Les entreprises se tournent souvent vers le recrutement international pour pénétrer de nouveaux marchés et atteindre leurs objectifs de développement. Les entrepreneurs indépendants peuvent être une ressource utile pour mener à bien des projets à court et à long terme. Si vous envisagez d'engager des travailleurs indépendants en Thaïlande, vous devez comprendre les détails de cette classification et d'autres responsabilités importantes.
Recrutement de travailleurs indépendants en Thaïlande
Si les entrepreneurs indépendants peuvent constituer un atout précieux, il est essentiel de comprendre ce type de travailleur pour éviter les risques d'erreur de classification.
Prestataires indépendants et salariés
Le gouvernement thaïlandais prend en compte 2 les facteurs de définition pour différencier les entrepreneurs indépendants des salariés :
- Calendrier de paiement : Dans une relation employé-employeur, les paiements sont effectués à l'heure, à la journée, à la semaine, au mois ou selon un autre calendrier récurrent, que l'employé ait ou non achevé son travail. Les entrepreneurs indépendants reçoivent des sommes forfaitaires à l'achèvement d'un projet ou d'une étape. Si cet élément peut contribuer à la classification des travailleurs, il ne constitue pas à lui seul un facteur déterminant.
- Supervision : La capacité à superviser les heures de travail, les performances et les autres tâches liées à l'emploi est révélatrice d'une relation employé-employeur. Les contractants doivent disposer de l'indépendance et de la flexibilité nécessaires pour accomplir les tâches en fonction de leur calendrier et de l'approche qu'ils préfèrent.
Les tribunaux traitent généralement les questions de classification au cas par cas afin de déterminer si un travailleur est un prestataire ou un employé. Les facteurs ci-dessus ont le plus de poids, mais ils ne sont peut-être pas les seules caractéristiques examinées devant les tribunaux.
Pénalités en cas d'erreur de classification
La qualification d'un employé comme prestataire indépendant entraîne des pénalités pour les employeurs. Si un prestataire indépendant dépose une plainte auprès du ministère du Travail, les entreprises peuvent se voir infliger des amendes et des arriérés de cotisations de sécurité sociale assortis de majorations.
Outre ces sanctions, les entreprises qui ont agi en tant qu'entité non nationale peuvent être tenues de s'incorporer formellement dans le pays.
Comment embaucher des entrepreneurs indépendants en Thaïlande
L’embauche de prestataires indépendants doit inclure ces 3 étapes essentielles.
1. Menez soigneusement les entretiens.
Lorsque vous annoncez que vous avez besoin d'un prestataire, veillez à préciser cette désignation dans l'offre d'emploi. Au cours du processus d'entretien, vous devrez aborder les questions avec prudence. Concentrez-vous sur les compétences et l'expérience nécessaires pour mener à bien le projet plutôt que sur les traits de personnalité. Les entretiens avec les entrepreneurs s'apparentent davantage à des transactions commerciales.
2. Créez un accord de service.
Au lieu d'établir un contrat de travail, les entreprises devraient rédiger un contrat de prestation de services ou de conseil. Ce document précise les termes de la relation prestataire. Ces accords doivent inclure des informations telles que :
- Taux et modalités de rémunération
- Description du projet et date limite
- Conditions de résiliation
3. Introduisez les produits de première nécessité.
Bien que les contractants travaillent de manière indépendante, ils peuvent avoir besoin d'interagir avec certains membres clés de l'équipe ou de se familiariser avec certains flux de travail. Présentez brièvement ces nécessités, afin qu'ils puissent mener à bien le projet sans difficulté.
Comment payer les entrepreneurs indépendants en Thaïlande
La rémunération joue un rôle dans la détermination par un tribunal de la classification des travailleurs. La meilleure pratique consiste à fournir un montant forfaitaire pour un projet une fois celui-ci achevé, afin que la désignation du prestataire indépendant soit claire.
Le Code civil et commercial thaïlandais régit les relations entre prestataires indépendants. Les employeurs ne sont pas tenus de retenir l'impôt sur le revenu ni les cotisations de sécurité sociale sur ces paiements forfaitaires.
Cessation d'activité d'un prestataire
Les entrepreneurs indépendants ne bénéficient pas des mêmes protections en matière de licenciement que les salariés. Le contrat de service doit préciser les procédures de licence, telles que les délais de préavis. Les conditions de résiliation peuvent également inclure des exigences de paiement au cas où le contrat prendrait fin avant que le projet ne soit achevé.
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