Le recrutement et l'embauche d'employés pour votre équipe ne sont pas des tâches à prendre à la légère. En trouvant les bons candidats, vous assurerez le bon fonctionnement et la croissance de votre nouveau site en République tchèque. Toutefois, vous devez rester en conformité lorsque vous embauchez des employés en République tchèque, sous peine de devoir payer des amendes coûteuses ou de subir d'autres retards.
Au lieu de passer beaucoup de temps à apprendre comment embaucher des employés en République tchèque, vous pouvez travailler avec G-P. En tant que Portage salarial (Employer of Record, EOR), nous embauchons des employés dans nos filiales existantes et les affectons à votre entreprise. Nos experts connaissent toutes les lois de la République tchèque en matière de conformité en matière de droit du travail et s'assureront que vous restez en conformité afin que vous puissiez gérer votre entreprise sans soucis supplémentaires.
Recrutement en République tchèque
De nombreux professionnels de la République tchèque sont déjà à la recherche d'un emploi dans des entreprises multinationales de renom. Si vous venez d'ouvrir un bureau à la campagne, la publication du poste sur votre site web pourrait attirer des candidats.
Lois contre la discrimination en République tchèque
Ce pays dispose de nombreuses lois relatives à l'égalité de traitement des employés, y compris des protections contre la discrimination directe et indirecte. Il y a discrimination directe lorsque vous prenez une mesure qui conduit directement à une préférence ou à une exclusion de personnes et qui a pour effet de porter atteinte à l'égalité des chances et de traitement.
La discrimination indirecte signifie qu'il existe une mesure spécifique, une pratique ou un critère appliqué qui est neutre, mais que l'application de cette pratique entraîne une exclusion partielle de certains groupes de travailleurs. Le code du travail interdit ces deux actions sur la base des éléments suivants :
- Appartenance ethnique
- Sexe
- Langue
- Religion
- Opinions politiques
- Appartenance à un syndicat
- Origine ethnique ou sociale
- Santé
- Statut familial ou marital ;
- Âge
Les entreprises sont également tenues de faire preuve d'égalité de traitement à l'égard de tous les employés en ce qui concerne les salaires, les avantages pécuniaires, la formation professionnelle et les possibilités d'avancement. Ce règlement s'applique à tout, depuis le début de vos relations de travail, lorsque vous recrutez votre personnel, jusqu'au licenciement de toute relation de travail.
Droit du travail en République tchèque
L'une des lois les plus importantes de la République tchèque en matière de conformité en matière de droit du travail est que vous devez embaucher des employés en utilisant un contrat de travail solide et écrit dans la langue locale. Ces contrats sont généralement à durée indéterminée, mais vous pouvez utiliser un contrat à durée déterminée pour autant qu'il ne dépasse pas 3 ans. Les contrats à durée déterminée sont renouvelables jusqu'à 2 fois.
Tous les contrats doivent comporter une description du poste, la date de début, le lieu, la période de préavis, le montant de la Masse salariale, les informations relatives à la négociation collective et les périodes d'essai, le cas échéant. Tous les montants des salaires et des indemnités doivent être exprimés en couronnes tchèques.
Une fois embauché, la semaine de travail standard est de 40 heures par semaine, généralement travaillées en équipes de 8heures pendant 5 jours. Les employeurs doivent répartir les heures de travail de manière à ce que les employés aient 1 une période de repos ininterrompue de 35 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont autorisées dans certaines circonstances, dans la limite de 8 heures par semaine et de 150 heures par an.
Intégration en République tchèque
Toutes les entreprises de la République tchèque doivent enregistrer leurs employés auprès des autorités locales dans les 8 jours suivant leur entrée en fonction. Si votre candidat à l’embauche est un étranger, il doit fournir un passeport, un contrat de travail signé et un permis de travail. Les citoyens de l'UE n'ont pas besoin de permis de travail, mais ils doivent tout de même se faire enregistrer et fournir une confirmation autorisée dans le pays où ils sont enregistrés.
Après avoir pris connaissance des lois tchèques relatives à la conformité en matière de droit du travail en matière d'intégration, vous pouvez choisir la meilleure façon de présenter votre entreprise à vos employés. Nous vous recommandons de revoir le contrat de travail, d'assurer une formation professionnelle et de présenter les nouveaux candidats à l’embauche aux autres employés au cours de la première journée ou de la première semaine.
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