भर्ती और भर्ती यूनाइटेड किंगडम।

यूनाइटेड किंगडम (यूके) में कर्मचारियों को काम पर रखने से आपको दुनिया के सबसे स्थापित प्रतिभा बाजारों में से एक तक पहुंच मिलती है। लेकिन लोगों को बोर्ड पर लाने का मतलब है रोजगार कानूनों के एक नए सेट का पालन करना। 

स्थानीय भर्ती प्रथाओं से लेकर कर्मचारी अधिकारों और डेटा सुरक्षा कानूनों तक, आपको कंप्लेंट बने रहने के लिए विशेषज्ञता की एक विस्तृत श्रृंखला की आवश्यकता है। सही दृष्टिकोण और सही साझेदार के साथ, आप पहले दिन से ही आत्मविश्वास के साथ अपनी टीम का विकास कर सकते हैं।

यूके में भर्ती रणनीतियाँ

आप कई भर्ती चैनलों के माध्यम से उम्मीदवारों को ढूंढ सकते हैं। इनमें लिंक्डइन जैसी पेशेवर नेटवर्किंग साइटें, इनडीड एंड Reed.co.uk जैसे जॉब बोर्ड और विशेषज्ञ भर्ती एजेंसियां शामिल हैं जो आपके उद्योग को समझती हैं। 

विश्वविद्यालय की करियर सेवाओं से जुड़ना नई प्रतिभाओं को आकर्षित करने और स्नातक पदों को भरने का एक मूल्यवान तरीका है। 

यूनाइटेड किंगडम में भर्ती के लिए हमारी मार्गदर्शिका में और जानें।

यूके में भर्ती करते समय कानूनी विचार

यूके में कर्मचारियों को काम पर रखते समय, आपको सख्त कानूनी ढांचे के भीतर काम करना चाहिए जो उम्मीदवारों के अधिकारों की रक्षा करते हैं और निष्पक्षता सुनिश्चित करते हैं।

यूके गैर-भेदभाव कानून

समानता अधिनियम 2010 निम्नलिखित के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:

• उम्र

• विकलांगता

• लिंग पुनर्निर्धारण

• विवाह और नागरिक भागीदारी

• गर्भावस्था और मातृत्व

• जाति

• धर्म या विश्वास

• लिंग

• यौन अभिविन्यास

साक्षात्कार के दौरान इन संरक्षित विशेषताओं के बारे में प्रश्न न पूछें, जब तक कि यह सीधे भूमिका से संबंधित न हो। नियोक्ता केवल सशर्त नौकरी के प्रस्ताव के बाद ही स्वास्थ्य संबंधी प्रश्न पूछ सकते हैं (या यदि स्वास्थ्य संबंधी आवश्यकता भूमिका के लिए अंतर्निहित है), और भर्ती प्रक्रिया उम्मीदवार की ट्रेड यूनियन सदस्यता से प्रभावित नहीं हो सकती है।

यूके में पृष्ठभूमि की जांच

नियोक्ता प्रकटीकरण और रोक सेवा (डीबीएस) के माध्यम से पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब यह नौकरी के लिए प्रासंगिक हो। 

हैयर करने की प्रक्रिया के दौरान एकत्र किए गए किसी भी व्यक्तिगत डेटा को यूके सामान्य डेटा संरक्षण स्वतंत्रता (जीडीपीआर)) और डेटा संरक्षण अधिनियम 2018 का अनुपालन करना होगा। ई-नियोक्ताओं को जानकारी संसाधित करने से पहले उम्मीदवारों को गोपनीयता सूचना देनी चाहिए।

यूके में काम कैसे रखें 

यूके में रोजगार अनुबंध

रोजगार अधिकार अधिनियम 1996के तहत, नियोक्ताओं को नए कर्मचारियों को उनके काम के पहले दिन या उससे पहले रोजगार का लिखित विवरण देना होगा। हम आपकी नई टीम के सदस्य को पूर्ण रोजगार समझ देने की भी अनुशंसा करते हैं।

यूके में रोज़गार समझोता के मुख्य तत्वों में शामिल हैं:

• नियोक्ता और कर्मचारी के नाम 

• नौकरी का शीर्षक या एक संक्षिप्त नौकरी विवरण 

• रोजगार की आरंभ तिथि 

• काम की जगह

• काम के घंटे

• वेतन (दर और आवृत्ति)

• छुट्टियों की हकदारियाँ

• समापन के लिए सूचना अवधि (स्कोरलॉट और स्टाफ़ दोनों द्वारा)

• किसी भी परिवीक्षाधीन अवधि का विवरण

• पेंशन की व्यवस्था

• रोजगार को प्रभावित करने वाले कोई भी सामूहिक समझौते

• लाभ

• बीमार वेतन शर्तें

एक व्यापक अनुबंध के लिए, अतिरिक्त खंडों में निम्नलिखित बातें भी शामिल हो सकती हैं:

• गोपनीयता और डेटा सुरक्षा

• बौद्धिक संपदा अधिकार

• रोजगार के बाद प्रतिबंध (जैसे गैर-प्रतिस्पर्धा खंड)

नियोक्ता अपने पहले वेतन-दिवस से पहले महामहिम के राजस्व और सीमा शुल्क (एचएमआरसी) के साथ कर्मचारियों को पंजीकृत करते हैं। सभी यूके नियोक्ताओं को कम से कम GBP 5M के लायक नियोक्ताओं के देयता बीमा की आवश्यकता होती है। बीमा प्रमाणपत्र कर्मचारियों के लिए सुलभ होना चाहिए। 

यूके में रोजगार नियम

यूके में कर्मचारियों को काम पर रखने का मतलब यह जांचना है कि नए कर्मचारियों के पास सही काम और निवास परमिट हैं। यह ब्रिटिश और आयरिश नागरिकों सहित सभी पर लागू होता है। उचित जांच न करने से GBP 45तक का जुर्माना लगाया जा सकता है, पहले उल्लंघन के लिए प्रति अवैध कर्मचारी000 और बार-बार उल्लंघन के लिए GBP 60तक,000 बार-बार उल्लंघन के लिए।

राइट-टू-वर्क चेक करने के तीन तरीके यहां दिए गए हैं:

1. मैन्युअल दस्तावेज़ जाँच: यह मुख्य रूप से ब्रिटिश और आयरिश नागरिकों के लिए उपयोग की जाती है, इसमें कर्मचारी की उपस्थिति में मूल दस्तावेजों की समीक्षा करना शामिल है।

2. गृह कार्यालय ऑनलाइन सेवा: यह उन लोगों के लिए अनिवार्य है जिनके पास बायोमेट्रिक निवास परमिट, बायोमेट्रिक निवास कार्ड या यूरोपीय संघ निपटान योजना की स्थिति है।

3. पहचान सेवा प्रदाता (IDSP): आप वैध पासपोर्ट वाले ब्रिटिश और आयरिश नागरिकों की डिजिटल जांच के लिए सरकार द्वारा प्रमाणित प्रदाता का उपयोग कर सकते हैं।

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यूके में नए कर्मचारियों को शामिल करना

भावी हैयर का राष्ट्रीय बीमा नंबर, कर जानकारी और बैंक विवरण एकत्र करना पेरोल सेटअप के लिए मानक है। कर संबंधी जानकारी में पिछले नियोक्ता से प्राप्त पी45 या स्टार्टर चेकलिस्ट शामिल है यदि उनके पास पी45 नहीं है।

पेरोल को एचएमआरसी की वास्तविक समय सूचना (आरटीआई) प्रणाली के माध्यम से प्रबंधित किया जाना चाहिए, जहां नियोक्ता प्रत्येक वेतन-दिवस पर या उससे पहले भुगतान और कटौती की रिपोर्ट करते हैं।

यूके में ऑनबोर्डिंग कर्मचारियों के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं में शामिल हैं:

• नए कर्मचारियों को कंपनी की संस्कृति, नीतियों और उनकी टीम से परिचित कराना।

• यह सुनिश्चित करना कि उनके पास आवश्यक उपकरण, संसाधन और सूचना पहुंच है

• रोजगार समझोता और कंपनी की नीतियों की समीक्षा करना

• भूमिका और प्रदर्शन मेट्रिक्स के लिए अपेक्षाओं को स्पष्ट रूप से रेखांकित करना

यूके में कर्मचारियों को नियुक्त करना: एक वैकल्पिक समाधान

यूके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके, कंपनियां स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित किए बिना नए देशों में प्रतिभा को शामिल कर सकती हैं। इससे वैश्विक रोजगार से जुड़ी जटिलता, लागत और समय कम हो जाता है, जिससे यूके में कर्मचारियों को काम पर रखना आसान हो जाता है। 

एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यूके के कानूनों के साथ कंप्लांट्स को सुनिश्चित करता है, जबकि त्वरित और कंप्लाएंट काम पर रखने को सक्षम बनाता है।

यूके में स्वतंत्र ठेकेदारों की भर्ती और भर्ती

यूके में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना पारंपरिक रोजगार का एक लचीला विकल्प है। स्वतंत्र ठेकेदारों का उपयोग करने से आपको विशिष्ट परियोजनाओं या अवधि के लिए विशेष कौशल और विशेषज्ञता तक पहुंच मिलती है, बिना दीर्घकालिक प्रतिबद्धताओं के जो पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ आती हैं। 

स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करने से आपको लचीलापन और लागत नियंत्रण मिलता है, जिससे आप अपने व्यवसाय की जरूरतों में बदलाव के अनुसार अपनी टीम को बढ़ा या घटा सकते हैं। 

स्वतंत्र ठेकेदार स्व-व्यवसायी होते हैं और आपके पेरोल से पूरी तरह अलग होते हैं। 

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G-P Contractor™ ठेकेदारों की भर्ती और भुगतान को सरल बनाता है। हमारे ठेकेदार की पेशकश कंप्लेंट सुनिश्चित करती है और यूके जैसे न्यायक्षेत्रों में रक्तस्राव के जोखिम को कम करती है 

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