Werknemers zijn het belangrijkste bezit van uw bedrijf, en u heeft toptalent nodig om uw nieuwe locatie in Hongarije te runnen. Maar daarvoor moet je leren hoe je medewerkers in Hungry kunt werven en aannemen, terwijl je een nieuwe locatie bouwt en je moederbedrijf blijft runnen.

In plaats van deze complexiteiten alleen te proberen te navigeren, onthoud dat G-P de stress van het aannemen en compliance van je schouders kunt nemen. Als een wereldwijde Employer of Record (Employer of Record) kunnen wij namens u werknemers aannemen en hen toewijzen om voor u te werken. Werknemers ervaren een beter aannameproces waardoor ze vanaf het begin productief kunnen zijn, en je hoeft je geen zorgen te maken over Hongarije naleving van arbeidswetgeving.

Werving in Hongarije

Als het op het wervingsproces aankomt, moet je de tijd nemen om de logistiek te overwegen. Het kennen van de beste kanalen voor het werven van talent in Hongarije kan u helpen het meeste uit uw tijd en middelen in het land te halen, en het begrijpen van de wettelijke vereisten voor het aannemen kan ervoor zorgen dat uw bedrijf vanaf dag één compliant blijft.

Lokale kranten en vacaturebanken zijn een uitstekende plek om te beginnen wanneer je openstaande vacatures van je bedrijf in Hongarije aankondigt. Als uw bedrijf net begint op de Hongaarse markt en u geen contacten heeft om u te helpen met het vinden van talent, kunt u profiteren van een samenwerking met een Hongaarse Employer of Record die al een gevestigde aanwezigheid in de regio heeft.

Wetten tegen discriminatie in Hongarije

Werkgevers moeten zich tijdens het hele wervingsproces aan de Hongaarse wetgeving tegen discriminatie houden. De grondwet van het land verbiedt discriminatie op basis van afkomst, politieke overtuiging en wereldbeeld. Verdere wetgeving voorkomt oneerlijke behandeling op de werkplek op andere gronden, waaronder:

  • Raciale oorsprong
  • Geslacht
  • Leeftijd
  • Financiële status
  • Handicap
  • Gezondheidstoestand
  • Familiestatus
  • Nationaliteit
  • Seksuele voorkeur
  • Lidmaatschap van een organisatie die de belangen van werknemers vertegenwoordigt

Met zo'n breed scala aan beschermde kenmerken om rekening mee te houden, moet uw bedrijf zo neutraal mogelijk blijven in vacatures. Vermijd het vermelden van eigenschappen die geen echte vereisten voor de positie zijn. Je moet ook vermijden om tijdens sollicitatiegesprekken directe vragen te stellen over deze eigenschappen. Kenmerken zoals familiestatus kunnen ter sprake komen in gesprekken, maar het is essentieel om deze informatie niet mee te nemen bij het nemen van aanwervingsbeslissingen.

Hongaarse arbeidswetten

U moet opmerken dat de Hongaarse arbeidswet, de belangrijkste bron van de Hongaarse naleving van arbeidswetgeving, werknemers sterke bescherming biedt. Werkgevers moeten alle regels en procedures volgen met betrekking tot ontslag, ziekte, zwangerschapsuitkeringen en meer, anders riskeren ze boetes en sancties. De arbeidswet staat collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) en arbeidsraden toe die werknemers vertegenwoordigen.

Bedrijven zouden werknemers in Hongarije moeten aannemen via een schriftelijke arbeidsovereenkomst in de lokale taal, waarin voorwaarden zoals vergoeding, voordelen, functietitel, uren, feestdagen en meer worden vastgelegd. Zorg ervoor dat alle salaris- en vergoedingsbedragen in Hongaarse forint zijn in plaats van in een andere valuta. De meeste arbeidsovereenkomsten in Hongarije lopen onbepaalde tijd uit, maar je kunt een bepaalde tijd-contract gebruiken voor tijdelijk of seizoenswerk voor een periode van maximaal 5 jaar.

De normale dagelijkse werktijd in Hongarije is 8 uur, uitgevoerd op 5 dagen per week, tussen maandag en vrijdag. Werknemers moeten tussen elke werkperiode minstens 11 uur ononderbroken rust krijgen en hebben recht op 2 volledige rustdagen in een bepaalde week. De nalevingswetten staan overuren tot 250 uur per kalenderjaar toe.

Onboarding in Hongarije

Je hebt bepaalde documenten van medewerkers nodig om ze te ontwerken, waaronder:

  • Sociaal security en belastingnummer
  • Registratiekaart als de werknemer uit een ander Europees Unieland (EU) komt
  • Verblijfsvergunning en arbeidsvergunning als de werknemer uit een land buiten de EU komt

Een ding om op te merken is dat de eerste werkdag van een werknemer niet hetzelfde mag zijn als de datum die je op de arbeidsovereenkomst hebt. Elke onderneming moet nieuwe werknemers minstens 1 dag voor de start melden bij de belastingdienst.

Groei wereldwijd met G-P.

G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens zit. Daarom hebben we onze volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische deskundigen, zodat we aan uw zijde kunnen blijven staan en klaar staan om u te ondersteunen bij het samenstellen van uw wereldwijde teams. Met het #1 Global Employment Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte voltijdse of contractuele match te vinden.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aannemen en aan boord nemen van iedereen, waar dan ook.