जैसे ही आप इज़राइल में कर्मचारियों की भर्ती और नियुक्ति के लिए तैयार हो जाते हैं, आपको कई रोजगार अनुपालन कारकों पर नेविगेट करना होगा। उदाहरण के लिए, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि कर्मचारी सही संख्या में काम करते हैं, ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, और एक सकारात्मक भर्ती अनुभव प्रदान करते हैं।
G-P मदद कर सकते हैं। एक वैश्विक ईओआर कंपनी के रूप में, हमारी दुनिया भर में सहायक कंपनियां हैं जिनका उपयोग आप तेजी से काम शुरू करने के लिए कर सकते हैं। जब आप हमारे साथ साझेदारी करेंगे, तो हम यह सुनिश्चित करेंगे कि आप कंप्लाएन्स से जुड़े तनाव के बिना कर्मचारियों को जल्दी से काम पर रख सकें।
इज़राइल में भर्ती करना
क्या आपको इज़राइल में प्रतिभा जुटाने हेतु सबसे प्रभावी चैनलों की जानकारी है? क्या आप उन कानूनों से वाकिफ हैं जिनका आपको अपनी कंपनी को कंप्लाएंट बनाए रखने के लिए पालन करने की आवश्यकता होगी?
इज़राइल के व्यापारिक शिष्टाचार के बारे में जानने से आपको भविष्य में काम पर रखने वाले लोगों के साथ सांस्कृतिक गलतफहमी से बचने में मदद मिल सकती है, लेकिन आपको भर्ती प्रक्रिया के लॉजिस्टिक्स पर विचार करने में भी कुछ समय बिताना चाहिए।
इज़राइल में भेदभाव के खिलाफ कानून
कंपनियों को इज़राइल में भर्ती प्रक्रिया के संबंध में कानूनों से अवगत होना चाहिए। 1988 का रोजगार कानून नियोक्ताओं को कर्मचारियों और नौकरी के आवेदकों के साथ व्यापक सीमा की विशेषताओं के आधार पर पक्षपात करने से रोकता है, जिनमें शामिल हैं:
- यौन अभिविन्यास
- लिंग
- गर्भावस्था
- पालन-पोषण करना
- उम्र
- प्रजनन का उपचार
- धर्म
- जाति
- राष्ट्रीयता
- आवास
- मूल देश
- राजनीतिक दृष्टिकोण
- रिजर्विस्ट ड्यूटी
खुशकिस्मती यह है कि आप यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ कदम उठा सकते हैं कि आपकी कंपनी इन कानूनों के प्रति कंप्लाएंट बनी रहे। सबसे पहले, नौकरी पोस्टिंग में संरक्षित विशेषताओं को शामिल करने से बचें। उदाहरण के लिए, "युवा और गतिशील टीम" का उल्लेख करना उम्र-आधारित पक्षपात के रूप में देखा जा सकता है। इन लक्षणों में से एक को संदर्भित करने का एकमात्र समय यह है कि क्या यह नौकरी के लिए एक अंतर्निहित आवश्यकता है। आपको अपनी इस्तेमाल की जाने वाली भाषा और भावी कर्मियों के साथ बातचीत के दौरान आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों का भी ध्यान रखना चाहिए।
इज़राइल में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
भले ही यह कानून द्वारा आवश्यक नहीं है, हम कर्मचारी की स्थानीय भाषा में एक लिखित रोजगार समझौते का मसौदा तैयार करने और इजरायली शेकेल में नुकसान भरपाई की राशियां शामिल करने की सिफारिश करते हैं। अनुबंधों को काम के घंटों से लेकर लाभों और यहां तक कि समापन की आवश्यकताओं तक सब कुछ विशेष रूप से बताया जाना चाहिए।
इज़राइल का मानक कार्य सप्ताह रविवार से गुरुवार तक 42 घंटे का होता है, लेकिन गैर-यहूदी कर्मचारी शुक्रवार, शनिवार या रविवार को साप्ताहिक अवकाश के रूप में चुन सकते हैं। यहूदी कर्मचारी शनिवार को काम नहीं कर सकते जब तक कि नियोक्ता खुला न हो और उसके पास विशेष परमिट न हो। ओवरटाइम को पहले 2 घंटों के लिए मानक वेतन के 125% और उसके बाद किसी भी घंटे के लिए 150% की दर से मुआवजा दिया जाता है।
इज़राइल रोजगार कानून
कई नियोक्ता अपने रोजगार अनुबंधों में गोपनीयता, बौद्धिक संपदा और गैर-प्रतिस्पर्धा खंड जोड़ते हैं, लेकिन कुछ इज़राइल रोजगार अनुपालन कानूनों का पालन करना है। इस प्रकार के प्रतिबंधात्मक प्रावधान केवल तभी मान्य होते हैं जब वे किसी कंपनी के वैध हितों या व्यापार रहस्यों की रक्षा करते हैं। कई बार, इन प्रतिबंधों को लागू नहीं किया जाता है, इसलिए उन्हें शामिल करने से पहले आपको यह विचार करना चाहिए कि वे आपकी कंपनी के लिए लंबे समय तक टिकेंगे या नहीं।
इज़राइल में ऑनबोर्डिंग
आप किसी भी तरह से कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं जो आपकी कंपनी के लिए उपयुक्त हो, लेकिन हम कर्मचारियों को सफल होने में मदद करने के लिए कुछ कदम उठाने की सिफारिश करते हैं। कर्मचारी के पहले दिन पर ही उसके साथ रोजगार समझौते की समीक्षा करके प्रारंभ करें।
फिर, आप उन्हें नौकरी का प्रशिक्षण दिलवा सकते हैं यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे अपने पद के साथ सहज हैं। एक साथ कई कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने का प्रयास करें और ऐसे अवसर बनाएं जो नए कर्मचारियों को बंधन में अनुमति दें।
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