Mencari karyawan berbakat untuk mengisi posisi terbuka Anda merupakan tantangan di mana pun Anda berada di dunia. Namun, akan sangat sulit untuk mempelajari cara merekrut dan mempekerjakan karyawan jika Anda tidak familiar dengan berbagai undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan di negara tersebut.
Jika Anda berencana melakukan ekspansi ke Kenya, Anda harus menavigasi lanskap ketenagakerjaan baru ini di samping menjalankan perusahaan induk Anda dan menangani bisnis sehari-hari. Sebagai alternatif, Anda dapat menggunakan entitas Kenya kami yang sudah ada untuk beroperasi daripada mendirikan entitas sendiri, yang akan membantu Anda tetap patuh terhadap peraturan dan menghemat waktu.
Perekrutan di Kenya
Kenya, khususnya Nairobi, merupakan pusat bisnis yang berkembang dengan beberapa perusahaan multinasional. Banyak profesional langsung mencari perusahaan dan lowongan pekerjaan yang tersedia. Ada baiknya menugaskan karyawan khusus untuk menjawab panggilan telepon dan email dari calon pelanggan, karena langkah-langkah ini bisa membuahkan hasil. Anda juga dapat memposting posisi terbuka di platform online termasuk:
- BrighterMonday
- JobMag saya
- PigiaMe
Penting juga untuk memanfaatkan kekuatan media sosial dalam pencarian Anda. Banyak orang menggunakan media sosial untuk mencari informasi tentang pekerjaan, jadi pastikan Anda mendedikasikan sebagian upaya rekrutmen Anda untuk saluran ini. Pemasaran email adalah cara lain untuk terhubung dengan kandidat potensial.
Undang-undang melawan diskriminasi di Kenya
Mempekerjakan di Kenya lebih dari sekadar menemukan karyawan yang tepat — Anda juga harus tetap patuh sepanjang proses. Konstitusi negara menjamin hak atas kesetaraan, sehingga perusahaan tidak dapat mendiskriminasi seseorang berdasarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, suku, bahasa, tempat asal, atau pendapat politik.
Undang-Undang Ketenagakerjaan juga melarang diskriminasi berdasarkan kehamilan, status mental, dan status HIV, serta berisi ketentuan tentang pelecehan seksual. Undang-undang ketenagakerjaan Kenya berubah dengan cepat, jadi Anda harus terus mengikuti perkembangan terbaru agar tetap patuh.
pemeriksaan latar belakang
Sertifikat izin dan kepatuhan umum untuk bekerja di Kenya meliputi sertifikat dari Direktorat Investigasi Kriminal (DCI), Otoritas Pendapatan Kenya (KRA), Dewan Pinjaman Pendidikan Tinggi (HELB), Biro Referensi Kredit (CRB), dan Komisi Etika dan Anti-Korupsi (EACC).
Per April 2022, sebuah perusahaan hanya dapat meminta sertifikat izin terkait setelah memberikan tawaran pekerjaan kepada kandidat. Jika sertifikat tersebut tidak memenuhi persyaratan persetujuan perusahaan, maka perusahaan dapat menarik penawaran tersebut.
Cara mempekerjakan karyawan di Kenya
Kenya mengizinkan kontrak kerja tetap atau jangka waktu tidak tertentu tergantung pada jenis pekerjaan. Namun, semua kontrak harus dalam bahasa lokal karyawan dan mencakup informasi tentang tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, kompensasi, dan faktor-faktor terkait lainnya. Sebaiknya Anda menukarkan semua jumlah uang dalam mata uang shilling Kenya daripada mata uang lainnya.
Undang-undang ketenagakerjaan Kenya
Kenya memiliki undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan yang berlaku untuk semua karyawan baru. Perusahaan wajib mendaftarkan semua karyawan baru ke otoritas setempat jika mereka tidak memiliki Nomor Identifikasi Pribadi (PIN), Nomor Dana Jaminan Sosial Nasional (NSSF), dan Nomor Dana Asuransi Kesehatan Nasional (NHIF). Kemudian, pemberi kerja harus memberikan nama lengkap, rincian rekening bank, dan informasi lainnya dari setiap karyawan.
Jika Anda mempekerjakan pekerja internasional, Kenya memiliki beberapa jenis izin kerja yang perlu Anda urus untuk memastikan pekerjaan yang legal di negara tersebut.
Orientasi di Kenya
Meskipun orientasi dapat terlihat berbeda untuk setiap perusahaan, Anda dapat mengambil langkah-langkah tertentu untuk membuat proses tersebut lebih nyaman bagi karyawan. Cobalah meninjau perjanjian kerja dan dokumen-dokumen penting dengan karyawan baru pada hari atau minggu pertama mereka untuk memastikan kedua belah pihak menyetujui semua ketentuan. Kemudian, Anda bisa membuat program pelatihan yang akan membantu karyawan sukses di posisi baru mereka.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap karyawan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum kami yang kuat, sehingga kami dapat tetap berada di sisi Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan #1 Global Employment Platform™, Anda memiliki alat dan layanan rekrutmen yang Anda butuhkan untuk menemukan pasangan penuh waktu atau kontrak yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan orientasi siapa pun, di mana saja.
