter à ce plan d'autres avantages auxquels les employés peuvent s'attendre. Par exemple, une prime de 13e mois n'est pas exigée par la législation locale, mais elle est considérée comme une gratification. Les primes basées sur les performances sont également courantes.
Le système de santé tchèque est considéré comme étant de haute qualité, mais certains employeurs choisissent encore d'offrir une assurance maladie privée. Si vous ne souhaitez pas souscrire à un régime privé de soins de santé, vous pouvez toujours offrir une allocation à vos employés. Les titres-restaurant sont un autre avantage couramment offert par les employeurs.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Vous ne pouvez pas créer un plan de gestion des avantages sociaux en République tchèque tant que vous n'avez pas établi une filiale dans le pays ou que vous ne travaillez pas avec un portage salarial (EOR) mondial. Nous avons des filiales dans le monde entier sur lesquelles vous pouvez vous appuyer pour vous développer rapidement et en toute conformité en République tchèque. De plus, nous nous occupons de la conformité, ce qui vous permet de vous concentrer sur votre activité.
République tchèque : planification d'avantages compétitifs
Lorsque vous commencez à planifier les avantages sociaux en République tchèque, vous devez tenir compte du droit du travail et des normes du marché pour créer des offres compétitives.
Régimes d'avantages sociaux en République tchèque
Un régime d'avantages sociaux bien conçu peut aider votre entreprise à réussir dans un nouveau pays. Lorsque vous commencez à recruter, vos avantages peuvent persuader davantage de demandeurs d'emploi de postuler à vos postes vacants.
Sur le lieu de travail, les régimes d'avantages sociaux peuvent améliorer le moral et les taux de rétention. En améliorant la rétention, vous pouvez réduire les dépenses de formation et travailler avec une équipe plus expérimentée.
Les avantages sociaux sont des dispositions facultatives pour les employés, mais ils permettent à votre entreprise de se démarquer. Les dispositions possibles sont les suivantes
- Des indemnités de transport
- Voitures d’entreprise
- Une assurance maladie supplémentaire
- Possibilités d'éducation
- Des primes de vacances
- Facilités de télétravail
Prestations obligatoires en République tchèque
Avant de rendre votre régime compétitif grâce aux avantages sociaux, vous devez tenir compte de la conformité. Le droit du travail du pays prévoit une série de dispositions minimales :
- Congés annuels payés
- Jours fériés chômés
- Cotisations de sécurité sociale
- Congé maternité ou paternité et indemnités
- congé maternité
Conception de plans d'avantages sociaux en République tchèque
La conception de vos régimes d'avantages sociaux peut s'avérer difficile si vous n'adoptez pas la bonne approche. Cependant, vous pouvez suivre quelques étapes fondamentales pour créer un régime conforme et compétitif dans n'importe quel pays.
1. Évaluez vos finances et vos objectifs.
Tenez compte des revenus prévisionnels de votre entreprise et déterminez le montant que vous êtes prêt à consacrer aux avantages sociaux. Vous pouvez également profiter de cette première étape pour évaluer la manière dont vos régimes d'avantages sociaux peuvent contribuer à la réalisation des objectifs généraux de l'entreprise.
2. Renseignez-vous sur le marché.
L'étude des ensembles d’avantages sociaux d'autres entreprises peut vous renseigner sur les normes du marché et vous aider à planifier vos activités. Les avantages sociaux que vous voyez fréquemment façonnent les attentes des demandeurs d'emploi.
3. Lancez le processus de conception.
Avec tout ce que vous avez appris, vous pouvez équilibrer vos capacités financières avec les normes du marché. Gardez un œil sur votre budget et veillez à prendre en compte en premier lieu le coût des prestations obligatoires.
Coût moyen des prestations
Des facteurs tels que le secteur d'activité, la taille et le lieu d'implantation peuvent influer sur le coût des régimes d'avantages sociaux d'une entreprise. Au lieu de vous aligner sur une moyenne, il est préférable de déterminer un budget en fonction de vos besoins spécifiques. Si vous fixez un pourcentage de vos revenus pour vos dépenses en matière d'avantages sociaux, votre budget évoluera avec votre entreprise au fur et à mesure de sa croissance.
Comment calculer les avantages sociaux
Le calcul des prestations sera différent pour chaque disposition. De nombreux calculs sont simples, comme la fixation d'un montant de prime de vacances ou la détermination d'une indemnité de transport.
Vous trouverez plus d'informations sur le calcul des prestations requises dans le droit du travail. Par exemple, la sécurité sociale exige un pourcentage de contribution de la part des employeurs et des employés. Les employeurs paient 24.8% , et les employés paient 6.5% .
Comment les avantages sociaux sont-ils imposés en République tchèque ?
Les revenus imposables comprennent les salaires, les traitements, les primes et les avantages en nature. En règle générale, vous devez évaluer les avantages en nature en fonction des prix du marché. Dans le cas d'une voiture d'entreprise, le véhicule est évalué à 12% du prix d'achat par an.
Il existe des exceptions aux avantages imposables en fonction de conditions spécifiques. Certains avantages non pécuniaires en matière d'éducation et de santé sont exonérés d'impôt. Les remboursements de frais de voyage ne sont pas imposables jusqu'à ce que vous atteigniez le seuil fixé par la législation relative à l'impôt sur le revenu.
Prestations de santé des employés
Le système de santé de la République tchèque offre des soins gratuits ou à faible coût aux citoyens, aux résidents permanents et aux étrangers travaillant dans le pays. Les employeurs ne sont pas tenus d'offrir une assurance maladie complémentaire à leurs employés, mais ils peuvent le faire en tant qu'avantage social.
Associez-vous à G-P pour développer votre personnel.
En tant que partenaire de votre expansion internationale, G-P s'occupera des salaires et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et l'expansion de votre entreprise. Notre plateforme d'emploi mondial, leader sur le marché, est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondial et soutenue par la plus grande équipe d'experts RESSOURCES HUMAINES et juridiques du secteur dans le pays, afin de rationaliser la Gestion de la Paie et de vous aider à offrir des avantages sociaux locaux compétitifs et conformes.
Découvrez notre plateforme et demandez un devis dès aujourd'hui.
