Il est essentiel de comprendre la culture d'entreprise thaïlandaise pour garantir des opérations durables et conformes. Cependant, l'identification des employés qualifiés capables de favoriser le développement de l'entreprise, tout en adhérant aux lois thaïlandaises sur la conformité en matière de droit du travail, est la véritable clé de l'efficacité des projets d'embauche.

Le recrutement en Thaïlande

Si vous êtes chargé du recrutement en Thaïlande, il est préférable d'avoir une certaine compréhension de la langue thaïlandaise. Bien que la plupart des Thaïlandais parlent un niveau d'anglais correct, il est important de connaître des rudiments de thaï pour s'y retrouver dans la bureaucratie et faire preuve de sensibilité à l'égard de la culture.

En Thaïlande, vous trouverez de nombreuses options différentes pour le recrutement. Un bon endroit pour annoncer des postes est JobsDB.com, L’une des plus grandes bases de données d’emploi en ligne ainsi qu’un site web utile pour trouver des candidats bilingues. Jobthai.com et jobtopgun.com sont d’autres sites web notables pour le recrutement en Thaïlande. De nombreux professionnels locaux sont également sur LinkedIn, ce qui permet aux entreprises de contacter directement certains types de travailleurs, y compris des travailleurs indépendants.

Selon la législation du pays, vous devez avoir 4 employés locaux pour chaque employé international. En 2016, le gouvernement thaïlandais a publié dans la Gazette du gouvernement le décret royal sur le recrutement des étrangers B.E. 2559 (A.D. 2016) (décret royal), qui protège les intérêts des travailleurs de international dans le pays. La loi prévoit certaines restrictions au recrutement d'employés sur le site international, notamment les suivantes :

  • Les entreprises doivent recevoir l'autorisation du directeur général (DG) du département de l'emploi pour recruter des employés sur le site international.
  • Tout recruteur international doit être agréé par la DG.
  • Les entreprises doivent déposer une garantie auprès de la DG pour couvrir les dépenses et les dommages pouvant résulter de l'embauche de travailleurs international .
  • En cas de non-respect de l'arrêté royal, les employeurs s'exposent à des sanctions civiles et pénales, avec une peine d'emprisonnement maximale de 3 ans.

Législation du travail en Thaïlande

L'un des meilleurs moyens de rester en conformité lors de l'embauche est de rédiger un contrat de travail solide. En Thaïlande, ce contrat peut être oral ou écrit. Cependant, nous recommandons un contrat écrit qui stipule clairement la masse salariale, les avantages sociaux et les conditions de licenciement de l'employé avant le premier jour de travail du candidat à l'embauche. Veillez à indiquer les montants en bahts thaïlandais (THB) au lieu d'une autre devise.

En Thaïlande, le temps de travail ne peut excéder 48 heures par semaine, et les employés ne peuvent effectuer plus de 36 heures supplémentaires hebdomadaires. La législation thaïlandaise sur l'emploi stipule également que les employés bénéficient d'un minimum de 1 jours de repos par semaine et que l'intervalle entre ces jours de repos ne peut excéder 6 jours.

Embarquement en Thaïlande

Chaque entreprise intègre ses employés différemment. Vous devrez donc déterminer la meilleure façon d'initier les nouveaux employés aux processus de votre entreprise tout en gardant à l'esprit les meilleures pratiques suivantes :

  • Passez en revue le contrat de travail avec tous les nouveaux employés afin de vous assurer qu'ils en acceptent les termes.
  • Planifiez toute formation nécessaire pour le premier jour ou la première semaine de l'employé.
  • Faites signer à l'employé un code de conduite.
  • Développez un programme de mentor.

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