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Recrutement en Ukraine

L’Ukraine, située en Europe de l’Est et bordant la mer Noire, compte une population de 44.5 millions de personnes.

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Ukraine, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants.

Contrats de travail en Ukraine

La règle générale en Ukraine est que les contrats de travail sont exécutés pour une durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée sont autorisés si l'emploi ne peut être établi à durée indéterminée et seulement dans des cas spécifiques, par exemple dans le cas d'un projet ou d'une tâche particulière.

Bien qu'il ne soit pas légalement obligatoire de mettre un contrat de travail par écrit, il est fortement recommandé de le faire et c'est une bonne pratique. Le contrat doit être rédigé dans la langue locale et inclure les conditions de la relation de travail, y compris la masse salariale, le titre et les informations sur le poste, les avantages, le lieu de travail et les exigences en matière de licence. Un contrat de travail en Ukraine doit toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en hryvnia ukrainienne plutôt que dans une autre devise.

Temps de travail en Ukraine

La semaine de travail normale en Ukraine comprend jusqu'à 8 heures par jour, 40 heures par semaine dans le cas d'une semaine de travail de 5jours. Toutes les heures travaillées au-delà de la semaine de travail habituelle ( 40) sont considérées comme des heures supplémentaires et doivent être rémunérées au taux de 100% par rapport au salaire normal de l'employé. Les employés ne peuvent pas effectuer plus de 4 heures supplémentaires tous les 2 jours consécutifs, ou plus de 120 heures par an.

Vacances en Ukraine

L'Ukraine célèbre un certain nombre de jours fériés pour lesquels les employés bénéficient d'un jour de repos :

  • Jour de l'an
  • Journée de la femme
  • Dimanche de Pâques orthodoxe
  • Le lundi de la Pâque orthodoxe
  • Fête du travail
  • Jour de la victoire sur le nazisme pendant la Seconde Guerre mondiale
  • Dimanche de Pentecôte orthodoxe
  • Lundi de Pentecôte orthodoxe
  • Journée de la Constitution
  • Jour de l'indépendance
  • La Journée du Défenseur
  • Jour de Noël catholique

Jours de vacances en Ukraine

Les salariés ukrainiens ont droit à un minimum de 24 jours de congé annuel rémunérés par an. Les travailleurs de certaines professions, les travailleurs handicapés et les jeunes travailleurs ont droit à des jours de congé supplémentaires.

Les salariés ont également droit à un maximum de 7 jours pour des circonstances personnelles telles que le mariage ou le décès d'un membre de la famille proche.

Ukraine congé maladie

Les employés en Ukraine ont droit au congé maladie. Les prestations sont basées sur la durée de l'emploi et varient entre 50% et 100% de la rémunération. Les premiers 5 jours de congé maladie Masse salariale sont payés par l'employeur et le reste est payé par le Fonds de sécurité de l'État ukrainien Social.

Congé de maternité/paternité en Ukraine

Les futures employées ont droit à un congé maternité rémunéré de 70 jours civils avant la date prévue de l'accouchement et de 56 jours civils après l'accouchement (70 jours civils en cas de naissance de jumeaux ou de complications pendant l'accouchement). La durée totale du congé maternité en Ukraine est de 126 jours (140 jours en cas de naissance de jumeaux ou de complications pendant l'accouchement).

À la demande de la mère et en l'absence de contre-indication médicale, une partie du congé de 70jours précédant la date de l'accouchement peut être adaptée de manière flexible et utilisée en partie ou en totalité après l'accouchement. Toutefois, la durée totale du congé reste inchangée, c'est-à-dire qu'elle ne peut excéder 126 jours calendaires (140 jours calendaires dans les cas susmentionnés). Les mères ont également droit à un congé non rémunéré jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3.

Il n'existe pas de congé de paternité légal. Toutefois, les pères peuvent prendre un congé non rémunéré jusqu'à 3 ans après la naissance de l'enfant.

Assurance santé en Ukraine

En raison de certaines limites et de certains problèmes de qualité du système de santé public, le régime d'assurance maladie privé est généralement fourni par les employeurs en Ukraine.

Prestations complémentaires en Ukraine

Il n'existe pas d'avantages complémentaires en Ukraine, mais des indemnités de repas, de voiture, d'assurance médicale et d'assurance vie, ainsi que des allocations de retraite complémentaire peuvent être accordées aux professionnels en Ukraine.

Bonus

La prime du 13mois en Ukraine est considérée comme une pourboire et n’est pas exigée par la loi locale. De nombreux employeurs offrent des primes basées sur la performance.

Résiliation/licenciement en Ukraine

Les employeurs peuvent fixer dans le contrat de travail une période d'essai pouvant aller jusqu'à 3 mois. Pendant la période d'essai, l'employeur peut mettre fin au contrat de travail moyennant un préavis écrit de 3 jours.

La résiliation d'un contrat de travail n'est autorisée que si l'une des conditions suivantes est remplie :

  • commun accord
  • Expiration d'un contrat à durée déterminée
  • Entrée au service militaire
  • Transfert à une autre organisation, sous réserve du consentement de l'employé
  • Refus de déménager ou de travailler en raison de changements dans l'environnement de travail
  • Emprisonnement d’un employé
  • Démission de l’employé

Les employeurs peuvent également résilier un contrat de travail pour des raisons disciplinaires, telles que l'absence de travail sans raison valable, le vol des biens de l'employeur, la restructuration, la liquidation ou la faillite de l'entreprise, et d'autres motifs détaillés dans la loi.

Le licenciement d'un employé pour des raisons autres que la démission ou l'accord commun implique généralement beaucoup de temps et d'argent, et si la procédure appropriée n'est pas respectée, l'employé peut se prévaloir d'un licenciement abusif.

Le montant de l'indemnité de licenciement dépend du motif du licenciement. En cas de licenciement économique ou de mise à pied, l'employé a droit à 1 mois de salaire moyen.

Paiement des impôts en Ukraine

Les employeurs sont tenus de payer une taxe unifiée Social (UST) de 22% du salaire brut de l'employé. L'assiette maximale de l'UST est fixée à 15 fois le coût moyen de la vie, sous réserve d'un plafond.

Les employés sont soumis à :

  • 18% impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP)
  • 1.5% taxe militaire
  • 20% impôt indirect

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