प्रतिस्पर्धी मुआवजा और लाभ देना सही कर्मचारियों को खोजने और अनुपालन में बनाए रखने की कुंजी है। इज़राइल के मुआवजे के कानूनों को पूरा करने या उससे अधिक होने से आपको उन कर्मचारियों को दिखाने में मदद मिलेगी जिनकी आप परवाह करते हैं और सुनिश्चित करते हैं कि आप वैधानिक जरूरतों को पूरा करते हैं। साथ ही, न्यूनतम जरूरतों की तुलना में अधिक लाभ प्रदान देने से संभावित नौकरी के उम्मीदवारों को आपकी कंपनी को दूसरी कंपनी चुनने के लिए राजी करने में मदद मिलेगी।
हालाँकि, लाभ और हानियों पर ध्यान केंद्रित करना मुश्किल है जब आप कर्मचारियों को काम पर रखने, उन्हें अपने पेरोल में जोड़ने और अपनी कंपनी के सभी स्थानों को चलाने की कोशिश कर रहे हों। यहां कुछ बातें हैं जो आपको इजराइल में होने वाले नुकसान और फायदों के बारे में जाननी चाहिए।
इज़राइल क्षतिपूर्ति कानून
सबसे महत्त्वपूर्ण इज़राइल मुआवजा कानूनों में से एक देश का न्यूनतम वेतन है। हालांकि, इज़राइल में सभी कर्मचारी न्यूनतम वेतन के अधीन नहीं हैं, इसलिए आपको यह देखने के लिए जांच करनी चाहिए कि क्या रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करने से पहले आपकी टीम के सदस्य कवर किए गए हैं।
इज़राइल में लाभ
आपके इज़राइल लाभ प्रबंधन योजना के तहत प्रत्येक कर्मचारी को वैधानिक न्यूनतम लाभ प्राप्त होने चाहिए। देश में 8 सार्वजनिक अवकाश मनाए जाते हैं, जिसके दौरान कर्मचारियों को समय मिलना चाहिए। समाप्त। भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी ने आपकी कंपनी के लिए कितने समय तक काम किया है, लेकिन न्यूनतम अवधि 10 और 23 दिनों के बीच कहीं भी हो सकती है।
एक अन्य गारंटीकृत लाभ प्रसूति अवकाश है। गर्भवती कर्मचारियों को पूर्ण वेतन पर 7 सप्ताह का प्रसूति अवकाश मिलना चाहिए, बशर्ते उन्होंने पिछले 6 से 10 महीनों तक काम किया हो। जो कर्मचारी 10 महीने से अधिक काम करते हैं उन्हें 14 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश मिलता है। पिताओं को 8 दिनों का सवैतनिक पितृत्व अवकाश मिलता है, साथ ही 3 सवैतनिक अवकाश दिवस और 5 बीमारी के दिन नियोक्ता द्वारा भुगतान किए जाते हैं।
इज़राइल लाभ प्रबंधन
जब आप अपनी इज़राइल लाभ प्रबंधन योजना तैयार करते हैं, तो आपको पूरक विकल्प जोड़ने के लिए समय निकालना चाहिए। अतिरिक्त लाभ प्रतिधारण दरों में वृद्धि करेंगे और आपको सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा खोजने में मदद करेंगे। कई कंपनियां "प्रबंधकों की बीमा" नीतियों या पेंशन फंड में योगदान करती हैं, जबकि अन्य नियोक्ता विकलांगता बीमा देते हैं।
हालांकि यह कानून द्वारा आवश्यक नहीं है, कर्मचारियों को यात्रा खर्चों के लिए मुआवजा मिलने की उम्मीद है। आप कंपनी की कार प्रदान करना चुन सकते हैं या कार के उपयोग और रखरखाव के लिए एक अलग शुल्क का भुगतान कर सकते हैं। यात्रा व्यय को कर्मचारी के वेतन में शामिल किया जा सकता है - लिखित सहमति प्राप्त करना सबसे अच्छा है ताकि दोनों पक्ष जागरूक हों।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
जब तक आप इज़राइल में शामिल नहीं हो जाते, तब तक आप मुआवजा और लाभ नहीं दे सकते। दुर्भाग्य से, किसी अन्य देश में सहायक कंपनी स्थापित करने में काफी समय लग सकता है।
एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, G-P आपको नई संस्थाओं की स्थापना के बिना, कुछ समय में इज़राइल में काम करना शुरू करने में मदद कर सकता है। हम यह भी सुनिश्चित करेंगे कि आपकी टीमों को वे लाभ और मुआवजा मिले जिनके वे हकदार हैं।
इज़राइल प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
लाभ लाइब्रेरी को डिजाइन करने के लिए प्रमुख औद्योगिक आवश्यकताओं, बाजार के रुझान और कर्मचारी आवश्यकताओं पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होती है। जब आप इन कारकों को संतुलित करेंगे, तो आप एक अधिक सफल योजना बनाने में सक्षम होंगे जो एक नए देश में आपकी कंपनी के विकास लक्ष्यों को आगे बढ़ाएगी।
इज़राइल कर्मचारी लाभ योजनाएँ
आपके लाभ कार्यक्रम का निर्माण करते समय कप्लान्स और कर्मचारी आवश्यकताएँ दोनों मूलभूत विचार हैं। ध्यान रखें कि आप भर्ती और भर्ती को आगे बढ़ाने के लिए अपने लाभों की पेशकश का लाभ उठा सकते हैं।
इन लाभों से परे, एक प्रतिस्पर्धी लाभ योजना समग्र कार्यस्थल मनोबल को भी मजबूत कर सकती है और कर्मचारियों को अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए प्रेरित कर सकती है। जब कर्मचारियों को सहयोग का अनुभव होता है, तो इससे कार्यस्थल पर जुड़ाव बढ़ता है और कंपनी की समग्र सफलता सुनिश्चित होती है।
आप कर्मचारियों की महत्वपूर्ण जरूरतों को फ्रिंज लाभों के साथ पूरा कर सकते हैं जैसे:
- चाइल्डकैअर सपोर्ट
- चल रहे शिक्षण पाठ्यक्रम
- शारीरिक और मानसिक कल्याण संसाधन
- यात्रा और आवास सहायता
इज़राइल में अनिवार्य कर्मचारी लाभ
इससे पहले कि आप अपनी योजना में पूरक प्रसाद शामिल करें, सुनिश्चित करें कि आप निम्नलिखित लाभ प्रदान करके कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं:
- सार्वजनिक अवकाश अवकाश
- बीमारी की छुट्टी
- प्रसूति अवकाश
- सेवा के वर्षों के आधार पर वार्षिक अवकाश
- पितृत्व अवकाश
- किसी प्रियजन की मृत्यु होने पर छुट्टी
- पैतृक अवकाश
- पेंशन
अपने कर्मचारी फ़ायदे के प्रोग्राम को कैसे डिज़ाइन करें
क्योंकि प्रत्येक देश के अपने अनूठे नियम होते हैं, इसलिए आपको प्रत्येक क्षेत्र में अलग-अलग लाभ योजना संबंधी आवश्यकताओं का सामना करना पड़ सकता है। फिर भी, कुछ मूलभूत सर्वोत्तम प्रथाएं हर जगह लागू होंगी।
1। अपने कार्यक्रम के लक्ष्यों और बजट को निर्धारित करें।
सबसे पहले अपने कार्यक्रम के लिए प्राथमिकताओं की पहचान करें, भर्ती और कर्मचारी प्रतिधारण लक्ष्यों का मूल्यांकन करें। फिर, यह तय करें कि आपके उपलब्ध बजट के साथ आप किस टीम के आकार और प्रतिस्पर्धी पेशकशों का समर्थन कर सकते हैं।
2। श्रम बाजार पर रिसर्च करें।
स्थानीय आर्थिक स्थितियों पर शोध करने और कर्मचारियों की जरूरतों का मूल्यांकन करने के लिए समय निकालें। उद्योग के रुझानों का आकलन करें और अपने प्रतिस्पर्धियों के लाभ कार्यक्रमों का तुलनात्मक विश्लेषण करें। देखें कि क्या आप उनके प्रावधानों से मेल खा सकते हैं या कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकते हैं।
3। अपने लाभ कार्यक्रम को डिजाइन करें।
अपने बजट और शोध के आधार पर अपने कार्यक्रम की संरचना तैयार करें। सबसे पहले आवश्यक लाभों को शामिल करें, फिर कर्मचारियों की प्राथमिकताओं और आपके पास मौजूद धनराशि के आधार पर अतिरिक्त प्रावधान जोड़ें।
जैसे ही आप अपनी योजना को अंतिम रूप देते हैं, कर्मचारी योगदान में कारक सुनिश्चित करें।
हर कर्मचारी के लिए फ़ायदे की औसत लागत
लाभ कार्यक्रम की लागत आपकी कंपनी के अद्वितीय पैमाने और लक्ष्यों के आधार पर काफी भिन्न हो सकती है। एक बजट बनाने पर ध्यान केंद्रित करें जो आपकी योजना को राष्ट्रीय औसत गाइड देने के बजाय आपकी कंपनी के लिए टिकाऊ है।
अपने वार्षिक लाभ योजना में योगदान करने के लिए धनराशि का एक निश्चित प्रतिशत निर्धारित करने पर विचार करें। इस तरह, जैसे-जैसे आपकी टीम बढ़ती है, आप आसानी से अपने उत्पादों और सेवाओं का विस्तार कर सकते हैं।
कर्मचारी के फ़ायदों की गणना कैसे करें
आप छुट्टी और वार्षिक अवकाश जैसे अनिवार्य कर्मचारी लाभों के लिए उचित वेतन दरें निर्धारित करने के लिए इज़राइल के श्रम कोड का उपयोग कर सकते हैं। हालांकि अधिकांश प्रकार की छुट्टियों के लिए पूर्ण वेतन अनिवार्य है, लेकिन बीमारी की छुट्टी के भुगतान को निम्नलिखित दरों पर निर्धारित किया जाना चाहिए:
- छुट्टी के 1दिन के लिए कोई भुगतान नहीं
- 2दूसरे और 3वें दिन की छुट्टी के लिए नियमित वेतन का 50%
- छुट्टी के 4वें दिन और उससे आगे के लिए नियमित वेतन का 100%
जब आप फ्रिंज लाभ मूल्य निर्धारित करते हैं, तो आप प्रतिस्पर्धी दरों को निर्धारित करने के लिए अपने उद्योग अनुसंधान का उपयोग कर सकते हैं।
इजराइल में कर्मचारी लाभों पर कर कैसे लगाया जाता है?
अधिकांश लाभों को कर योग्य माना जाता है, इसलिए कर्मचारी की आय की गणना करते समय आपको बोनस, अवकाश भुगतान और अन्य अधिकांश सुविधाओं को शामिल करना होगा। कंपनियों को प्रत्येक कर्मचारी के वेतन चेक का उचित प्रतिशत कर भुगतान के लिए अलग रखने की जिम्मेदारी होती है।
कर्मचारी के स्वास्थ्य फ़ायदे के प्लान
कंपनियों को प्रत्येक कर्मचारी की सामाजिक सुरक्षा और राष्ट्रीय स्वास्थ्य निधि सेवाओं में नियोक्ता योगदान प्रदान करना चाहिए। इज़राइल में सभी व्यक्तियों को सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल कार्यक्रम में नामांकन करना होगा।
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