Banyak faktor berbeda yang memengaruhi seseorang untuk memilih satu pekerjaan dibandingkan yang lain, tetapi Anda dapat membuat perusahaan Anda menonjol dengan memberikan tunjangan dan kompensasi bernilai tinggi.
Memenuhi undang-undang kompensasi Kenya dan memberikan tunjangan hukum sebagai bagian dari rencana manajemen tunjangan Kenya Anda juga akan membantu Anda tetap patuh.
Undang-undang kompensasi Kenya
Alih-alih menggunakan upah minimum nasional, undang-undang kompensasi di Kenya berbeda-beda menurut posisi dan kota. Sebagai contoh, petugas kebersihan, tukang kebun, pekerja umum, tukang sapu, dan pekerja serupa di Nairobi, Mombasa, dan Kisumu harus membuat setidaknya KES 135.86 KES per jam. Juru masak, pelayan, penambang, pemotong batu, pemotong garis penebang, dan lainnya di Nairobi, Mombasa, dan Kisumu harus membuat setidaknya KES 147.95 KES per jam.
Jaminan manfaat di Kenya
Jaminan tunjangan di Kenya diwajibkan oleh hukum dan harus dibagikan kepada semua karyawan. Sebaiknya tambahkan manfaat-manfaat ini ke dalam rencana pengelolaan manfaat Anda di Kenya terlebih dahulu sebelum memasukkan manfaat tambahan lainnya. Kenya merayakan 10 hari libur nasional yang mengharuskan karyawan mendapat waktu libur. Karyawan juga berhak atas cuti tahunan berbayar, dengan akumulasi 1.75 hari setiap bulan mereka bekerja. Perusahaan juga dapat menyediakan 21 hari selama 12 bulan.
Cuti hamil dan cuti ayah merupakan manfaat lain berdasarkan undang-undang. Karyawan yang sedang hamil berhak mendapatkan cuti hamil berbayar selama 3 bulan, namun perlu memberikan pemberitahuan tertulis selama 7 hari sebelum cuti dan menyerahkan surat keterangan dokter. Para ayah mendapatkan cuti ayah berbayar selama 2 minggu.
Manajemen tunjangan Kenya
Salah satu cara terbaik untuk membuat perusahaan Anda menonjol adalah dengan memberikan manfaat tambahan yang tidak diwajibkan oleh hukum. Misalnya, Anda dapat menyertakan bonus berdasarkan kinerja atau bonus bulan ke- 13dalam perjanjian kerja. Anda juga dapat mencari rencana perawatan kesehatan swasta untuk karyawan karena negara tersebut memiliki sistem perawatan kesehatan publik dan swasta. Jika Anda belum siap untuk menyediakan paket asuransi lengkap, Anda dapat menawarkan tunjangan bulanan agar karyawan dapat mencari asuransi pribadi mereka sendiri.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Ekspansi ke Kenya tanpa bantuan perusahaan global yang bertindak sebagai Employer of Record (EOR) berarti Anda perlu mendirikan anak perusahaan sendiri sebelum memberikan kompensasi dan tunjangan. Namun, proses pendaftaran anak perusahaan Anda dapat memakan waktu beberapa bulan dan menunda waktu Anda untuk mulai beroperasi di Kenya. G-P dapat membantu Anda mulai bekerja dalam waktu yang jauh lebih singkat, tanpa kerumitan pengaturan entitas. Selain itu, kami akan memastikan Anda tetap patuh di setiap langkahnya.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.
