Recruter les meilleurs talent au Royaume-Uni peut s'accompagner d'exigences strictes en matière de visa. La plupart des ressortissants étrangers doivent solliciter un visa de travail britannique avant leur date de début de contrat. Comprendre le système de visa de travail britannique vous aide à embaucher en toute confiance, à rester en conformité et à éviter des retards coûteux.

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Qui a besoin d'un visa de travail au Royaume-Uni ?

Depuis que le Royaume-Uni est sorti de l'UE, la plupart des pays qui ne sont pas membres de l'UE se sont retirés de l'UE. y compris ceux de l'Espace économique européen (EEE) et de la Suisse, ont besoin d'un visa pour travailler dans le pays. Cette disposition ne s'applique pas aux personnes ayant le statut de personne installée ou pré-installée dans le cadre du programme d'installation de l'UE. 

L'immigration britannique utilise un système à points (PBS), qui s'applique à tous les ressortissants étrangers. à l'exception des ressortissants de l'Irlande. Ce système attribue des points en fonction de critères tels que le type d'emploi, le niveau de salaire et la maîtrise de l'anglais. Les candidats doivent également présenter une offre d'emploi d'un employeur agréé par le ministère de l'Intérieur. Les candidats retenus peuvent vivre et travailler au Royaume-Uni pendant la période couverte par leur visa de travail.

Options de visa de travail au Royaume-Uni

Les visas de travail britanniques pour professionnels incluent :

  • Le visa de travailleur qualifié : Le visa de travail le plus courant pour les professionnels qualifiés est assorti de plusieurs exigences : 

    • Les candidats doivent avoir un certificat de parrainage (CoS), qui est une offre d'emploi formelle d'un employeur britannique agréé.

    • L'emploi doit figurer sur la liste des professions éligibles du gouvernement. 

    • Le candidat doit percevoir au moins le salaire minimum requis pour son poste ou le salaire minimum général, selon le montant le plus élevé. 

    • Les candidats doivent également prouver qu'ils peuvent lire, écrire, parler et comprendre l'anglais à un niveau spécifique.

  • Visas de mobilité globale des entreprises (GBM) : Ces visas permettent aux entreprises de transférer des employés au Royaume-Uni. Le visa de travailleur senior ou spécialisé est la principale sous-catégorie pour les transferts intra-entreprise, permettant aux entreprises de transférer des cadres supérieurs ou des employés spécialisés dans une succursale au Royaume-Uni. Cette voie ne permet pas de s'installer directement au Royaume-Uni. 

  • Scale-up visa : Pour les personnes ayant une offre d'emploi d'une entreprise britannique qualifiée et à fort développement.

  • Visa pour personne à haut potentiel (HPI): Pour les jeunes diplômés des meilleures universités mondiales.

La procédure de candidature pour un visa de travail au Royaume-Uni. 

La procédure de candidature au visa de travail britannique est presque entièrement numérique. Les permis de séjour biométriques physiques (BRP) ont été progressivement supprimés et le statut d'immigrant est géré en ligne au moyen d'un visa électronique sur un compte UKVI. Les délais de traitement sont généralement de trois semaines pour les demandes déposées en dehors du Royaume-Uni et de huit semaines pour celles déposées à l'intérieur du Royaume-Uni. 

  1. L'employeur délivre le CdS : L'employeur émet un CdS après l'acceptation d'une offre d'emploi. L'obtention et le maintien d'une licence de parrainage impliquent des obligations de conformité importantes pour les employeurs, y compris des responsabilités en matière de tenue de registres et de rapports. Sans cette licence, une entreprise ne peut pas délivrer le CdS nécessaire pour une candidature à un visa de travailleur qualifié. 

  2. L'employé dépose sa candidature en ligne : L'employé remplit le formulaire de candidature au visa de travail britannique en ligne. Ils soumettent leur CdS, une preuve de leurs compétences en anglais, les détails de l'offre d'emploi (y compris le code de la profession), et peuvent également devoir fournir une preuve de salaire, des relevés bancaires et des autorisations légales. L'employé paie les frais de candidature et le supplément pour la santé des immigrants (IHS). Il s'agit d'une avance de frais qui permet aux titulaires de visas d'avoir accès au service national de santé (NHS) tant que leur visa est en cours de validité. 

  3. L'employé présente ses données biométriques : La plupart des candidats doivent fournir leurs empreintes digitales et une photographie. Cette démarche s'effectue généralement dans un centre de demande de visa, mais certains pourront utiliser l'application U.K. Immigration : ID Check, en fonction de leur nationalité et de leur type de candidature.

  4. Décision et visa électronique : Une fois la demande approuvée, l’employé reçoit une décision et peut consulter son statut d’immigration numérique en ligne.

Autres considérations importantes pour les visas de travail au Royaume-Uni

Les titulaires d'un visa de travailleur qualifié peuvent généralement faire venir les personnes à leur charge au Royaume-Uni. Les personnes à charge éligibles sont le partenaire - conjoint, partenaire civil ou partenaire non marié - et les enfants de moins de 18. Chaque personne à charge doit présenter une candidature séparée et payer les frais requis, y compris l'IHS. Leur visa expire en même temps que le visa de travail britannique du candidat principal. 

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