C'est officiel ! G-P Gia™ est désormais accessible à tous. L'IA agentique au service de la conformité des ressources humaines à l'échelle mondiale. Essayez-le maintenant !
Abandonnez le visa H-1B. Accédez aux meilleurs talents avec G-P portage salarial (EOR)™.
Logo G-P
Demander un devis
GLOBOPEDIA

Développez votre effectif à l'international en Drapeau de la ThaïlandeThaïlande

Thaïlande

POPULATION

69,648,117

LANGUES

  1. Thaïlande

CAPITAL DU PAYS

Bangkok

MONNAIE

Baht (฿) (THB)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher en Thaïlande.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) en Thaïlande.

Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Vue d'ensemble de la paie

La paie en Thaïlande.

La Thaïlande est devenue une destination clé pour les investisseurs de international grâce à des exportations importantes telles que les composants électriques, les pièces détachées automobiles et les textiles. Avant de constituer votre équipe en Thaïlande, vous devrez d'abord comprendre les subtilités de la gestion de la paie afin d'assurer une transition opérationnelle en douceur pour les expatriés et les nouveaux employés locaux.

Embauche en Drapeau de la ThaïlandeThaïlande.

Il est essentiel de comprendre la culture d'entreprise thaïlandaise pour garantir des opérations durables et conformes. Cependant, l'identification des employés qualifiés capables de favoriser le développement de l'entreprise, tout en adhérant aux lois thaïlandaises sur la conformité en matière de droit du travail, est la véritable clé de l'efficacité des projets d'embauche.

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération & Avantages sociaux en Thaïlande.

L'une des erreurs de conformité les plus courantes commises par les entreprises en croissance est d'offrir une Masse salariale et des avantages qui ne sont pas conformes aux normes locales. Lorsque vous vous expatriez en Thaïlande, il est important de tenir compte des éléments suivants.

Aucun

Salaire minimum par mois

6-15 days

Congés annuels (min)

Aucun

Salaire minimum par mois

6-15 days

Congés annuels (min)

Filiale en Thaïlande.

Souvent, la partie la plus difficile de international développement est de savoir comment créer une filiale. Les entreprises doivent tenir compte de toutes les lois subsidiaires de la Thaïlande, décider de la meilleure structure commerciale et consacrer du temps et de l'argent au processus de constitution. Au lieu d'établir une filiale, G-P aide les entreprises à démarrer leurs activités en Thaïlande sans devoir passer par le processus compliqué d'établissement d'une filiale.

Thaïlande Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enThaïlande

Visas et permis en Thaïlande.

La Thaïlande accueille plus de 20 millions de touristes internationaux chaque année, rien qu'à Bangkok. Ce chiffre ne tient même pas compte des personnes qui viennent vivre et travailler dans le pays à long terme. Si votre entreprise prévoit un développement international en Thaïlande, vous devrez obtenir des visas de travail pour tous les employés qui vivront et travailleront dans le pays en votre nom.

Thaïlande Entrepreneurs.

Les entreprises se tournent souvent vers le recrutement international pour pénétrer de nouveaux marchés et atteindre leurs objectifs de développement. Les entrepreneurs indépendants peuvent être une ressource utile pour mener à bien des projets à court et à long terme. Si vous envisagez d'engager des travailleurs indépendants en Thaïlande, vous devez comprendre les détails de cette classification et d'autres responsabilités importantes.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Synchronisez vos outils. Développez-vous à l’international.

Obtenez l’infrastructure et l’expertise nécessaires pour vous concentrer sur la performance de votre équipe et votre prochaine étape stratégique.

Réservez une démonstration
Prenez contact avec nous