13月給：雇用主のための金銭的福利厚生ガイド

主なポイント：

• 13月給の定義: 13月給は追加の 1 か月分の給与です。法定福利厚生である国もあれば、任意の給付金である国もあります。

• グローバルなコンプライアンスが鍵: 13月給に関する現地の法律を理解することは、人材を惹きつけ、法令を遵守し続けるために非常に重要です。

• 支払いは国によって異なります。 13月の給与の計算方法、時期、および税金への影響は、世界中で異なります。

• G-Pを使用すると、グローバルな福利厚生管理が簡単になります。GPを使用して、 13番目の月給やその他の権利を含む、グローバルな労働力に応じたG-Pに準拠した福利厚生計画を作成します。

労働力がここにあり、グローバル企業がその先頭に立っている。 新しい会社での仕事の機会を検討する際、従業員にとって給与と福利厚生が最重要要素であり、 69 % が生活費を上回る年間昇給を期待しています。しかし、給与体系、給与基準、福利厚生は国によって異なる。例えば、ブラジルなどの一部の国では、 13月目の給与を支払うことが現地の法律で義務付けられていますが、米国では標準的な慣習ではありません。

国境や境界を越えて事業を拡大していく上で、現地の報酬慣行を明確に理解することは、優秀な人材を引き付け、法令遵守を維持するために不可欠です。クラス最高の雇用代行業者（EOR）を利用して、国際的な労働法を活用して、 13月の支払いを含む給与および福利厚生の管理を簡素化する方法を探ってみましょう。

13月の給与はいくらですか？

13月給 (13 月給) — 13月ボーナス、 13月給与、または13月給与とも呼ばれます) は、従業員の基本年間給与に加えて追加の金銭報酬です。 ほとんどの場合、 13月の給与は 1 か月分の給与、または従業員の基本給の1 / 12に相当します。

グローバル企業は、年間を通じて特定の期日に従業員へのこれらの支払いを行う責任を負う場合があります。チームが所在する各国において、 13月の給与支払いに関する法律や慣習を理解することが非常に重要です。G-Pのような信頼できる給与計算代行（EOR）パートナーの助けを借りれば、すべての給与取引におけるコンプライアンスを確保し、グローバルな採用をスムーズに行うことができます。

13月の給与の履歴は何ですか？

13月給法は、もともと1975年にフィリピンのフェルディナンド・マルコス大統領によって制定されました。大統領令第851号として知られるこの法律は、議会が1970以降地方の雇用法を更新していなかったため、低い最低賃金率に対処するために施行されました。この政令により、低賃金労働者は追加の報酬を受け取る権利が与えられ、祝日を祝ったり、生活費をやりくりしたりするのに役立つようになった。

他の国々でも同様の規定が採用されており、しばしば「13番目の給与」と呼ばれている。

場合によっては、企業は14月分の給与も支払います。労働者は、法律、労働協約、雇用契約、または休暇や祝日に関する特定の規則によって、これらのボーナスを受け取る権利を有する場合があります。

13月目の給与は義務ですか？

はい、一部の国では13月分の給与の支払いが義務付けられています。ブラジルやグアテマラなどの国では、規制により、 13か月分の給料に加えて、 14か月目の給与の追加支払いが義務付けられる場合もあります。 国際的に従業員を雇用する企業は、受け入れ国の雇用基準、 法律、および労働者の権利を遵守しなければなりません。

他の国では、 13月の給与は慣習であり、法的に義務付けられているわけではないが、従業員はそれを期待している。この場合、この支払いを行うことが、あなたの会社にとって最も利益になります。 しかし、一部の国では13ヶ月目の給与が支給されないか、義務付けられていません。例えばアメリカ合衆国では、 13ヶ月目の給与は義務付けられていません。その代わりに、米国を拠点とする雇用主は通常、業績連動型ボーナスや生産性ボーナスなど、年末の代替インセンティブを提供している。

どの国が13月分の給与を要求していますか？

多くの国では13月分の給与が義務付けられているが、他の国では慣習に過ぎない。この慣習はラテンアメリカで最も一般的で、ほぼすべての国の労働法で給与の13分の1を義務付けています。しかし、ヨーロッパの一部の国では、特定の業界に対して13ヶ月目の給与の支払いを義務付けている。

G-PのGlobalpediaのような国際的なデータベースは、慣習的か義務的かを問わず、どの国が13月分の給与制度を採用しているか、またそれぞれの具体的な要件、条件、支払日をよりよく理解するのに役立ちます。

13月目の給与を受け取る権利があるのは誰ですか？

通常、固定月給の一般従業員（管理職以外）のみが13月分の給与を受け取る権利があります。従業員は、当該暦年中に少なくとも1ヶ月間勤務している必要があります。しかし、 13月目の給与の受給資格は、雇用状況や特定の契約条件によって異なる場合があります。

企業は、 G-P Contractor ™のようなソリューションを活用することで、コンプライアンスを遵守しながら、契約業者に50種類以上の通貨で支払いを行うことができます。

国によっては、以下のような従業員は13月分の給与を受け取る資格がない場合があります。

• 管理者、または人事に関する決定を下す権限や勧告を行う権限を持つ者。

• 個人向けサービスを提供する人、例えばプライベートナースや運転手など。

• 委託契約社員、フリーランサー、請負業者。

• 公務員。

G-Pのようなクラス最高の雇用代行業者（EOR）は、国際的な給与計算サービスを利用して、現地の規制を確実に遵守し、どの従業員がこの給付金を受け取る権利があるかを決定することで、雇用主の月給の13化を支援します。

13月の給与はどのように計算されますか？

13月の給与の計算方法に関しては、国によって異なる方法があります。通常、 13月の給与は、1か月分の給与、または従業員の基本給の1 / 12に相当する必要があります。

計算式は場所や契約によって異なりますが、一般的な戦略の1つは 基本月額 に勤務月数を掛け、 12で割ることです。 この計算式を用いると、 13月の給与は通常、従業員の年間最高月収ではなく、通常の月給と同額になります。

基本給には、月々の給与に含まれていない追加の福利厚生は含まれません。これは国によって異なる場合があるため、計算する前に現地の規制を考慮することが重要です。

企業は年間報酬率を設定し、それを13で割って月々の総給与を提供することもできます。 この場合、ボーナスは追加費用ではなく、雇用契約書に記載されている年間報酬に含まれています。

13月目の給与はいつ支給されるべきですか？

13月の支払い期日は国によって異なります。ほとんどの地域では、企業は従業員に12月に13ヶ月目の給与を支払うことが義務付けられていますが、一部の国では、従業員の1周年記念日に支払い、その後は毎年同じ時期に支払います。その他の例外としては、中国では慣習的に13ヶ月目の給与が旧正月前に支払われることが期待されており、サウジアラビアではこの給付金は通常7月のイスラム教の祝日であるイード・アル＝フィトルの期間中に支給される。一方、EMEAのほとんどの国では、従業員に5月または6月に13月分の給与を支給し、追加の収入源とします。 夏休み中や 。

国によってはボーナスを2つに分割したり、 14月の給与を含めたりするため、支払い期限が2つになる場合があります。他社では、 13ヶ月目の給与が支払われる時期について異なる基準を設けている場合があります。貴社が事業を展開している各国の最新情報を確認することが重要です。

年末に支給されることが多いものの、 13月の給与はクリスマスボーナスとはみなされません。多くの国では、両方のボーナスは別々に支給され、休暇ボーナスは追加の福利厚生として扱われます。

13月の給与は課税対象ですか？

13月の給与は通常、非課税です。ただし、他の標準的な給与と同様に課税対象となる場合があります。特に、年間給与が13ヶ月分の支払いを含むように分割されている国ではそうです。また、従業員の基本給の1 / 12額面を超える支払いは課税対象となることも考慮することが重要です。例えば、フィリピンの控除率はPHP 90 、 000で、課税されずに認められる最大額です。この上限額には、 13ヶ月目の給与に加えてボーナスも含まれます。これは、いずれかの が13月より前に PHP 90 、 000のボーナスを受け取った場合 最大限度額の PHP 90 、 000がそのボーナスに対して使用され、 13月にはそれ以上の控除は行われないことを意味します。

一部の国では、 13月の給与に課税されますが、通常は通常の所得よりも低い税率です。最終的には、各国には独自の規制があります。 事業拡大に伴い、どのように事業を運営していくべきか迷っていませんか？ 雇用代行業者（EOR）は、世界中のチームの税金、給与、福利厚生を管理することでコンプライアンスを簡素化します。

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