在英國管理福利；補日圓和福利需要對當地法律有清晰的了解。 《僱傭權利法案》和最低工資制度等法律對僱員提供了廣泛的保護，不遵守這些法律可能會導致罰款。
但是，只要採用正確的英國員工福利管理方法，你就可以充滿信心地組建團隊，吸引頂尖人才，並保持競爭力。
英國的賠償法
英國的《工作時間法規》1998和《就業權利法》1996 保護員工的權利、薪資、假期和工作時間。幾乎所有英國僱傭合約都以英鎊（GBP）形式註明“福利；補日元金”，但這並不是法律要求。
英國實行強制性最低工資標準制度。國家生活工資（NLW）適用於年齡為21歲及以上的員工。全國最低工資標準（NMW）適用於年輕員工。這些費率通常在每年的 4 月1 。截至四月1 ， 2026 ，每小時最低工資為：
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年齡21 及以上 (NLW)：GBP12.71
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年齡18-20 ：GBP10.85
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18 以下和學徒：英鎊8
英國的工作時間
英國標準的五天工作制；週間工作時間通常為35 – 40小時，但這不是由法律規定的，而是取決於雇主、部門和行業。 根據《工作時間條例》 1998規定，僱員的平均工作時間每週上限為48小時，以17週為週期計算。員工可以書面選擇退出此限制。
法律上並沒有要求更高的加班費。僱傭合約的條款規定了是否支付加班費以及加班費率是多少。 但是，雇主必須確保僱員的平均工資不低於最低工資標準，包括加班時間。
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英國的法定僱員福利
國民保險繳款（NICs） ，或稱國民保險，用於資助某些社會安全福利和國家退休金。 員工和雇主根據員工的收入繳納國民保險費。
雇主仍需要支付一些法定福利，例如病假、育嬰假和工作場所退休金。
英國的社群安全
所有英國居民均可透過國家資助的國家醫療服務 (NHS) 獲得醫療保健。雇主和雇員不直接向 NHS 供款，但他們支付 NIC，而 NIC 支付各種國家福利，包括 NHS。
員工若年 16 或年滿，且一份工作每週收入超過英鎊 242 ，必須取得國民證。國民保險提供多項社會安全福利，包括基本國家退休金和生育津貼。
雖然有國家退休金，但雇主也必須將符合資格的員工納入工作場所退休金基金，該基金由雇主和員工雙方共同繳納。 自2026 起，法定最低總供款額為每年收入英鎊6,240-50,270 的員工的8% 合格收入。這筆捐款的分攤如下
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雇主：至少3%
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員工：4%
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政府：1%作為稅務減免（大多數計畫）
英國的年假
員工至少能拿到 5。每年6 週的帶薪假日。對於每週工作五天的全職員工來說，這相當於28天。雇主可以將公共假日（稱為銀行假日）納入 28 假日，或提供額外假期。
下列地區的公共（銀行）假日 英國
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元旦
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耶穌受難日
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復活節星期一
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五月初銀行假期
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春天銀行假期
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夏天銀行假期
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聖誕節
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節禮日
蘇格蘭和北愛爾蘭的公共假日時間表略有不同。
英國的出生與照護假
英國有不同類型的育嬰假，每種育嬰假都有法定薪資標準：
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產假：長達52 週的假期。法定產假薪資 (SMP) 最長支付39 週。前六週，SMP 為員工平均每週收入的90 %，沒有上限。 在接下來的33 週，SMP 為每週187.18 英鎊或90% 平均週收入，以較低者為準。
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陪產假：符合資格的伴侶可以分別休兩段為期一周的假期。法定陪產假薪資 (SPP) 為每週187 。18 或90% 平均週收入，以較低者為準。
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共享育嬰假：最多可享50週假期和37週工資。法定共享育兒薪酬 (ShPP) 為每週187 英鎊。18 或90% 平均週收入，以較低者為準。
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領養假：享有與產假類似的權利。法定收養薪資（SAP）的費率與結構與SMP相同。
英國的病假
生病無法工作的員工可能有資格領取法定病假薪資 (SSP)。雇主支付員工英鎊123 。每週25 ，最多28週。
前三天曾經是無薪的"等待天數" ，但現在 SSP 從第一天起就開始支付，而且沒有較低的收入上限。
英國員工享有其他法定假期，包括親屬喪假 (2 週，有法定薪資) 以及即將實施的新生兒照顧假 (自2025 年 4 月起，最長可達12 週，有法定薪資)。員工可享有無薪育嬰假（每個孩子最多可享有18週，從 4 月2026開始的入職第一天起即可享有），並可享有合理的無薪休息時間，用於照顧受扶養人、履行公共職責和陪審團服務。 隨時了解父母和公民在英國的重要休息時間權利。
英國的終止合約與裁員薪資
法律並未規定終止僱傭關係時必須支付遣散費。
然而，在裁員情況下，連續服務至少 2 年的員工會獲得法定裁員費（SRP）。金額依員工的年齡、週薪和工齡而定。
英國的補充和市場規範員工福利
具競爭力的福利待遇能夠吸引並留住頂尖人才。除了法定的最低標準外，英國常見的補助福利包括：
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更高的工作場所退休金供款
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私人醫療和牙科保險
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向受益人支付總金額的人壽保險
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收入保障或長期傷殘保險
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員工援助計畫 (EAP)
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保健津貼或健身房會籍
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增強型病假福利
英國員工福利的稅收
除了薪資之外，提供給員工的大多數福利都被視為「實物福利」（BIK） ，需要繳稅。
雇主必須向英國稅務海關總署 (HMRC) 報告這些福利，通常是使用 P11D 表格，並就其價值支付1A 類國家保險。僱員的稅金通常是透過即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）制度調整其稅法來徵收。
如何在英國設計員工福利計劃
每個國家的法律要求和市場標準都不同，但您可以按照以下基本步驟在英國建立您的福利計劃。
1.建立您的目標和預算
及早定義福利計畫的範圍和目標，將有助於您建立一個與您一起成長的基礎。評估您的資源，並討論貴公司在英國的成長目標。 例如，如果員工留任是首要任務，您可以考慮提供更豐富的補充福利方案。
2.研究僱員需求
需求評估可協助您瞭解當地員工最看重的是什麼。研究你所在產業和地區其他公司提供的福利，制定符合市場預期的有競爭力的計畫。
3.建立您的僱員福利計劃
利用你的研究成果，制定一個平衡員工期望與你的期望的方案。 計算成本時，請記住要考慮管理費用、員工貢獻以及任何成本控制措施。
英國獨立承包商的注意事項
在英國聘用獨立承包商需要不同的方法。這類工作者是自營業者，並享有其他法律權利。考量事項包括：
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沒有法定權利：英國的獨立承包商不享有法定僱員福利，例如最低工資、病假工資、年假或退休金繳款。
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合約協議：服務協議中必須明確規定付款條款，強調承包商的獨立性。
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稅金與國家保險：承包商自行報稅並繳納國家保險費。
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避免「偽裝僱用」（IR 35 ）：如果一家公司嚴格控制承包商的工作方式和時間，英國稅務海關總署可能會將其重新歸類為員工。這可能會導致額外的稅收、麻煩，以及必須提供員工福利，尤其是在IR 35規則下。
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