La Thaïlande est devenue une destination clé pour les investisseurs de international grâce à des exportations importantes telles que les composants électriques, les pièces détachées automobiles et les textiles. Avant de constituer votre équipe en Thaïlande, vous devrez d'abord comprendre les subtilités de la gestion de la paie afin d'assurer une transition opérationnelle en douceur pour les expatriés et les nouveaux employés locaux.

Règles fiscales en Thaïlande

Les employeurs sont responsables de l'enregistrement des nouveaux employés auprès du bureau de sécurité sociale. La Caisse de sécurité sociale de Thaïlande réduit le risque de coût des soins médicaux, des allocations familiales, de la maladie, de la grossesse, du décès, de l'invalidité, de la vieillesse et du chômage. Les employeurs et les employés cotisent 5% à la Caisse de sécurité sociale, jusqu'à un maximum de 750 THB par mois.

Les entreprises doivent également s'acquitter d'un impôt sur le revenu des sociétés, qui s'élève généralement à environ 20% . Toutefois, le taux peut varier en fonction de la taille de l'entreprise, de ses bénéfices et de la cotation en bourse de l'employeur. La Thaïlande applique un régime d'impôt sur le revenu progressif, de sorte que les salariés devront payer davantage à mesure que leur salaire augmente.

Thaïlande : options de paie pour les entreprises

Avant de mettre en place votre système de paie thaïlandais, étudiez les différentes options qui s'offrent à vous et choisissez celle qui convient le mieux à votre entreprise. Les principales options de paie en Thaïlande ( 3 ) sont les suivantes

  • En interne : Les entreprises qui ont déjà une filiale locale en Thaïlande peuvent gérer la paie en interne. Cette option est plus envisageable pour les grandes entreprises disposant de budgets plus importants et capables d'embaucher une équipe RESSOURCES HUMAINES à temps plein.
  • Entreprise thaïlandaise de traitement des salaires : Une autre option consiste à externaliser et à travailler avec une entreprise locale de traitement des salaires en Thaïlande. Cependant, votre entreprise sera toujours tenue responsable de toute erreur de conformité.
  • G-P: En vous associant à un EOR (Early Accountability Office) comme G-P, vous pouvez étendre votre couverture géographique sans les tracas liés à la création et à la gestion d'une entité. Avec nous, les entreprises peuvent être assurées que tous les employés seront payés ponctuellement et conformément aux règles.

Comment établir la masse salariale en Thaïlande

Avant de pouvoir établir la paie, vous devez créer une filiale. Le délai habituel pour créer une entreprise en Thaïlande est de 2 mois, à moins que vous ne travailliez avec une filiale telle que G-P. Les entreprises doivent rédiger un acte constitutif et le faire approuver par plusieurs services. Vous devrez également remplir un formulaire de déclaration d'activité et fournir des statuts et une liste d'actionnaires. Enfin, la filiale doit être spécifiquement enregistrée en tant qu'entreprise locale conformément à la réglementation et aux exigences de la Thaïlande.

Droits et conditions de résiliation

Le meilleur moyen d'assurer la réussite de l'embauche est d'établir un contrat de travail écrit qui précise les conditions d'emploi. Les employeurs doivent donner un préavis d'au moins 1 mois en cas de licenciement non motivé. L'indemnité de licenciement dépend de l'ancienneté de l'employé et peut aller jusqu'à 400 jours de salaire et d'indemnités.

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