Layanan Penggajian di Kenya: Tetap Patuh

Kenya adalah negara yang bagus untuk ekspansi, terutama jika Anda ingin menjalin hubungan dengan negara lain di Afrika. Saat Anda bersiap untuk waktu yang menyenangkan ini, G-P dapat membantu membuatnya sesukses mungkin.

Sebagai Employer of Record " (EOR) global, kami akan mengelola risiko sehingga Anda dapat fokus mengelola perusahaan Anda. Bersama kami, Anda tidak perlu mendirikan entitas dan dapat mulai bekerja di Kenya dengan cepat dan patuh. Kami juga akan merampingkan penggajian dan memastikan tim Anda dibayar dengan jumlah yang tepat pada waktu yang tepat.

Aturan perpajakan di Kenya

Saat ini, baik pengusaha maupun karyawan sama-sama berkontribusi pada Dana Jaminan Sosial Nasional (NSSF). Karyawan juga harus menyumbangkan persentase gaji ke Dana Asuransi Rumah Sakit Nasional, tergantung pada pendapatan mereka. Perlu diingat bahwa Kenya menggunakan sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)) di mana pemberi kerja memotong pajak dari gaji atau upah karyawan. Anda perlu melakukan perhitungan yang tepat agar tetap patuh.

Opsi penggajian Kenya untuk perusahaan

Perusahaan memiliki 3 opsi penggajian utama di Kenya:

Internal: Anak perusahaan besar dengan komitmen jangka panjang di Kenya dapat membuat daftar gaji internal mereka sendiri untuk membayar karyawan. Jika Anda memilih opsi ini, Anda perlu mengundang SUMBER DAYA MANUSIA TIM yang besar dan pastikan Anda memiliki ahli kepatuhan untuk membantu Anda di sepanjang jalan.
Perusahaan pemrosesan penggajian lokal: Perusahaan pemrosesan penggajian lokal di Kenya adalah pilihan lain yang dapat dipilih oleh bisnis. Meskipun perusahaan ini dapat menangani penggajian Anda, Anda tetap harus memperhatikan kepatuhan terhadap peraturan.
G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Kenya dan tetap patuh adalah dengan bermitra dengan Employer of Record (EOR) seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu dan sesuai peraturan, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Cara membuat daftar gaji di Kenya

Persyaratan terbesar untuk menyiapkan sistem penggajian Anda di Kenya adalah proses pendirian perusahaan. Perusahaan yang tidak menggunakan model Employer of Record kami perlu mendaftarkan anak perusahaan di negara tersebut sebelum mempekerjakan karyawan dan membayar mereka. Namun, butuh waktu berbulan-bulan untuk bisa berbadan hukum di Kenya, sehingga menunda operasi Anda yang lain. G-P akan membantu Anda mulai bekerja dalam waktu yang jauh lebih singkat tanpa stres karena harus mematuhi peraturan.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Setiap negara memiliki hak dan ketentuan yang berbeda. Menambahkan persyaratan ini ke dalam perjanjian kerja sebelum memilih opsi penggajian di Kenya dapat membantu Anda tetap patuh. Anda dapat mempekerjakan karyawan dengan masa percobaan hingga 6 bulan yang dapat Anda perpanjang setiap 12 bulan. Jika Anda ingin memberhentikan karyawan yang dibayar bulanan atau dalam jangka waktu lebih lama, mereka memerlukan pemberitahuan setidaknya 1 bulan.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.