在英國僱用員工，您可以進入世界上最成熟的人才市場之一。但是，讓員工加入公司意味著要遵循一系列新的就業法律。
從當地的招募實務到員工權利和資料保護法，您需要廣泛的專業知識才能遵守法規；合規。 只要方法得當，合作夥伴合適，你就可以從一開始就充滿信心地發展壯大你的團隊。
英國的招募策略
您可以透過多種僱用管道找到候選人。這些網站包括 LinkedIn 等專業網路網站、Indeed 和 Reed.co.uk 等招聘網站，以及瞭解您所在行業的專業招聘機構。
與大學就業服務機構建立聯繫是吸引新人才和填補畢業生職位空缺的有效途徑。
想了解更多，請參閱我們的英國 招聘指南。
在英國招募員工時的法律考量
在英國聘請員工，您必須在嚴格的法律框架下工作，以保護候選人的權利並確保公平性。
英國非歧視法
平等法2010禁止基於以下原因的歧視：
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年齡
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殘疾
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變性
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婚姻與公民夥伴關係
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懷孕與產假
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族裔
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宗教或信仰
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性別
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性取向
在面試過程中，除非與角色直接相關，否則不要詢問有關這些受保護特徵的問題。只有在有條件的工作條件（或健康要求是該職位固有的）的情況下，雇主才能詢問與健康相關的問題，而且招聘不能受到求職者工會成員身份的影響。
英國的背景審查
雇主可以透過披露與禁止服務 (DBS) 進行背景調查 ，但前提是必須與工作相關。
招聘流程中收集的任何個人資料都必須遵守英國一般資料保障條例（一般資料保障規範）和資料保護法2018 。雇主應在處理資訊之前向候選人提供隱私權聲明。
如何在英國招聘
英國的雇用合約
根據《就業權利法》 1996，雇主必須在新員工第一天或之前提供書面就業聲明。我們建議也為您的新團隊成員提供完整的僱傭合約。
英國僱傭合約的核心要素包括：
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僱主及僱員姓名
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工作職稱或簡短工作描述
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開始就業的日期
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工作地點
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工時
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薪資（費率與頻率）
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假日權利
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終止通知期（雇主和員工）
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任何試用期的詳細資訊
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退休金安排
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任何影響雇用的集體協議
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優點
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病假薪資條款
對於全面的合約，額外條款也可以涵蓋：
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機密性與資料保護
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智慧財產權
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雇用後的限制（如非競業條款）
雇主會在員工首次發薪日前向英國稅務海關總署（HMRC）登記。所有英國雇主都需要至少價值英鎊 5百萬英鎊的雇主責任保險。保險證明必須讓員工取得。
英國的就業法規
在英國聘用員工意味著確認新進員工是否持有正確的 工作及居留許可。這適用於所有人，包括英國和愛爾蘭公民。未進行妥善檢查可能會被罰款最高 45英鎊，首次違規每位非法勞工000 罰款，重複違規則最高可達英鎊 60，000 。
以下是進行工作權檢查的三種方法：
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人工文件檢查：主要針對英國和愛爾蘭公民，這涉及在工作人員在場的情況下審查原始文件。
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內政部線上服務：持有生物特徵居留許可、生物特徵居留卡或歐盟定居計劃身份者必須使用此服務。
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身份服務提供者（IDSP）： 你可以使用政府認證的服務商，為持有有效護照的英國和愛爾蘭公民辦理數位支票。
取得英國僱傭法律的即時指導
在新的國家招募時， G-P Gia™可提供值得信賴的即時合規指導。 取得專家審核的答案，解答您的所有疑問，節省寶貴時間，讓您可以專注於招募合適的人才。Gia 還提供對僱傭合約的即時、跨司法管轄區的合規性檢查——無需再等待數天才能獲得法律諮詢或支付昂貴的計費工時費。
在英國為新員工辦理入職手續
收集準聘用人員；新進人員的國民保險號碼、稅務資訊和銀行詳細資料是薪資設定的標準。 稅務資訊包括來自前任主的 P 45或如果沒有 P 45的入門清單。
薪資必須透過HMRC的即時資訊（RTI）系統管理，雇主會在每個發薪日當天或之前申報付款與扣除情況。
英國員工入職最佳實務包括：
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向新進員工介紹公司文化、政策及其團隊
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確保他們擁有必要的工具、資源和資訊存取權限
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檢討僱傭合約及公司政策
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明確列出對角色的期望和績效指標
在英國僱用員工：另一個解決方案
透過與英國名義主合作，公司無需設立當地法律實體即可在新國家引進人才。 這降低了與全球雇用相關的複雜性、成本和時間，使在英國雇用員工更加容易。
雇主確保遵守英國法律，同時實現快速且合規的僱用。
在英國招募和僱用獨立承包商
在英國，僱用獨立承包商是傳統僱用方式之外的另一種彈性選擇。使用獨立承包商可讓您在特定專案或期間獲得專門技能和專業知識，而無需像全職員工那樣做出長期承諾。
與獨立承包商合作可以讓您靈活控製成本，從而可以根據業務需求的變化擴大或縮減團隊規模。
獨立承包商是自僱人士，並且與您的工資單完全分開。
透過G-P在英國僱用獨立承包商
G-P Contractor ™簡化了承包商的僱用和付款。 我們的承包商服務方案可確保合規性，並降低在英國等司法管轄區被錯誤分類的風險。
與G-P合作，集中管理您的全球人手，讓您安心無憂，並加速您在英國的成長。
在英國透過G-P招募員工
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