在英國僱用員工意味著要應對複雜的僱傭法、工資法規和稅務要求。 利用名主記錄，公司可以輕鬆管理英國的員工法規。 雇主記錄（雇主）模式簡化了這個過程，使您的公司可以在幾分鐘內僱用人才。
作為英國的全球名義雇主專家， G-P透過我們的全球實體基礎設施管理薪資、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利以及員工費用等。 您可以信賴我們專業的招募專家團隊，我們將為每份招募申請提供全面的支援。
使用 名義僱主 解決方案，您可以專注於擴展而不受國際合規的障礙。這種國際方法通過在無需本地實體的情況下實現全球招聘，從而增強業務範圍和擴展性。
在英國招聘，有負責人
在英國吸引人才需要應對複雜的法律框架。與英國的債權人合作可以簡化這些複雜性。 主要考慮因素包括
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就業分類：英國對員工、工人和自僱承包商有不同的法律類別，每個類別都有不同的權利和義務。 錯誤分類可能導致嚴重的損失。
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具競爭力的福利：在競爭激烈的市場中，提供完善的福利待遇，包括私人健康保險和更高的退休金繳款，對於吸引和留住頂尖人才至關重要。
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非競業條款：英國法院審查限制性契約。最近的立法限制了非競爭條款的最長期限為三個月，因此謹慎草擬合約是非常重要的。
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終止：英國的雇用並非「隨意」。終止僱傭合約需要遵循公平、合法的程序，以降低被提起不公平解僱訴訟的風險。
G-P的人工智能驅動的雇主服務透過管理就業分類、福利、競業禁止條款和終止合約來簡化英國招聘。 他們確保正確的員工分類，降低錯誤分類風險。 G-P管理法規遵循、合規和競爭性福利方案，包括法定和市場規範選項。 他們還確保僱傭合約（如競業禁止條款）具有法律效力，並提供關於法律遵循、合意終止和裁員程序的專家指導，從而最大限度地降低法律風險。
觀看 名義僱主 的運作方式
在英國與雇主簽訂的聘僱合約
在英國，雇主必須從服務的第一天起提供「就業詳情書面聲明」。雖然這涵蓋了基本條款，但對於專業職位而言，一份全面的僱傭合約才是市場標準。頂級雇主確保所有合約均完全遵循法規；符合英國法律，旨在保護您的智慧財產權，並包含有關保密和資料保護的必要條款。 英國的錄取通知書和僱傭合約必須始終以英鎊 (GBP) 註明薪水和任何福利、補償金金額。
英國的工作時間
雖然雇主可以設定每天的工作時間，但《工作時間規定》 1998將平均五天工作制；週間工作日限制為48小時（在17週的參考期間內計算）。 通常的做法是，員工會自願簽署「退出」協議，允許他們在此限制之外繼續工作。
一家有記錄的英國雇主透過管理法定休假（ 28天帶薪休假，包括公共假日）和市場標準休假，確保遵守法規；合規公共假日和假期的管理。 他們負責管理地區公共假日差異，計算兼職人員的比例應得權益，並隨時了解英國福利法的變化。
英國的公眾假期
在2025 中，英格蘭和威爾斯遵守8 公眾假期：
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元旦 (一月1)
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受難日（四月18)
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復活節星期一 (四月21)
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五月初銀行假期 (May5)
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春季銀行假期 (五月26)
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夏季銀行假期 (八月25)
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聖誕節 (十二月25)
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節禮日 (十二月26)
蘇格蘭和北愛爾蘭的公共假日時間表略有不同。
英國的假期天數
全職員工依法有權獲得最低的 5。每年6 週的帶薪假期，相當於 28 天。這些法定假期可能包含公共假期。然而，市場慣例是在8公共假期之外提供20至25天的假期。高階員工通常會協商最多 30 天的假期加上公共假期。兼職員工有權按比例獲得等值。
英國病假及護理假
如果員工連續缺勤四天或四天以上，則有資格獲得長達28 週的法定病假薪資 (SSP)。自 4 月2025起，SSP 由雇主以每週英鎊119 . 50支付。 如果缺席超過七天，則需要醫生的 「適應證明」。大多數僱主提供的合約病假薪資福利比法定最低薪資更優厚。此外，員工每年可享有一週的無薪照顧者假期，以照顧有長期需要的受扶養人。
英國的產假、陪產假和育嬰假
英國雇主透過了解英國就業法的最新情況、計算準確的陪產假工資以及管理休假流程，確保遵守法規；合規陪產假管理。 他們可協助企業瞭解資格要求、休假期限和法定薪資標準，確保遵守陪產假的法律框架。這樣可以最大限度地降低雇主的法律風險和行政負擔。
英國提供完善的家庭假制度，包括對孕婦員工及家庭假者的延長裁員保護。生育父母有權享有52週產假（ 26週普通產假和26週額外產假），產後有2週的強制性產假（工廠工人為4週）。法定產假薪資（SMP）可支付最多 39 週：
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前6週：員工平均每週收入的90 %。
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餘下33 週：188 英鎊。15 每週或90% 平均每週收入，以較低者為準（截至 4 月的比率2025 ）。
合作夥伴有權享有最多兩週的帶薪陪產假，可以連續休兩週，也可以分兩次休，每次一週。 符合資格的父母也可以使用共享育兒假 (SPL)，讓他們共享最多50 週的假期和37 週的薪資。類似的規定也適用於領養。
英國的健康保險與補充福利
英國名義主透過管理公共醫療保健的國民保險繳款、採購和管理具有競爭力的私人補充福利（如醫療、牙科、收入保障和人壽保險）來幫助公司獲得健康保險和福利，以滿足專業期望，並最終吸引和留住英國人。
公共醫療保健的經費來自於國家保險費 (NIC)。雇主必須向該系統繳款，主要繳款額為超過次要門檻的收入8 13 （自26 2025納稅年度起）。 雖然國民保健服務 (National Health Service, NHS) 提供全面的照護，但私人補助福利也是專業角色的共同期望。備受重視的福利包括私人醫療和牙科保險、收入保障和人壽保險。
英國的退休金計劃
具競爭力的退休金計畫是英國員工最重要的福利之一。根據政府的自動入職制度，雇主必須提供職場退休金。最低繳款金額為合格收入的 8%。這通常會以最低主貢獻額3 % 和會員貢獻額5 % 進行分配（其中包括政府稅收減免）。 許多雇主提供高於法定最低限額的更高繳款，以創造更具吸引力的福利；補償金計劃。
英國雇主（EOR））確保遵循法規；合規工作場所退休金自動註冊，管理雇主繳款（最少 20 美元）。 3 %) 和整體8 % 最低標準（包括員工和稅收減免）。 EOR 也有助於提供更優的退休金方案，以吸引英國人才。
英國的獎金
在英國，獎金計畫可以是合約式或自由裁量式。無論與個人、公司或團隊績效相關，制定清晰的書面政策來管理預期和確保公平都是最佳實踐。名義雇主可以為建構競爭性和遵守法規、合規的獎金計畫提供指導。
英國的終止和遣散費
雇主必須提前通知才能終止僱傭合約。所需的通知是法定期限或合約期限中較長者。法定通知時間以服務年資為基礎：服務年資介於一個月至兩年者為一週，之後服務年資每滿一年為一週，最多為12 週。初級職位的合約通知期通常為一個月，高級職位則為三個月或以上。若員工在連續服務滿兩年後被裁員，則有權獲得法定裁員補償。 根據年齡和服務年資（上限為20 年）計算：
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05 週的薪資，在 年齡以下每服務滿一年。22
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1 在22 至40 之間，每服務滿一年，可獲得一周的工資。
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15 從 年齡起，每服務滿一年支付一週的薪資。41
此計算方式所使用的週薪有法定上限（截至 4 月2025 ，每週為710 英鎊）。遵守英國的裁員和解僱法律是一項重大的合規風險。 名義雇主提供專家指導，以確保所有程序公平、遵守法規、合規，並最大限度地降低風險。
英國薪資與稅務
英國的雇主負責根據即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）制度從工資中繳納預扣所得稅以及雇主和僱員國民保險繳款。 這涉及複雜的計算和定期向英國稅務海關總署 (HMRC) 報告。名義僱主負責管理英國的薪資和稅務合規，確保您的團隊按時全額獲得報酬，同時減輕公司的行政負擔。
如何選擇合適的英國唱片產品和服務
選擇合適的姓名雇主合作夥伴對您在英國的成功至關重要。 合適的合作夥伴可以幫助您駕馭複雜的市場、快速招募人才並充滿信心地發展您的業務。
當您評估 EOR 時，請考慮這些英國擴展的關鍵因素。
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英國合規專業知識您的雇主必須對英國僱傭法有深入的在地化了解。 這包括了解即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）稅務法規、國民保險繳款、退休金自動登記等法定福利，以及複雜的脫歐後工作權核查。 他們的專業知識可確保您降低風險並完全遵守。
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