Souvent, la partie la plus difficile de international développement est de savoir comment créer une filiale. Les entreprises doivent tenir compte de toutes les lois subsidiaires de la Thaïlande, décider de la meilleure structure commerciale et consacrer du temps et de l'argent au processus de constitution. Au lieu d'établir une filiale, G-P aide les entreprises à démarrer leurs activités en Thaïlande sans devoir passer par le processus compliqué d'établissement d'une filiale.
Comment établir une filiale en Thaïlande
La création d'une filiale en Thaïlande peut être un processus difficile. Tout d'abord, les entreprises doivent comprendre plusieurs facteurs commerciaux spécifiques à la Thaïlande. La loi sur les entreprises étrangères (Foreign Business Act) impose des restrictions aux employés internationaux et définit plusieurs secteurs d'activité qui nécessitent des autorisations spéciales. Les employeurs doivent connaître le capital minimum et les conditions ainsi que les accords de libre-échange et de partenariat économique entre la Thaïlande et les États-Unis, la Thaïlande et l'Australie, et la Thaïlande et le Japon.
La Thaïlande comptant de nombreuses provinces, les entreprises doivent réfléchir attentivement à leur localisation. Les différentes provinces ont souvent des lois, des structures de coûts et des critères d'approbation distincts. Si les employeurs ne sont pas familiarisés avec les différentes régions, ils doivent travailler avec un conseiller ou discuter avec d'autres chefs d'entreprise pour déterminer la province la mieux adaptée à leur secteur d'activité.
La Thaïlande propose 6 pour les entreprises qui souhaitent se constituer en société :
- Partenariats
- Sociétés anonymes
- Entreprises communes
- Bureaux de représentation
- Succursales
- Siège international
Chacune d'entre elles présente des avantages et des inconvénients uniques, mais la plupart des entreprises choisissent de se constituer en société à responsabilité limitée.
Le processus d'implantation de la filiale thaïlandaise est le suivant :
- Choisissez au moins 3 promoteurs pour qu'ils signent ensemble la préparation et l'enregistrement de l'acte constitutif et des statuts.
- Obtenez le certificat de constitution.
- Désignez une adresse enregistrée.
- Transférer l'entreprise des promoteurs aux directeurs.
- Collecter le capital social auprès des promoteurs et des souscripteurs.
- Préparer une demande d'enregistrement de l'établissement de l'entreprise.
- Soumettez le formulaire à l'officier d'état civil.
Législation subsidiaire de la Thaïlande
La Thaïlande dispose de longues lois subsidiaires pour les sociétés privées à responsabilité limitée. Cette structure commerciale doit être gérée par un conseil d'administration et le nombre d'administrateurs doit être déterminé lors de l'assemblée générale des actionnaires. Certains directeurs peuvent être des employés internationaux, mais au moins 2/5 doivent être des ressortissants thaïlandais.
Une entreprise à responsabilité limitée n'est soumise à aucune exigence de capital social minimum ou maximum. Toutefois, si les activités commerciales sont limitées aux ressortissants thaïlandais en vertu de la loi sur les entreprises étrangères, seule 49% du capital social peut provenir d'une participation international. Ce pourcentage de international propriété peut changer si l'entreprise reçoit une licence d'entreprise étrangère.
Chaque année, dans les 4 mois suivant la fin de l'exercice fiscal, les administrateurs de l'entreprise devront organiser une assemblée générale afin d'obtenir l'approbation par l'actionnaire des états financiers vérifiés de l'entreprise. Les administrateurs doivent déposer le rapport financier vérifié final et la liste des actionnaires dans un délai de 1 mois après la tenue de cette réunion.
Avantages de l'établissement d'une filiale en Thaïlande
Une fois que les entreprises ont créé leur filiale en Thaïlande, elles sont prêtes à entamer le processus de recrutement dans le pays. La constitution d'une société à responsabilité limitée, en particulier, offre plusieurs avantages supplémentaires. La filiale pourra créer sa propre culture basée sur celle de la Thaïlande, indépendamment des lois de la société mère. En outre, la société mère n'aura pas à s'inquiéter des litiges ou des pertes subies par la filiale, puisque ces risques seront pris en charge par la filiale.
Autres considérations importantes
Si les entreprises décident de créer leur propre filiale, elles devront préparer un site budget pour le développement de l'entreprise qui inclut les frais de déplacement, les frais de constitution et autres dépenses connexes. Si elles ne comprennent pas toutes les lois subsidiaires thaïlandaises, les entreprises devront soit nommer un employé pour les apprendre, soit travailler avec un conseiller qui pourra les aider à se développer. Les employeurs doivent également consacrer beaucoup de temps au développement de l'entreprise, car le processus peut être long.
La fiscalité des filiales de international en Thaïlande est fonction de l'instrument commercial. Les entreprises opérant en Thaïlande sont soumises à l'impôt thaïlandais sur le revenu des sociétés, à la taxe sur la valeur ajoutée et à d'autres taxes généralement applicables. La Thaïlande a conclu des traités de double imposition avec les pays 61, ce qui lui permet d'accorder un traitement préférentiel aux envois de fonds par rapport à d'autres pays.
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