Het navigeren door de complexe arbeidsmarkt van Hongarije is een aanzienlijke uitdaging voor bedrijven die willen uitbreiden terwijl ze voldoen aan de lokale wetgeving. Een werkgever of record (Employer of Record) biedt een gestroomlijnde oplossing, waarmee u werknemers in Hongarije kunt aannemen zonder een lokale rechtspersoon op te richten. Het gebruik van Software as a Service Employer of Record-diensten kunnen het aannameproces aanzienlijk vereenvoudigen door uitgebreide ondersteuning te bieden voor bedrijfsuitbreiding. Een Employer of Record fungeert als juridisch werkgever en beheert de loonadministratie, voordelen, belastingen en PERSONEELSZAKEN compliance terwijl jij het dagelijkse werk van je werknemer aanstuurt.

Als wereldwijde expert op het gebied van Employer of Record beheert G-P de loonadministratie, best practices op arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktnormvoordelen en andere administratieve diensten. Je hebt gemoedsrust omdat je Hongaarse aanwervingen en werkgelegenheid worden verzorgd door een TEAM van toegewijde experts. G-P biedt de middelen die bedrijven nodig hebben om snel wereldwijd talent in 180+ landen aan te nemen.

Werving in Hongarije

Het Hongaarse Arbeidswetboek biedt sterke bescherming voor werknemers, met specifieke regels voor arbeidsovereenkomsten, ontslag en voordelen. Het navigeren door deze regelgeving vereist lokale expertise om compliance te waarborgen en mogelijke boetes te vermijden. Een werkgever of record (Employer of Record) in Hongarije biedt een gestroomlijnde oplossing, waarmee u talent conform kunt aannemen zonder een lokale rechtspersoon op te richten.

Bij het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden met een professional in Hongarije is het nuttig om de volgende wettelijke en marktnormoverwegingen in gedachten te houden.

Vereenvoudig het aannemen in Hongarije met een werkgever van registratie

Een erkende werkgever vereenvoudigt de internationale uitbreiding door de complexiteit van lokale arbeidswetten, loonadministratie en HUMAN RESOURCES te beheren, zodat u zich kunt richten op uw kernactiviteiten. Hier is hoe een Employer of Record je aanwerving in Hongarije kan bevoordelen:

  • Gegarandeerd compliance: Navigeer door de strenge arbeidswetten van Hongarije, waaronder arbeidsovereenkomsten, ontslagregels en voordelen, met deskundige begeleiding.

  • Snelle markttoegang: Neem snel werknemers in Hongarije aan zonder dat je een lokale rechtspersoon hoeft op te richten, wat je uitbreidingstijdlijn aanzienlijk versnelt.

  • Gestroomlijnde loonadministratie en belastingen: Een Employer of Record behandelt alle aspecten van de loonadministratie, waaronder sociale zekerheid, persoonlijke inkomstenbelasting en andere wettelijke inhoudingen, en zorgt voor nauwkeurigheid en compliance.

  • Uitgebreide HUMAN RESOURCES-ondersteuning: Van het opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten in Hongaarse Forint (HUF) tot het beheren van verlof- en ziektegeld, een Employer of Record biedt volledige administratieve ondersteuning op het gebied van PERSONEEL.

  • Risicobeperking: Verminder uw blootstelling aan juridische en financiële risico's die gepaard gaan met niet-compliance op een buitenlandse markt.

  • Toegang tot lokale expertise: Profiteer van diepgaande kennis van Hongaarse arbeidspraktijken, waaronder marktnormvoordelen en ontslagvereisten.

Arbeidsovereenkomsten in Hongarije

In Hongarije zijn arbeidsovereenkomsten standaard onbepaald. Contracten met een bepaalde periode zijn toegestaan, maar mogen niet langer dan 5 jaar zijn, inclusief verlengingen. Het is een wettelijke verplichting om een schriftelijke arbeidsovereenkomst in het Hongaars te verstrekken. Het contract moet minimaal het basissalaris en de functietitel van de werknemer specificeren, maar de beste praktijk is ook uitgebreide voorwaarden te bevatten die vergoeding, voordelen, taken, werktijden en ontslagvereisten omvatten.

Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Hongaarse Forint (HUF) vermelden.

Een Employer of Record in Hongarije helpt bedrijven met conforme arbeidsovereenkomsten door uitgebreide administratieve ondersteuning op het gebied van HUMAN RESOURCES te bieden, inclusief het opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten. Dit zorgt ervoor dat de contracten voldoen aan de strenge arbeidswetten van Hongarije, die schriftelijke arbeidsovereenkomsten in het Hongaars vereisen waarin minimaal het basissalaris en de functietitel van de werknemer worden vermeld. Door gebruik te maken van de lokale expertise van een Employer of Record, kunnen bedrijven deze regelgeving omzeilen en mogelijke boetes vermijden.

Werkuren en overuren in Hongarije

Een standaard werkweek bestaat uit 40 uren, meestal 8 uur per dag, 5 dagen per week. De jaarlijkse limiet voor overuren is 250 uren, die onder een collectieve arbeidsovereenkomst kunnen worden verhoogd tot 300 uren. Overuren die werken op een reguliere werkdag worden gecompenseerd met een loon-supplement van 50%. Voor overuren die op een wekelijkse rustdag of feestdag worden uitgevoerd, is het supplement 100%. Alternatief kan een werknemer betaalde vakantiedagen ontvangen in plaats van de toeslag.

Een geregistreerde werkgever in Hongarije helpt bedrijven met werktijden compliance door de complexiteit van feestdagen, jaarlijks verlof, ziekteverlof en ouderschapsverlof te beheren volgens het Hongaarse Arbeidswetboek. Dit omvat het waarborgen van een nauwkeurige betaling van feestdagen, het correct berekenen en volgen van het verhogen van jaarlijks verlof rechten op basis van leeftijd en aantal kinderen, het beheren van de 15-dag werkgever-betaalde ziekteverlofperiode en daaropvolgende staatsuitkeringen, en het toezicht houden op de verschillende gezinsverlofbepalingen zoals zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlofuitkeringen en -rechten. Door deze administratieve taken uit te voeren, zorgt een Employer of Record ervoor dat bedrijven voldoen aan lokale regelgeving, waardoor mogelijke boetes worden voorkomen en ze zich kunnen richten op hun kernactiviteiten.

Feestdagen in Hongarije

Hongarije kent 11 feestdagen waarop werknemers recht hebben op een betaalde vrije dag:

  • Nieuwjaarsdag (januari 1)

  • 1848 Dag van de Revolutie (maart 15)

  • Goede Vrijdag

  • Paasmaandag

  • Labor Day ( 1mei)

  • Pinkstermaandag (Pinkstermaandag)

  • St. Stefanusdag (augustus 20)

  • 1956 Revolutiedag ( 23oktober)

  • Allerheiligen ( 1november )

  • Eerste kerstdag (december 25)

  • Tweede Kerstdag (december 26)

Jaarlijks verlof in Hongarije

Werknemers hebben recht op minimaal 20 dagen basisjaarlijks verlof. Deze vergoeding neemt toe met de leeftijd en bereikt maximaal 30 dagen:

  • Basisrecht: 20 dagen

  • Vanaf de leeftijd 25: 21 dagen

  • Vanaf 45jaar: 30 dagen (oplopend met 1 extra dag elke 2tot3 jaar tussen 25 en 45)

Ouders ontvangen aanvullende verlofdagen voor kinderen onder 16:

  • 1 kind: 2 extra dagen

  • 2 kinderen: 4 extra dagen

  • Meer dan 2 kinderen: 7 extra dagen

Ouders van een kind met speciale behoeften krijgen per kind een extra 2 dagen verlof.

Ziekteverlof in Hongarije

Werknemers hebben recht op 15 dagen ziekteverlof per jaar, betaald door de werkgever tegen 70% van hun afwezigheid. Na de 15dag ontvangt de werknemer een ziekte-uitkering (táppénz) van het staats ziektekostenverzekeringsfonds. Dit voordeel bedraagt doorgaans 50%-60% van het gemiddelde salaris van de werknemer (onder voorbehoud van een plafond), waarbij de kosten worden gedeeld tussen de staat en de werkgever.

Ouderschapsverlof in Hongarije

Hongarije biedt verschillende soorten gezinsverlof:

  • Zwangerschapsverlof in Hongarije (CSED): Zwangere werknemers hebben recht op 24 weken onafgebroken verlof, dat tot 4 weken voor de verwachte verjaarsdatum kan beginnen. De moederschapsuitkering is 100% van het bruto dagelijkse salaris van de werknemer en is vrijgesteld van persoonlijke inkomstenbelasting.

  • Vaderschapsverlof in Hongarije: Vaders hebben recht op 10 werkdagen verlof, die in maximaal twee termijnen binnen de eerste 2 maanden na geboorte of adoptie kunnen worden opgenomen. De eerste 5 dagen worden betaald tegen 100% van de afwezigheidsvergoeding, en de volgende 5 dagen worden betaald tegen 40%.

  • Ouderschapsverlofuitkering in Hongarije (GYED): Nadat zwangerschaps- en bevallingsverlof is afgelopen, kan één ouder een ouderschapsverlof ontvangen totdat het kind 2wordt. De uitkering bedraagt 70% van hun eerdere inkomen, gelimiteerd op 70% van het dubbele nationale minimumloon.

  • Ouderschapsverlof in Hongarije: Naast bovenstaande heeft elke ouder recht op 44 werkdagen ouderschapsverlof tot de 3verjaardag van hun kind, mits ze ten minste 1 jaar dienstverband hebben. Dit verlof wordt vergoed tegen 10% van de afwezigheidsvergoeding.

Ziektekostenverzekering en aanvullende uitkeringen in Hongarije

Hongarije heeft een openbaar zorgsysteem dat wordt gefinancierd via sociale zekerheidsbijdragen, dat medische dekking biedt aan alle inwoners. Hoewel het publieke systeem uitgebreid is, is het aanbieden van particuliere ziektekostenverzekering een veelgebruikte aanvullende uitkering die werkgevers gebruiken om toptalent aan te trekken en te behouden.

Een geregistreerde werkgever in Hongarije kan bedrijven helpen met ziektekostenverzekering en aanvullende voordelen door hen particuliere ziektekostenverzekering aan te bieden, een veelgebruikt voordeel om toptalent aan te trekken en te behouden. Hoewel Hongarije publieke gezondheidszorg biedt via sociale zekerheid-bijdragen, zorgt de expertise van een Employer of Record ervoor dat deze aanvullende voordelen efficiënt en in compliance met lokale praktijken worden beheerd.

Beëindiging en ontslagvergoeding in Hongarije

Een proeftijd kan in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen. De maximale wettelijke duur is 3 maanden, die volgens een collectieve overeenkomst slechts tot 6 maanden kan worden verlengd.

De minimale opzegtermijn voor ontslag door beide partijen is 30 dagen. De opzegtermijn van de werkgever neemt toe met de diensttijd van de werknemer:

  • Na 3 jaar: 35 dagen

  • Na 5 jaar: 45 dagen

  • Na 8 jaar: 50 dagen

  • Na 10 jaar: 55 dagen

  • Na 15 jaar: 60 dagen

  • Na 18 jaar: 70 dagen

  • Na 20 jaar: 90 dagen

Werknemers hebben recht op wettelijke ontslagvergoeding als ze door de werkgever worden ontslagen om operationele redenen of redenen die verband houden met de capaciteit van de werknemer. Het recht begint na 3 jaar dienst:

  • 3-4 jaar dienstverband: 1 maandsalaris

  • 5-9 jaar dienst: 2 maandloon

  • 10-14 jaar dienst: 3 maandloon

  • 15-19 jaar dienst: 4 maandloon

  • 20-24 jaar dienst: 5 maandloon

  • 25+ jaar dienstverband: 6 maandsalaris

Het ontslagvergoeding wordt met nog eens 1tot3 maanden verhoogd als de werknemer binnen 5 jaar na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd wordt ontslagen.

Belastingen en sociale zekerheid in Hongarije

Het navigeren door de loonadministratie in Hongarije houdt in dat je de volgende belangrijke bijdragen moet beheren:

  • Inkomstenbelasting voor Personengeld in Hongarije (SZJA): Een enorm tarief van 15% wordt afgetrokken van het bruto salaris van de werknemer.

  • Bijdrage aan de Sociale Zekerheid in Hongarije (Werknemer): Werknemers dragen één enkele, geconsolideerde 18bij.5% van hun bruto salaris.

  • Sociaal Contribution Tax in Hongarije (werkgever): Werkgevers dragen 13% bij van het brutoloon van de werknemer.

De juiste werkgever van registratie kiezen in Hongarije

Bij het kiezen van een geregistreerde werkgever in Hongarije moet je rekening houden met de volgende belangrijke factoren om een conforme en efficiënte wereldwijde uitbreiding te waarborgen:

  • Compliance-expertise: De Werkgever van Record moet over diepgaande kennis beschikken van de Hongaarse arbeidswetten, waaronder het Arbeidswetboek (wet I van 2012) en lokale belastingregels. Dit zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken, van contracten tot ontslag, in overeenstemming zijn.

  • Uitgebreid serviceaanbod: Een robuuste Employer of Record-partner moet alle aspecten van het dienstverband beheren, inclusief salarisverwerking, belastingovermakingen, uitkeringsadministratie, verlofbeheer en offboardingprocedures.

  • Begrip van lokale markt: Zoek naar een Employer of Record met een sterke plaatselijke aanwezigheid of bewezen ervaring in Hongarije, want dit wijst vaak op een beter begrip van Marktnormen en culturele nuances die werknemersrelaties kunnen beïnvloeden.

  • Schaalbaarheid en flexibiliteit: De Employer of Record moet kunnen voldoen aan uw wervingsbehoeften, of u nueen enkele werknemer of een wereldwijd team aanneemt, en moet zich kunnen aanpassen aan mogelijke veranderingen in uw wereldwijde uitbreidingsstrategie.

  • Technologie en integratie: Een modern, door kunstmatige intelligentie aangedreven Platform dat de onboarding, het beheer en de betaling van werknemers vereenvoudigt en integreert met bestaande HCM-, professionele arbeidsorganisatie- of salarissystemen, kan de activiteiten aanzienlijk stroomlijnen.

  • Transparantie en communicatie: Kies een EOR die duidelijke communicatiekanalen, transparante prijsstelling en regelmatige updates over compliance-wijzigingen biedt.

  • Reputatie en referenties: onderzoek de reputatie van de Employer of Record, de getuigenissen van klanten en de erkenning in de sector om ervoor te zorgen dat ze een trackrecord hebben op het gebied van betrouwbaarheid en succes.

  • Gegevensbeveiliging en compliance. Zorg ervoor dat uw Employer of Record striktegegevensbeveiligingsprotocollen volgt, zoals de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Dit is van cruciaal belang voor de bescherming van gevoelige werknemerinformatie en voor het handhaven van de compliance.

Waarom G-P Employer of Record voor wereldwijde werving in Hongarije?

G-P Employer of Record is de erkende leider op het gebied van wereldwijde werkgelegenheid, gerangschikt op nr. 1 in elk rapport van brancheanalisten. G-P’s Global Employment Platform™ levert alles wat een bedrijf van elke omvang nodig heeft om de volledige levenscyclus van een werknemer te beheren met de vertrouwde Global HUMAN RESOURCES Agent, G-P Gia™, en kunstmatige intelligentie-aangedreven Employer of Record (EOR) en zzp'er-producten. G-P ondersteunt teams in 180+ landen met meer dan tien jaar wereldwijde werkervaring, het grootste team van nationale HR-, juridische en compliance-experts, en een ongeëvenaarde eigen kennisbasis.

G-P is ook devoorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisatie- en salarisplatforms. Breng de gegevens van uw personeelsbestand samen op één plek om bestaande workflows te behouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens in al uw geïntegreerde systemen te garanderen.

Vraag vandaag nog een voorstel aan om te beginnen met aannemen in Hongarije.