De ligging van Hongarije maakt het uitstekend voor het opbouwen van zakelijke relaties met andere Centraal-Europese landen. Maar voordat je kunt verhuizen en je wereldwijde team kunt opbouwen, begin je eerst je salarisadministratie in Hongarije op te zetten.
Als wereldwijde Employer of Record (EOR) begrijpen wij de moeilijkheden van een uitbreiding. Bij ons kunt u snel en slim uitbreiden naar Hongarije zonder het gedoe van het oprichten of opzetten van uw eigen loonadministratie. Bovendien behandelen wij alle onderdelen van compliance en plaatselijk arbeidsrecht, zodat u uw tijd en energie kunt steken in het runnen van uw bedrijf.
Belastingregels in Hongarije
Werkgevers moeten de juiste belastingbijdragen doen om aan de regels te voldoen. Zo bedraagt de wettelijke sociale zekerheidsbijdrage voor werkgevers 13% van het bruto salaris, terwijl werknemers 10% toewijzen aan pensioenbijdrage, 7% aan sociale zekerheidsbijdrage en 1.5% voor de werkloosheidsbijdrage.
Werkgevers moeten ook een vaste bedrijfsinkomstenbelasting van 9% betalen. Werknemers betalen inkomstenbelasting van 15% ongeacht hun inkomensniveau
Hongaarse loonadministratieopties voor bedrijven
Over het algemeen heb je 3 verschillende loonadministratieopties in Hongarije:
- Intern: Het runnen van interne loonadministratie vereist een grotere budget, een HR-TEAM en kennis van plaatselijk arbeidsrecht. Dit loonadministratieproces kan echter een optie zijn voor grotere bedrijven met een langetermijnverbintenis aan Hongarije.
- Hongaarse payroll processing bedrijf: Je kunt ook samenwerken met een lokaal Hongaarse loonverwerkingsbedrijf dat outsourcing je loonadministratie regelt, maar je moet je nog steeds zorgen maken over het naleven van alle compliance wetten van het land.
- G-P: De gemakkelijkste manier om de loonadministratie in Hongarije te beheren en compliant te blijven, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P. Bij ons kunt u erop vertrouwen dat alle medewerkers op tijd worden betaald, waardoor u zich op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf kunt richten.
Hoe een loonadministratie in Hongarije op te zetten
Bedrijven hebben een gevestigde dochteronderneming nodig voordat ze hun Hongaarse loonlijst kunnen opzetten. Het kan echter variëren van een paar weken tot enkele maanden om te worden opgenomen, waardoor je waardevolle kandidaten en potentiële zakelijke partnerschappen verliest.
Gelukkig biedt G-P een alternatief. Als wereldwijde Employer of Record kunt u gebruikmaken van onze bestaande dochteronderneming in Hongarije, zodat u geen eigen entiteit hoeft op te richten om de loonadministratie te beheren en te gaan werken.
Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden
Het opstellen van voorwaarden en voorschriften als onderdeel van een arbeidsovereenkomst voordat je kiest voor een Hongaarse loonadministratie kan je helpen om aan de regels te voldoen. Zowel werkgever als werknemer moeten een opzegtermijn van minstens 30 dagen opgeven, maar niet langer dan 6 maanden.
Als de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt, wordt de reguliere 30-dag opzegtermijn met maximaal 60 dagen verlengd, afhankelijk van dienstverband. Werknemers hebben recht op ontslagvergoeding als hun dienstverband wordt beëindigd door een gewone ontslagvergoeding vanwege redenen die verband houden met de bedrijfsvoering van de werkgever, de gezondheid van de werknemer of het ontbinden van de werkgever zonder wettelijke opvolging
Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende wereldwijde werkgelegenheidsplatform. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.
Verzoek om een voorstel om meer te weten te komen over hoe we u kunnen ondersteunen.
