給与計算 タイ

タイは、電気部品、自動車部品、繊維製品などの重要な輸出品のおかげで、国際的な投資家にとって重要な投資先となっている。 タイでチームを構築する前に、駐在員や現地の新規雇用者が業務をスムーズに移行できるように、給与支払い管理の複雑さをまず理解する必要があります。

タイの税制

雇用主は、新規従業員を社会保障事務所に登録する責任がある。タイの社会保障基金は、医療費、子供手当、病気、妊娠、死亡、身体障害、老齢、失業などの費用リスクを軽減します。 雇用主と従業員はともに、社会保障基金に5 ％を拠出し、月額最大750タイバーツまで拠出します。

企業は法人所得税も支払う必要があり、通常は約20 ％の税率が適用されます。ただし、その割合は企業の規模、利益、および雇用主が株式市場に上場しているかどうかによって変動する可能性があります。 タイでは累進所得税制度が採用されているため、従業員の給与が増えるにつれて納税額も増える。

タイの企業向け給与支払いオプション

タイでの給与計算システムを導入する前に、選択肢をよく調べて、自社にとって最適な方法を決定してください。 3タイの主な給与支払いオプションは以下のとおりです。

• 社内業務：タイに既に現地子会社を持つ企業は、給与計算を社内で行うことができます。このオプションは、予算が大きく、フルタイムの人事、人事部チームを雇用できる大企業にとってより現実的です。
• タイの給与処理会社：もう一つの選択肢は、タイの現地給与処理会社に業務を委託することです。しかしながら、法令遵守上のミスがあった場合、貴社は依然として責任を負うことになります。
• G-P : G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することで、エンティティの設定や管理に煩わされることなくグローバル拠点を拡張できます。 当社をご利用いただければ、企業はすべての従業員への給与支払いが期日通りに、かつ法令遵守に基づいて行われることを確信できます。

タイで給与計算システムを確立する方法

給与計算システムを確立するには、まず子会社を設立する必要があります。タイで事業を設立する一般的な期間は、 G-Pなどの子会社を利用する場合を除き、 2月です。 企業は定款を作成し、複数の部署の承認を得なければならない。また、事業申告書に記入し、定款と株主名簿を提出する必要があります。最後に、子会社はタイの規制および要件に従って、現地企業として正式に登録される必要があります。

権利および解雇条件

採用活動を成功させるための最善の方法は、雇用条件を明記した書面による雇用契約書を作成することです。雇用主は、正当な理由なく解雇する場合、少なくとも1月前の予告期間を設けなければならない。退職金は従業員の勤続年数によって異なり、最大で400日分の給与と手当に相当する場合があります。

G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。

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