Als onderdeel van de Europese Unie (EU) en het Schengengebied is Hongarije een aantrekkelijke locatie voor internationale bedrijven en talent. Als uw bedrijf echter van plan is een nieuwe vestiging in Hongarije te openen, moet u alle relevante regels en wetten rondom werkvisa en vergunningen kennen voordat u uw TEAM opbouwt.

Soorten werkvisa in Hongarije

Alle niet-EU-, niet-EER- en niet-Zwitserse burgers moeten een verblijfsvergunning en arbeidsvergunning hebben om in Hongarije te wonen en te werken. Werkgevers fungeren als sponsor van de sollicitatie en zijn verantwoordelijk voor het grootste deel van het proces, inclusief het verstrekken van documenten aan de immigratieautoriteiten. Enkele vergunningsopties zijn:

  • Verblijfsvergunning voor werkdoeleinden: Deze vergunning stelt de aanvrager in staat een arbeidsrelatie aan te gaan met een werkgever in Hongarije en tot 3 jaar in het land te verblijven, met mogelijkheid tot verlenging. De Hongaarse kaart en de EU Blue Card zijn soorten verblijfsvergunningen voor arbeidsdoeleinden, speciaal ontworpen voor hoogopgeleide werknemers.
  • Vergunning voor gastarbeiders: Vanaf november 2023 kunnen onderdanen van derde landen maximaal 2 jaar in Hongarije verblijven, met de optie om dit met 1 extra jaar te verlengen. Alleen bepaalde werkgevers die voor specifieke functies aannemen, komen in aanmerking voor een vergunning voor gastwerkers. Deze vergunningen zijn van toepassing op gastarbeiders in banen waarvoor geen kwalificaties vereist zijn of op banen met primaire of secundaire kwalificaties, voor personen die als werknemer in Hongarije verblijven.

Vereisten voor het verkrijgen van Hongaarse werkvisa

Bedrijven moeten namens alle niet-EU/EER/Zwitserse werknemers een werkvergunning verkrijgen.

De volgende procedure moet worden gevolgd:

  • Vacature: Ten eerste moeten bedrijven de vacature uitzonderen bij het Hongaarse Arbeidsbureau voor 15 dagen. Deze periode stelt werkloze Hongaarse staatsburgers, evenals EER- of Zwitserse staatsburgers, in staat om zich aan te melden voor de positie.
  • Verzoek om mankracht: Na de advertentieperiode dienen werkgevers een geldig verzoek om personeel in te dienen bij de regionale afdeling van het arbeidscentrum.
  • Quota en limieten: Hongarije heeft wel quota voor International-medewerkers. De quota is gebaseerd op de gemiddelde maandelijkse vraag naar de werkplek die het voorgaande jaar is gerapporteerd.

Vanaf daar kunnen bedrijven de algemene of vereenvoudigde procedure volgen. Het arbeidscentrum zal binnen 10 tot 30 dagen een definitieve beslissing nemen over de arbeidsvergunning.

Aanvraagprocedure

Elk Hongarije werkvisum heeft een ander sollicitatieproces. Sommige werknemers kunnen bijvoorbeeld in aanmerking komen voor een EU Blue Card. Ze zullen moeten:

  • Heb een geldig reisdocument
  • Certificeer het doel van hun binnenkomst en vertrek
  • Voldoen aan de wettelijke arbeidsvoorwaarden
  • Heb volledige dekking ziektekostenverzekering
  • Meld een geldig adres voor hun verblijf in Hongarije

De sollicitatieprocedure omvat het indienen van een geldig paspoort, biometrische gegevens, een sollicitatie en de bovenstaande documenten. Na goedkeuring van de EU Blue Card zal de regionale directie toestemming geven om een verblijfsvergunning uit te geven en de consulaire ambtenaren hiervan op de hoogte stellen.

Andere belangrijke overwegingen

Als je burgers van de Europese Economische Ruimte (EER) wilt aannemen, onthoud dan dat je geen arbeidsovereenkomst hoeft te creëren of werkvergunningen hoeft te verkrijgen. U moet echter het Labor Center op de hoogte stellen van het werk en bepaalde gegevens verstrekken, waaronder het aantal werknemers met hun leeftijd, staatsburgerschap, kwalificaties en meer. Het Hongaarse Arbeidsbureau zal de kennisgeving verifiëren, die u 3 jaar na het beëindigen van de werknemer moet bewaren.

Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.

Bij G-P zetten we ons in om barrières voor internationaal zakendoen uit de weg te ruimen, Kansen bieden aan iedereen, overal en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van aanwerving en onboarding tot de betaling van uw werknemers, snel en eenvoudig verloopt, waar ter wereld ze zich ook bevinden.

Lees meer over hoe ons Global Employment Platform™ u kan helpen uw TEAM over de hele wereld te laten groeien.

–

Op dit moment biedt G-P geen ondersteuning bij de verwerking van werkvisums of vergunningen op deze specifieke locatie.
Voor alle andere vragen over ons Global Employment Platform™kunt u vandaag nog Neem contact met ons op.