Lorsque vous déciderez de vous développer, la première chose à prendre en compte sera le recrutement et l'embauche d'employés talentueux en Ukraine. Si vous vous développez sans l'aide d'un employeur officiel (EOR) mondial, vous devrez créer une filiale avant de pouvoir embaucher des employés. Mais en nous associant à un portage salarial (EOR) comme G-P, nous utiliserons notre filiale ukrainienne existante pour embaucher des employés qui travailleront en votre nom et vous aideront à démarrer en quelques jours au lieu de plusieurs mois.

Recrutement en Ukraine

Lors du recrutement, vous devez faire en sorte que votre entreprise se distingue pour attirer les meilleurs talent. Pensez à rédiger des courriels personnels, à organiser des réunions et à lancer de solides programmes de recommandation.

La plupart des employeurs utilisent Skype, le courrier électronique ou LinkedIn pour communiquer avec les candidats potentiels. Il est également courant d'utiliser les réseaux sociaux pour envoyer des messages de suivi.

D'autres lieux populaires pour trouver des employés sont les suivants

Dans l'ensemble, la meilleure façon de trouver des candidats talentueux est de créer des relations d'affaires et d'obtenir des recommandations de la part des employés existants.

vérification des antécédents

Votre capacité à effectuer une vérification des antécédents est limitée en raison des restrictions imposées par le pays en matière de protection des données et des lois sur la vie privée. En règle générale, il est interdit aux employeurs de vérifier les antécédents d'un candidat ou d'un employé, sauf dans les cas strictement prévus par la loi. Les entreprises doivent obtenir un consentement explicite pour traiter les données ou informations personnelles d'un employé ou d'un candidat.

Lois contre la discrimination en Ukraine

Le code du travail ukrainien interdit toute discrimination fondée sur l'origine, le statut social, la race, la couleur de peau, la nationalité, le sexe, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, l'âge, le handicap, la situation matrimoniale ou financière, la langue, les convictions politiques et religieuses, entre autres.

Comment embaucher des salariés en Ukraine

Le processus d'embauche des employés pour votre site ukrainien dépend du fait que vous recrutez des travailleurs locaux ou des travailleurs sur international. N'oubliez pas que les travailleurs du site international devront obtenir un permis de travail auprès du centre pour l'emploi, et que les entreprises devront prouver qu'elles n'ont pas pu trouver de citoyen ukrainien pour occuper le poste. Un permis de travail s'applique généralement pour une période de 1- ans, mais il peut être prolongé.

Les résidents ukrainiens n'ont pas besoin de permis de travail, mais ils doivent être âgés d'au moins 18 ans lorsqu'ils commencent à travailler. Bien que la loi n'exige pas toujours l'établissement d'un contrat de travail écrit, la meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat détaillant les conditions d'emploi. Les contrats à durée indéterminée sont courants, tandis que les contrats à durée déterminée sont autorisés pour certains projets et tâches.

Législation du travail en Ukraine

Lorsqu'elles recrutent des employés ukrainiens, les entreprises doivent établir un contrat de travail qui précise le poste, la date d'embauche, le salaire, les conditions de travail, etc. L'employeur et l'employé doivent signer ce contrat et informer les services fiscaux de l'État de l'emploi avant le premier jour de travail de l'employé.

Les lois ukrainiennes sur la conformité en matière de droit du travail s'appliquent également aux employés. Lorsque vous embauchez un citoyen ukrainien, celui-ci doit fournir une candidature signée pour l'emploi, un livret de travail et des copies scannées de tous ses diplômes.

La semaine de travail normale en Ukraine est de 40 heures pour les adultes âgés de plus de 18. La loi prévoit également des heures de travail plus courtes pour les mineurs, comme 36 heures par semaine pour les travailleurs âgés de 16 à 18. Les heures supplémentaires travaillées ne peuvent excéder 120 heures par an.

Embarquement en Ukraine

L'Ukraine n'impose pas de méthode particulière pour l'accueil des employés, mais il existe des mesures que vous pouvez prendre pour rendre les nouveaux employés plus à l'aise. Lorsque vous embauchez des employés en Ukraine, passez en revue le contrat de travail, le code de conduite de l'entreprise et d'autres informations pertinentes au cours de la première journée ou de la première semaine. Vous pouvez également intégrer plusieurs employés en même temps pour favoriser la cohésion de l'équipe.

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G-P portage salarial (EOR) facilite la constitution d'équipes internationales, sans qu'il soit nécessaire de créer des entités ou de passer du temps à engager des consultants et des experts locaux en matière de RESSOURCES HUMAINES, de droit et de fiscalité. Avec G-P, vous bénéficiez de flux de travail simples, d' intégrations et de fonctionnalités alimentées par l'IA qui transforment la façon dont vous recrutez, gérez et payez les équipes internationales.

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