Embaucher des employés au Royaume-Uni implique de se familiariser avec la complexité du droit du travail local, les réglementations en matière de paie et les exigences fiscales. En faisant appel à un employeur de référence, les entreprises peuvent facilement gérer la réglementation relative aux employés au Royaume-Uni. Le modèle de l'employeur officiel (portage salarial (EOR)) simplifie ce processus, permettant à votre entreprise d'embaucher talent en quelques minutes.

En tant qu'expert mondial du portage salarial (EOR) au Royaume-Uni, G-P gère la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, et bien d'autres choses encore via notre infrastructure d'entité internationale. Vous pouvez compter sur notre équipe d'experts en matière d'emploi pour apporter un soutien complet à chaque recruteur. 

Grâce aux solutions de portage salarial (EOR), vous pouvez vous concentrer sur votre expansion sans vous heurter aux obstacles de la conformité internationale. Cette approche internationale renforce la portée et l'évolutivité de l'entreprise en permettant de recruter dans le monde entier sans entité locale.

Embauche au Royaume-Uni auprès d'un employeur officiel

Pour attirer talent au Royaume-Uni, il est nécessaire de se frayer un chemin dans un cadre juridique complexe. Le partenariat avec un employeur de référence britannique simplifie ces complexités. Les points clés à considérer incluent :

  • Classification des emplois : Le Royaume-Uni distingue des catégories juridiques distinctes pour les employés, les travailleurs et les entrepreneurs indépendants, chacune ayant des droits et des obligations différents pour l’employeur. Une mauvaise classification peut entraîner des pénalités importantes.

  • Des avantages compétitifs : Il est essentiel d'offrir de solides avantages sociaux, notamment une assurance maladie privée et des cotisations de retraite accrues, pour attirer et retenir les meilleurs talent sur un marché concurrentiel.

  • Clauses de non-concurrence : Les tribunaux britanniques examinent de près les clauses restrictives. La législation récente limite la durée des clauses de non-concurrence à un maximum de trois mois, ce qui rend indispensable la rédaction minutieuse des contrats.

  • Résiliation : L’emploi au Royaume-Uni n’est pas « à volonté ». La rupture d'un contrat de travail nécessite une procédure équitable et juridiquement solide afin de limiter le risque de recours pour licenciement abusif.

G-PLes services de portage salarial (EOR) de Intelligence artificielle simplifient l'embauche au Royaume-Uni en gérant la classification des emplois, les avantages sociaux, les clauses de non-concurrence et les licenciements. Ils garantissent une classification correcte des employés, atténuant ainsi les risques d'erreur de classification. G-P administre les régimes d'avantages sociaux conformes et compétitifs, y compris les options statutaires et marché-normes. Ils veillent également à ce que les contrats de travail, comme les clauses de non-concurrence, soient légalement applicables et fournissent des conseils d'experts sur la conformité des licenciements et les procédures de licenciement, afin de minimiser les risques juridiques.

Observez le fonctionnement d'un portage salarial (EOR)

Contrats de travail au Royaume-Uni avec un employeur officiel

Au Royaume-Uni, les employeurs doivent fournir une "déclaration écrite des caractéristiques de l'emploi" dès le premier jour de travail. Bien que cela couvre les conditions de base, un contrat de travail complet est la norme du marché pour les fonctions professionnelles. Un portage salarial (EOR) veille à ce que tous les contrats soient pleinement conformes à la législation britannique, rédigés de manière à protéger votre propriété intellectuelle, et comprennent les clauses nécessaires en matière de confidentialité et de protection des données. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Royaume-Uni doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en livres sterling (GBP).

Temps de travail au Royaume-Uni

Bien que les employeurs puissent fixer les heures de travail quotidiennes, la réglementation sur le temps de travail 1998 limite la semaine de travail moyenne à 48 heures, calculée sur une période de référence de 17semaines. Il est courant que les employés signent volontairement un accord de « désinscription », leur permettant de travailler au-delà de cette limite.

Un employeur agréé au Royaume-Uni assure la gestion des jours fériés et des vacances en administrant les congés statutaires (28 jours congés payés, y compris les jours fériés) et les congés selon la norme du marché. Ils gèrent les variations régionales des jours fériés, calculent les droits au prorata pour les travailleurs à temps partiel et se tiennent au courant des modifications du droit du travail au Royaume-Uni.

Jours fériés au Royaume-Uni

En 2025, l'Angleterre et le Pays de Galles observent 8 jours fériés :

  • Jour de l'An ( 1)

  • Vendredi saint ( 18)

  • Lundi de Pâques (avril 21)

  • Jour férié bancaire début mai (mai 5)

  • Vacances de printemps ( 26)

  • Vacances d'été ( 25)

  • Jour de Noël ( 25)

  • Boxing Day (décembre 26)

L’Écosse et l’Irlande du Nord présentent de légères variations dans leurs horaires de jours fériés.

Jours de vacances au Royaume-Uni

Les salariés à temps plein ont légalement droit à un minimum de 5.6 semaines de congés payés par an, ce qui équivaut à 28 jours. Ces jours de congés légaux peuvent inclure les jours fériés. Cependant, la norme du marché est d'offrir 20 à 25 jours de vacances en plus des 8 jours fériés. Les employés de haut niveau négocient souvent jusqu'à 30 jours de vacances plus les jours fériés. Les employés à temps partiel ont droit à un équivalent au prorata.

Congé maladie et congé pour aidant au Royaume-Uni

Les salariés ont droit à une indemnité de maladie légale (SSP) pendant une période pouvant aller jusqu'à 28 semaines s'ils sont absents du travail pendant au moins quatre jours consécutifs. Depuis le mois d'avril 2025, le SSP est payé par l'employeur au taux de GBP 119.50 par semaine. Un certificat médical est exigé pour les absences de plus de sept jours. La plupart des employeurs offrent des indemnités contractuelles de maladie plus généreuses que le minimum légal. En outre, les salariés ont droit à une semaine de congé non rémunéré par an pour s'occuper d'une personne dépendante ayant un besoin à long terme.

Maternité, paternité et congé maternité ou paternité au Royaume-Uni

Un portage salarial britannique (EOR) assure une gestion conforme du congé de paternité en se tenant au courant de la législation britannique en matière d'emploi, en calculant le montant exact de l'indemnité de paternité et en gérant le processus de congé. Ils aident les entreprises à comprendre les conditions d'éligibilité, la durée du congé et les taux de rémunération légaux, garantissant ainsi le respect du cadre juridique du congé de paternité. Cela minimise les risques juridiques et les charges administratives pour l'employeur.

Le Royaume-Uni propose un système complet de congé familial, qui inclut des protections prolongées contre le licenciement pour les employées enceintes et celles en congé familial. Les parents qui accouchent ont droit à 52 semaines de congé maternité (26 semaines de congé maternité ordinaire et 26 semaines de congé maternité supplémentaire), avec une période de congé obligatoire 2semaines après la naissance (4 semaines pour les ouvriers d'usine). La prime de maternité légale (SMP) est payable jusqu’à 39 semaines :

  • Premières 6 semaines : 90% de la rémunération hebdomadaire moyenne de l'employé.

  • Semaines restantes 33: GBP 188.15 par semaine ou 90% de la rémunération hebdomadaire moyenne, le montant le plus bas étant retenu (taux en vigueur au mois d'avril 2025).

Les partenaires ont droit à un congé de paternité rémunéré de deux semaines maximum, qui peut être pris en deux semaines consécutives ou en deux blocs distincts d'une semaine. Les parents éligibles peuvent également utiliser le congé parental partagé (CPP), qui leur permet de partager jusqu'à 50 semaines de congé et 37 semaines de salaire. Des dispositions similaires s'appliquent à l'adoption.

Assurance maladie et prestations complémentaires au Royaume-Uni

Le portage salarial britannique (EOR) aide les entreprises en matière d'assurance maladie et d'avantages sociaux en gérant les cotisations d'assurance nationale pour les soins de santé publics, en recherchant et en administrant des avantages complémentaires privés compétitifs (tels que les soins médicaux, dentaires, la protection du revenu et l'assurance vie) pour répondre aux attentes des professionnels, et enfin en attirant et en conservant les employés britanniques talent.

Les soins de santé publics sont financés par les cotisations à l’assurance nationale (NIC). Les employeurs sont tenus de contribuer à ce système, la contribution principale de l'employeur étant 13.8% sur les revenus supérieurs au seuil secondaire (à compter de l'année fiscale 2025/26 ). Bien que le Service national de santé (NHS) offre des soins complets, les prestations complémentaires privées sont une attente courante pour les postes professionnels. Les avantages les plus appréciés comprennent une assurance médicale et dentaire privée, une protection du revenu et une assurance vie.

Régimes de pension au Royaume-Uni

Un régime de retraite compétitif est l'un des avantages les plus importants pour les salariés britanniques. Dans le cadre du programme gouvernemental d'auto-inscription, les employeurs doivent proposer un régime de retraite sur le lieu de travail. La cotisation minimale totale est de 8% des revenus admissibles. Ce montant est généralement réparti entre une contribution minimale de l'employeur de 3% et une contribution de l'employé de 5% (qui comprend l'allègement fiscal du gouvernement). De nombreux employeurs proposent des cotisations supérieures au minimum légal afin de rendre la masse salariale plus attrayante. 

Un Portage salarial britannique (Employer of Record, EOR) assure la conformité de l'auto-enrolment des retraites sur le lieu de travail, en gérant les cotisations des employeurs (min. 3%) et le minimum global 8% (y compris l'employé et l'allègement fiscal). Les EOR facilitent également l'amélioration des offres de pension pour attirer les citoyens britanniques talent.

Bonus au Royaume-Uni

Les plans de bonus au Royaume-Uni peuvent être contractuels ou discrétionnaires. Qu’elle soit liée à la performance individuelle, d’entreprise ou d’équipe, il est recommandé d’avoir une politique claire et écrite pour gérer les attentes et garantir l’équité. Un agent de portage salarial (EOR) peut fournir des conseils sur la structuration de systèmes de bonus compétitifs et de conformité.

Résiliation et licence au Royaume-Uni

Les employeurs doivent donner un préavis pour mettre fin à un contrat de travail. Le délai de préavis est le plus long entre le délai légal et le délai contractuel. Le préavis légal est basé sur l'ancienneté : une semaine pour une ancienneté comprise entre un mois et deux ans, puis une semaine pour chaque année complète d'ancienneté, jusqu'à un maximum de 12 semaines. Le préavis contractuel est généralement d'un mois pour les postes subalternes et de trois mois ou plus pour les postes supérieurs. Si un employé est licencié après au moins deux ans de service continu, il a droit à une indemnité légale de licenciement. Le calcul est basé sur l'âge et l'ancienneté (plafonnée à 20 ans) :

  • 0.5 semaine de salaire pour chaque année complète de service avant l'âge de 22.

  • 1 semaine de salaire pour chaque année complète de service entre les âges 22 et 40.

  • 1.5 semaines de rémunération pour chaque année complète de service à partir de l'âge de 41.

Un plafond légal s'applique à la rémunération hebdomadaire utilisée pour ce calcul ( 710 GBP par semaine à partir d'avril 2025). S'y retrouver dans les lois britanniques sur le licenciement et la cessation d'activité représente un risque important en matière de conformité. Un portage salarial (EOR) fournit des conseils d'expert pour s'assurer que toutes les procédures sont équitables, conformes et minimisent les risques.

Salaires et impôts au Royaume-Uni

Au Royaume-Uni, les employeurs sont responsables de la retenue de l'impôt sur le revenu et des cotisations d'assurance nationale de l'employeur et de l'employé sur les paiements de salaires dans le cadre du système de prélèvement à la source. Cela implique des calculs complexes et des rapports réguliers à l'administration fiscale et douanière de Sa Majesté (HMRC). Le portage salarial (EOR) gère la paie et la conformité fiscale au Royaume-Uni, garantissant que votre équipe est payée correctement et à temps, tout en supprimant la charge administrative qui pèse sur votre entreprise.

Comment choisir les bons produits et services d'employeur officiel au Royaume-Uni

Le choix du bon partenaire de portage salarial (EOR) est essentiel à votre réussite au Royaume-Uni. Le bon partenaire vous aide à naviguer sur un marché complexe, à embaucher talent rapidement et à développer votre entreprise en toute confiance.

Lorsque vous évaluez les EOR, tenez compte de ces facteurs clés pour l'expansion du Royaume-Uni.

  • Expertise en matière de conformité au Royaume-Uni Votre service de portage salarial (EOR) doit avoir une connaissance approfondie et locale du droit du travail britannique. Il s'agit notamment de s'y retrouver dans les réglementations fiscales relatives au prélèvement à la source, les cotisations à l'assurance nationale, les avantages statutaires tels que l'adhésion automatique aux régimes de retraite et la vérification complexe du droit au travail après le Brexit. Leur expertise vous permet de réduire les risques et de maintenir une conformité totale.

  • Entité détenue dans le pays Le portage salarial (EOR) opère-t-il par le biais de sa propre entité juridique au Royaume-Uni ou s'appuie-t-il sur des partenaires tiers ? Un employeur officiel disposant d'une entité détenue à 100 % permet un contrôle direct de la conformité, de la paie et de la sécurité des données. Ce modèle élimine les risques et les retards de communication qui peuvent survenir lorsque votre partenaire externalise des fonctions critiques de RESSOURCES HUMAINES, offrant ainsi une plus grande stabilité et une expérience sans faille à votre équipe britannique.

  • Un service et une assistance complets Recherchez un partenaire qui gère l'ensemble du cycle de vie de l'employé, de la conformité à l'intégration à la gestion des salaires et des avantages sociaux. Veillez à ce qu'ils disposent d'une équipe dédiée d'experts en RESSOURCES HUMAINES et d'experts juridiques basés au Royaume-Uni, capables de fournir des conseils sur des questions complexes et de soutenir votre équipe dans leur fuseau horaire local.

  • Une plateforme technologique unifiée Une puissante plateforme d'embauche internationale vous donne une visibilité en temps réel de vos opérations au Royaume-Uni. Il simplifie la paie, rationalise les tâches de RESSOURCES HUMAINES et offre une expérience cohérente et de haute qualité à vos employés, vous aidant ainsi à gérer votre équipe britannique avec une plus grande efficacité. Recherchez la technologie de l'employeur d'archives qui utilise l'intelligence artificielle pour automatiser les flux de travail clés et fournir des informations actualisées sur les modifications du droit du travail.

  • Évolutivité pour le développement du Royaume-Uni Le Royaume-Uni dispose d'un marché talent très compétitif. Votre partenaire de portage salarial (EOR) doit pouvoir évoluer avec vous, que vous embauchiez votre premier salarié ou que vous mettiez en place une grande équipe. Un site solution évolutif vous permet d'intégrer rapidement talent et de vous développer sans délai.

  • Expérience confirmée au Royaume-Uni Choisissez un portage salarial (EOR) avec une expérience solide et vérifiable au Royaume-Uni. Recherchez des témoignages positifs de clients et des études de cas qui démontrent leur expertise sur le marché et leur capacité à soutenir des entreprises comme la vôtre.

Pourquoi G-P portage salarial (EOR) pour l'embauche au Royaume-Uni ?

G-P portage salarial (EOR) est le leader reconnu de l'emploi mondial, classé n° 1 dans tous les rapports d'analystes du secteur. La Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) de G-P offre tout ce dont les entreprises de toutes tailles ont besoin pour gérer le cycle de vie complet des employés grâce à son agent RESSOURCES HUMAINES mondial de confiance, G-P Gia™, et aux produits Portage salarial (Employer of Record, EOR) et prestataire alimentés par l'intelligence artificielle. G-P soutient des équipes dans plus de 180pays avec plus d'une décennie d'expérience en matière d'emploi international, la plus grande équipe d'experts nationaux en RH, en JURIDIQUE et en conformité, et sa base de connaissances exclusive inégalée.

G-P est également lepartenaire privilégié des principales plateformes de gestion du capital humain, d’entreprise d’externalisation des ressources humaines et de gestion des salaires. Rassemblez vos données sur le personnel en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en garantissant des données cohérentes et précises dans l'ensemble de vos systèmes intégrés.

Demandez dès aujourd’hui une proposition pour commencer à embaucher au Royaume-Uni dès aujourd’hui.

FAQ sur le portage salarial au Royaume-Uni (EOR)