Vergoeding en voordelen zijn vaak wat kandidaten naar bepaalde functies aantrekt. Het bieden van brede vergoeding en voordelen in Hongarije helpt de openstaande vacatures van uw bedrijf zich te onderscheiden van andere vacatures en trekt de beste kandidaten aan. Bovendien zorgt het voldoen aan of overtreffen van de Hongaarse vergoedingswetten en wettelijke uitkeringen ervoor dat je aan de regels blijft voldoen.
Dat gezegd hebbende, is het moeilijk om tijd te vinden om voordelen te zoeken en het juiste vergoedingsniveau te bepalen als je ook nog je bedrijf wilt runnen. G-P kan uw uitbreiding minder stressvol maken via ons Employer of Record (EOR)-model. We gebruiken onze dochteronderneming in Hongarije om u sneller uit te breiden, terwijl we alle compliance zaken beheren, zodat u zich op uw bedrijf kunt richten.
Hongaarse vergoedingswetten
Een deel van de Hongaarse vergoedingswetten is een minimumloon die per opleiding verschilt. Meestal verdienen werknemers die een basisweek van 40uren werken in een functie waarvoor geen specifieke kwalificaties nodig zijn, minstens HUF 266800 per maand. Werknemers in functies die secundair onderwijs vereisen, moeten minimaal HUF 326000 per maand verdienen.
Werknemers werken doorgaans 8 uur per dag, 5 dagen per week. Werknemers mogen niet meer dan 250 uur overuren per jaar maken, die 50% bovenop het brutoloon moeten worden betaald, maar als de overwerk in het weekend of op feestdagen plaatsvindt, is de vergoeding 100%.
Gegarandeerde uitkeringen in Hongarije
Alle Hongaarse voordelenbeheerplannen moeten gegarandeerde voordelen bevatten die wettelijk vereist zijn. Je kunt beginnen met betaald verlof voor de 11 feestdagen van Hongarije en minstens 20 vakantiedagen per jaar. De hoeveelheid vakantie neemt toe op basis van de leeftijd van de werknemer. Zo krijgen werknemers tot 25 20 werkdagen per jaar vrij, terwijl werknemers 45 jaar en ouder 30 werkdagen per jaar vrij krijgen.
Hongarije garandeert zwangerschaps- en bevallingsverlof, vaderschapsverlof en ouderschapsverlof. Zwangere werknemers moeten minstens 24 weken zwangerschaps en bevallingsverlof krijgen, die 4 weken voor de geplande bevalling moeten beginnen. Tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof moet de werknemer 70% van zijn gemiddelde salaris verdienen. Vaders hebben recht op 5 dagen vaderschapsverlof binnen 2 maanden na de geboortedatum. Een ouder heeft recht op ouderschapsverlof met 70% van het eerdere inkomen totdat het kind 2 jaar oud is.
Hongaarse uitkeringsbeheer
Uw Hongarije benefitsmanagementplan moet ook aanvullende voordelen bevatten die wettelijk niet verplicht zijn, maar wel door werknemers worden verwacht. Werkgevers bieden bijvoorbeeld soms extra particuliere zorgverzekering aan.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Je kunt geen vergoeding en voordelen uitkeren totdat je je in Hongarije hebt opgericht. Het enige alternatief is samenwerken met een wereldwijde Employer of Record (EOR) zoals G-P. Bedrijven kunnen onze infrastructuur van onze entiteit benutten om sneller te werken zonder een dochteronderneming in Hongarije op te zetten.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Employment Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste TEAM van nationale HUMAN RESOURCES- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.
