企業は、新しい市場に参入し、成長目標を達成するために国際採用に目を向けることがよくあります。 フリーランスの請負業者は、短期および長期のプロジェクトを実行する上で役立つリソースとなり得る。タイで独立請負業者を雇用することを検討している場合は、この分類の詳細とその他の重要な責任について理解しておく必要があります。
タイで独立請負業者を雇用する
独立請負業者は貴重な人材となり得る一方で、誤分類のリスクを避けるためには、このタイプの労働者を正しく理解することが不可欠です。
独立請負業者と従業員
タイ政府は、独立請負業者と従業員を区別する際に、 2の定義要素を考慮しています。
- 給与支払スケジュール：従業員と雇用主の関係において、給与の支払いは、従業員が仕事を完了したかどうかに関わらず、時間単位、日単位、週単位、月単位、またはその他の定期的なスケジュールで行われます。独立請負業者は、プロジェクトまたはマイルストーンの完了時に一括払いの報酬を受け取ります。この要素は労働者の分類に寄与する可能性がありますが、それ自体が定義要素ではありません。
- 監督:労働時間、パフォーマンス、および仕事に関連するその他のタスクを監督できることは、従業員と雇用主の関係を示しています。 請負業者は、自身のスケジュールや好みの方法に従って業務を遂行できるよう、独立性と柔軟性を持つべきである。
裁判所は通常、分類の問題をケースバイケースで扱い、労働者が請負人であるか従業員であるかを判断します。 上記の要素が最も重要視されるが、裁判で検討されるのはこれらだけではないかもしれない。
誤分類に対する罰則
従業員を独立した請負人として分類することは、雇用主にとっての間違いにつながります。 独立した請負人が労働省に苦情を申し立てた場合、企業は罰金を科せられたり、社会安全拠出金の支払いを追徴金とともに滞納したりする可能性があります。
これらの違約金に加えて、非国内法人として活動していた企業は、その国で正式に法人化する必要があるかもしれません。
タイでフリーランスの契約社員を雇用する方法
独立請負業者を雇用する際には、以下の3重要な手順を含める必要があります。
1 。面接は慎重に実施してください。
請負人を募集する際は、求人広告の中でこの職種名を明確に記載するようにしてください。 面接プロセスでは、質問には慎重に答える必要があります。 性格特性よりも、プロジェクトを完了するために必要なスキルと経験に焦点を当ててください。請負業者との面談は、ビジネス取引により近い。
2 。サービス契約書を作成する。
企業は雇用契約書を作成する代わりに、サービス契約書またはコンサルティング契約書を作成すべきである。この文書は請負関係の条件を明確にします。 これらの契約には、以下のような情報を含めるべきです。
- 給与体系と支払い方法
- プロジェクトの説明と締め切り日
- 解約条件
3 。必需品を紹介する。
請負業者は独立して業務を行うが、主要なチームメンバーと連携したり、特定のワークフローに慣れる必要がある場合がある。プロジェクトをスムーズに完了できるよう、必要な事項を簡潔に説明してください。
タイで独立請負業者に報酬を支払う方法
報酬は、裁判所による労働者の分類の決定に影響を与えます。 独立した請負人の指定を明確にするために、プロジェクト完了時に一括払いを提供することがベスト プラクティスです。
タイの民法および商法は、独立した請負関係を規定しています。 雇用主は、これらの一括払い支払いから所得税や社会保障拠出金を源泉徴収する必要はありません。
独立請負人との契約解除
独立請負業者は、従業員のような解雇保護を受けられない。サービス契約書には、通知期間などのあらゆる手続きを明記する必要があります。 契約解除条件には、プロジェクト完了前に契約が終了した場合の支払い義務も含まれる場合があります。
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