वैश्विक कार्यबल का लाभ उठाकर आप अपने व्यवसाय को अगले स्तर तक ले जा सकते हैं। वास्तव में, 83% मुख्य वित्तीय अधिकारियों का मानना है कि वैश्विक विस्तार और दीर्घकालिक वृद्धि सहसंबद्ध हैं। हालांकि, कंपनियों को वहां तक पहुंचने के लिए सही वैश्विक टीम की आवश्यकता होती है।

हमारी ईबुक "वैश्विक रोजगार गाइड: कार्यकारी, मानव संसाधन, वित्त और कानूनी नेताओं के लिए रणनीतिक संरेखण " में हम अकेले वैश्विक विस्तार को नेविगेट करने बनाम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) का उपयोग करने के बीच अंतर पर चर्चा करते हैं। वित्त नेताओं के लिए, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड दृष्टिकोण वैश्विक रोजगार में शामिल जोखिमों और लागतों को कम करते हुए कंप्लान्स सिरदर्द को समाप्त करता है।

इस विषय पर गहराई से चर्चा करने के लिए, G-P के रणनीति उपाध्यक्ष ड्रू मर्फी और ADP में बिजनेस ट्रांसफॉर्मेशन प्रैक्टिस की प्रिंसिपल कंसल्टेंट मैरी क्रिस्टी ने एक ज्ञानवर्धक वेबिनार में भाग लिया, जिसमें यह बताया गया कि G-P-ADP साझेदारी वित्तीय नेताओं को वैश्विक स्तर पर विस्तार करने के लिए कैसे सशक्त बनाती है।

इस सत्र में, मैरी और ड्रू ने पता लगाया:

  • G-P और ADP साझेदारी
  • वित्तीय नेताओं के सामने आने वाली चुनौतियाँ
  • सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास एकीकरण का मूल्य

यहां उनकी चर्चा के कुछ अंश दिए गए हैं।

सफलता प्राप्त करने के लिए पेरोल और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान एक साथ कैसे काम करते हैं

मैरी: "मेरे अनुभव में, ADP और G-P एक साथ काम करने का तरीका हमारे ग्राहकों के लिए बहुत अच्छा तालमेल लाता है।" जब कोई कंपनी किसी कर्मचारी को काम पर रखना चाहती है या कुछ देशों में कर्मचारियों को रखना चाहती है जहाँ वे पहले से ही स्थापित हैं, बैंकिंग सुविधा है और उनके पास आवश्यक रोजगार संख्या है, तो ADP बहुत आसानी से 140 से अधिक देशों में भुगतान कर सकता है।

हालांकि, अगर कोई कंपनी किसी ऐसे नए भौगोलिक क्षेत्र में जाना चाहती है जहां उसकी कोई स्थापना नहीं है और वहां उसकी कोई मजबूत उपस्थिति नहीं है, तो ऐसे में G-P सामने आती है। यह उन संगठनों के लिए संभावनाओं को खोलता है जो लोगों को ऐसे स्थान पर विकसित करना या रखना चाहते हैं जहां वे चीजों को बंद कर सकते हैं। ADP और G-P जैसे साझेदारों के साथ काम करने से वित्तीय टीम को कई लाभ मिलते हैं, जिससे अप्रत्याशित समस्याओं से छुटकारा मिलता है और आपको रात को चैन की नींद आती है।

ड्रू: "हम जिस दुनिया में रहते हैं वह बहुत जटिल है, और इन सभी देशों में अपार क्षमता, प्रतिभा और बौद्धिक क्षमता है, फिर भी कंपनियों के लिए इसका लाभ उठाना बहुत मुश्किल है।" आपको वास्तव में विशेषज्ञता और पूर्णकालिक कर्मचारियों की आवश्यकता है जो वैश्विक रोजगार की सभी बारीकियों को समझते हों [...] यह एक नक्शा प्रिंट करने और विभिन्न देशों में फैली सभी रेखाओं को देखने जैसा है, जहां हमारी बिलिंग इकाइयां हैं, जहां हमारी कंपनियां मौजूद हैं और जहां उनके ग्राहक हैं। यह पूरी दुनिया में फैली हुई रेखाओं का एक विशाल मकड़ी का जाला है। और हमारी दोनों कंपनियों [ADP और G-P] के बीच, हम उन जटिल संबंधों को जोड़ने और उन्हें तालमेल बिठाकर काम करने में मदद करते हैं।"

वित्त नेताओं के लिए शीर्ष 3 वैश्विक रोजगार चुनौतियां

मैरी:"सबसे पहले, चुनौतियाँ "क्यों" पर आधारित हैं। यदि कोई कंपनी वैश्विक स्तर पर विस्तार करना चाहती है या वैश्विक स्तर पर अपनी उपस्थिति बढ़ाना चाहती है, तो उसे वैश्विक प्रतिभाओं तक पहुंच की आवश्यकता हो सकती है। बाहर देखना और कहीं से भी काम पर बने रहने में सक्षम होना वृद्धि के लिए आवश्यक है, फिर भी यह जटिल हो सकता है।

दूसरी चुनौती यह है कि कंपनियां तेजी से विस्तार करना चाहती हैं। वे देरी नहीं करना चाहते और न ही उस बाजार के अवसर को खोना चाहते हैं या किसी प्रतियोगी को उनसे पहले वहां पहुंचने देना चाहते हैं। लेकिन वहां जल्दी पहुंचने के लिए आपको यह जानना जरूरी है कि आप कहां जा रहे हैं। कई देशों में एक होना और रोजगार और कंप्लाएन्स की बारीकियों को समझना मुश्किल है।

आखिरी चुनौती कई देशों में प्रतिभाओं के प्रबंधन की है। जब किसी देश में आपकी व्यापक उपस्थिति होती है, तो संभावना है कि आपकी टीमों को सहयोग देने के लिए आपके पास वित्त, कानूनी और मानव संसाधन टीमें मौजूद होंगी। लेकिन जब आप फुर्तीले बनना चाहते हैं और विभिन्न देशों में कुछ मुट्ठी भर कर्मचारी हैं, तो उन लोगों को व्यस्त रखना और यह सुनिश्चित करना कि उन्हें सही और समय पर भुगतान किया जाए, मुश्किल हो सकता है।

"यहीं पर एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की भूमिका महत्वपूर्ण हो जाती है।"

ऑल-इन-वन समाधान बनाम सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास साझेदारी

दर्शकों का प्रश्न: एक कंपनी जो एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, पेरोल और एक ऑल-इन-वन प्लेटफॉर्म प्रदान करती है, वह मानव संसाधन में मेरे साथियों के साथ बातचीत कर रही है। ऐसा लगता है कि जिस ADP हम पहले से उपयोग कर रहे हैं, उसी के साथ बने रहना और G-P के साथ एकीकृत करना हमारी वित्त टीम के लिए आसान होगा। क्या आप इस बारे में कुछ बता सकते हैं? हमारी मानव संसाधन टीम को एक ही विश्वसनीय स्रोत होने का विचार पसंद है।

ड्रू: “कर्मचारी आपकी कंपनी की सफलता के लिए आवश्यक हैं।” आप उनके रोजगार के साथ कैसा व्यवहार करते हैं और उसका प्रबंधन कैसे करते हैं, यह ऐसी चीज नहीं है जिसे आप हल्के में लेना चाहें, खासकर जब बात उनके वेतन और मानव संसाधन प्रबंधन की हो। ADP और G-P अपने प्रतिस्पर्धियों की तुलना में कहीं अधिक समय से मौजूद हैं। हमारी वैश्विक टीमों ने हर तरह की स्थिति देखी है, और हम उस ज्ञान का उपयोग अपने ग्राहकों और उनकी टीम के सदस्यों के अनुभव को लगातार बेहतर बनाने के लिए करते हैं।

हम अपने कर्मचारियों में निवेश करते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि हमारे प्लेटफॉर्म पर काम करने वाला प्रत्येक कर्मचारी यह महसूस करे कि उनके पास एक मानव संसाधन प्रतिनिधि है जिस पर वे भरोसा कर सकते हैं या जब चाहें तब कॉल कर सकते हैं। ADP और G-P एकीकरण भी हैं, जो दोनों प्लेटफार्मों को एक साथ संचालित करने में मदद करते हैं, साथ ही सिंगल साइन-ऑन और कर्मचारी डेटा को प्लेटफार्मों के बीच सिंक्रनाइज़ करने की सुविधा भी प्रदान करते हैं। इसलिए, आपको हमेशा नई कंपनियों और नई तकनीकों की तलाश में रहना चाहिए जो आपको अधिक कुशलता से काम करने में मदद कर सकें, लेकिन अपना सम्व्य उद्यम जरूर करें।

मैरी: " 180 से अधिक देशों में हमारे सामूहिक अनुभव का मतलब है कि हमने लगभग सब कुछ देखा है और अपने ग्राहकों को इन सभी अलग-अलग बाजारों में सफल होने में मदद की है। मुझे नहीं लगता कि सिर्फ एक तकनीकी चीज की वजह से किसी नए वेंडर में जाना कोई अच्छा कारण है। हालांकि, G-P और ADP भी नवाचार किया है और बाजार में नई प्रौद्योगिकियां लाई हैं जो किसी और ने कभी नहीं की हैं। हम दोनों के पास कृत्रिम बुद्धिमत्ता से संबंधित ऐसी पहलें हैं जो न केवल अभ्यासकर्ताओं बल्कि प्रबंधकों और कर्मचारियों की भी मदद करेंगी। कृत्रिम बुद्धिमत्ता डेटा पर निर्भर करती है, और हमारे संगठनों के पास किसी और की तुलना में अधिक डेटा है। इसलिए अपने विश्वसनीय विक्रेताओं के साथ रहना, जिन लोगों को आप पहले से जानते हैं और जिनके साथ आप सहज हैं, आपको सफलता के लिए तैयार करेंगे।

एडीपी जीपी फाइनेंस प्लेबुक फॉर ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट बैनर

G-P के साथ अपनी वैश्विक रोजगार यात्रा को गति दें।

वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में अकेले आगे बढ़ना मुश्किल है, लेकिन G-P और ADP जैसे हमारे सर्वश्रेष्ठ साझेदारों के साथ, आपके पास सफल होने के लिए आवश्यक सभी साधन मौजूद हैं।

मानव उद्योग प्रबंधन और पेरोल में सर्वश्रेष्ठ साझेदारों के साथ हमारी कृत्रिम कृति-संचालित वैश्विक रोजगार पेशकश - नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार और सलाहकार - की ताकत को जोड़कर, हम ग्राहकों के लिए सबसे व्यापक वैश्विक मानव संसाधन तकनीकी समाधान प्रदान करते हैं, हर किसी को हर जगह मिलने पर समान मिलता है। अपने साझेदारों के साथ, हम आपको सबसे नवीन समाधान, मिशन-क्रिटिकल विश्वसनीयता, अनुपालन और निर्बाध एकीकरण तक पहुंच प्रदान करते हैं ताकि आपको वैश्विक टीमों को काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और प्रबंधित करने के लिए आवश्यक सब कुछ मिल सके।

वैश्विक विस्तार की वित्तीय चुनौतियों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, ADP की मैरी क्रिस्टी के साथ हमारी पूरी बातचीत देखें। यदि आप वैश्विक टीमों के निर्माण और प्रबंधन के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो आज ही हमसे संपर्क करें ।