タイのビジネス文化を理解することは、持続可能で法令遵守に基づいた事業運営を確保する上で極めて重要である。しかし、タイの雇用関連の法律順守法を遵守しながら、会社の成長を促進できる熟練した従業員を特定することが、効果的な雇用事業の真の鍵となります。
タイでの採用活動
タイで採用活動を担当するなら、タイ語をある程度理解しておくのが最善です。タイではほとんどの人がそれなりの英語を話しますが、行政手続きを円滑に進めたり、タイ文化への配慮を示すためには、基本的なタイ語を知っておくことが重要です。
タイでは、採用に関してさまざまな選択肢があります。求人広告を掲載するのに適した場所はJobsDB.comです。最大級のオンライン求人データベースの一つであり、バイリンガルの候補者を探すのに役立つウェブサイトでもある。Jobthai.comとjobtopgun.comは、タイでの求人活動において注目すべきウェブサイトです。多くの地元専門家もLinkedInを利用しており、企業はLinkedInを通じて、フリーランスを含む特定のタイプの労働者に直接アプローチすることができる。
この国の法律によれば、国際従業員 1 人につき、 4の現地従業員を配置する必要があります。 2016年、タイ政府は、国内の外国人労働者の利益を保護する2559人雇用に関する勅令（ 2016令）を官報で公表した。 この法律には、外国人従業員の採用に対する一定の制限が含まれており、その内容は以下のとおりです。
- 企業は、外国人従業員を雇用するには、雇用局長（DG）の許可を得なければなりません。
- 国際的な人材紹介業者は、すべて欧州委員会事務局（DG）の認可を受けなければならない。
- 企業は、外国人従業員を雇用することによって発生する可能性のある費用や損害に対して、DG（欧州委員会事務局）に保証を提供しなければならない。
- 雇用主は、国王令に従わなかった場合、民事および刑事の制裁金に直面する可能性があり、最高刑は懲役3年です。
タイの雇用法
採用時に法令遵守を徹底するための最良の方法の一つは、しっかりとした雇用契約書を作成することです。タイでは、この契約は口頭でも書面でも構わない。ただし、社内定者の初日の前に、従業員の報酬、福利厚生、退職条件を明確に記載した書面による契約書を作成することを推奨しました。 金額を指定する際は、他の通貨ではなくタイバーツ（THB）で指定するようにしてください。
タイでは、労働時間は週48時間を超えてはならず、従業員は週36時間以上の残業をしてはならない。タイの雇用法では、従業員は週に最低1の休日を取得する必要があり、その休日の間隔は6日を超えてはならないと規定されています。
タイでのオンボーディング
各企業によって従業員の入社手続きは異なるため、以下のベストプラクティスを念頭に置きながら、新入社員を自社の業務プロセスに導入する最適な方法を決定する必要があります。
- 新入社員全員と雇用契約書の内容を確認し、契約条件に同意していることを確認してください。
- 従業員の初日または初週に、必要な研修を予定してください。
- 従業員に行動規範に署名させましょう。
- 世話役制度を導入する。
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