Avant de s'implanter en Ukraine, les entreprises doivent tenir compte de plusieurs facteurs, tels que la mise en place d'un système de paie, l'établissement d'une filialeet bien d'autres choses encore. G-P peut vous aider à faciliter votre expansion grâce à nos solutions de portage salarial (Employer of Record, EOR). Nous utiliserons notre filiale existante pour embaucher des employés en votre nom et les ajouter à notre liste de paie conforme.

Règles fiscales en Ukraine

Les entreprises doivent payer une taxe Social unifiée (UST) de 22% du salaire brut de chaque employé dans le cadre du programme de sécurité sociale de l'Ukraine. En tant qu'entreprise international , vous êtes également tenu de contribuer à un impôt sur les bénéfices des sociétés qui représente 18% de votre revenu brut et 20% d'impôt indirect.

Les employés paient 18% de leur salaire brut en impôts sur le revenu, dont la retenue incombe aux employeurs. Les employés doivent également payer une taxe militaire qui représente 1.5% de leur salaire brut.

Options de paie en Ukraine pour les entreprises

Vous avez le choix entre 3 différentes options de paie en Ukraine :

  • Interne: Les grandes entreprises qui souhaitent opérer en Ukraine à long terme peuvent gérer les salaires en interne par l'intermédiaire de leur filiale. Vous aurez besoin de budget et de temps pour embaucher l'équipe RESSOURCES HUMAINES adéquate afin de garantir la conformité.
  • Entreprise de traitement des salaires en Ukraine: Une entreprise ukrainienne de traitement des salaires peut vous aider à externaliser vos salaires, de sorte que vous n'aurez pas à vous soucier de payer vos employés. Cependant, vous serez toujours tenu responsable de la conformité.
  • G-P: En vous associant à une société de portage salarial (EOR) telle que G-P, vous pouvez développer votre couverture géographique sans avoir à vous soucier de la création et de la gestion d'une entité. Avec nous, les entreprises peuvent être assurées que tous les employés seront payés ponctuellement et conformément aux règles.

Comment mettre en place une paie en Ukraine

Avant de mettre en place votre système de paie, vous devez établir une filiale dans le pays. Selon l'endroit où vous vous constituez en société et l'entité que vous choisissez, cela peut prendre des semaines ou des mois, et certaines étapes de la procédure sont payantes. Vous devrez également ouvrir des comptes bancaires dans le pays pour payer vos employés.

Droits et conditions de licenciement

Les conditions d'habilitation et de licence doivent être incluses dans un contrat de travail écrit. contrat de travail écrit avant d'embaucher des salariés et de les inscrire sur votre liste de paie. L'Ukraine autorise des périodes probatoires pouvant aller jusqu'à 3 mois.

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