Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde arbeidsproducten worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische deskundigen in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.
Inhuren in Peru
Houd bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst met werknemers in Peru het volgende in gedachten.
Arbeidsovereenkomsten in Peru
Over het algemeen geldt dat arbeidsovereenkomsten een onbepaalde duur zijn. Contracten met een bepaalde periode zijn alleen toegestaan onder bepaalde omstandigheden, voor een maximale periode van 5 jaar, en moeten schriftelijk en geregistreerd zijn bij het Ministerie van Arbeid.
Juridisch gezien kunnen arbeidsovereenkomsten in Peru schriftelijk of mondeling zijn, maar het is beste praktijk om in Peru een schriftelijke arbeidsovereenkomst in Peru in de lokale taal af te sluiten, waarin de voorwaarden van de arbeidsrelatie worden vastgelegd, inclusief de werknemervergoeding, voordelen en ontslagvereisten. Een arbeidsovereenkomst in Peru moet altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Peruaanse soles vermelden in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Peru
De standaard werkweek is 8 uur per dag met een maximum van 48 uur per week.
Feestdagen in Peru
Peru viert 15 nationale feestdagen (16 dagen vrij, met een 2dagen Onafhankelijkheidsdag):
- Nieuwjaarsdag
- Witte Donderdag
- Goede Vrijdag
- Paasdag
- Internationale Dag van de Arbeiders
- Feesten van Sint-Pieter en Sint-Paulus
- Luchtmachtdag
- Onafhankelijkheidsdag van Peru (2)
- Slag bij Junin
- Sint-Roos van Lima-dag
- Slag om Angamos
- Allerheiligen
- Onbevlekte Ontvangenis van Maria
- Slag bij Ayacucho
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Peru
In het algemeen hebben werknemers recht op 30 kalenderdagen betaald verlof per jaar.
Peru ziekteverlof
Werknemers hebben recht op betaald verlof 20 ziekte of tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Voor de eerste 20 ziektedagen moet de werkgever 100% van het salaris betalen en moet de werknemer een algemeen medisch attest overleggen.
Vanaf de 21dag ziekteverlof betaalt de werkgever het werknemerssalaris voor maximaal 11 maanden en 10 dagen opeenvolgende ziekteverlof en vraagt hij vergoeding aan bij de sociale zekerheid zorginstelling (EsSalud).
Ouderschapsverlof in Peru
Zwangere werknemers hebben doorgaans recht op 14 weken betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof, 7 voor de geboorte en 7 na de geboorte wordt ingenomen. Echtgenoten van zwangere werknemers hebben recht op 10 opeenvolgende betaalde dagen betaald verlof.
Ziektekostenverzekering in Peru
Peru heeft een gedecentraliseerd zorgsysteem dat publieke en private dekking biedt.
Veel mensen in Peru maken gebruik van de openbare gezondheidszorg van het land, die wordt aangeboden via 2 hoofdafdelingen — het Ministerie van Volksgezondheid van Peru (MINSA) en EsSalud.
MINSA biedt gratis basisgezondheidszorg aan, genaamd "Seguro Integral de Salud." EsSalud biedt een goedkope zorgoptie en wordt ondersteund door loonbelastingen, die werkgevers betalen. EsSalud is verplicht voor alle werknemers als de door de staat gesponsorde publieke gezondheidsdienst.
Naast de publieke ziektekostenverzekering bieden sommige werkgevers aanvullende zorgopties aan om concurrerend te blijven.
Peru aanvullende voordelen
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om werknemers een levensverzekering of Vida Ley te verstrekken. Een aanvullende risicoverzekering — Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) — kan van toepassing zijn op werknemers die verplicht zijn te werken in fysieke faciliteiten waar het risico op werkgerelateerde risico's toeneemt.
Bonussen
Werknemers moeten elk jaar 2 wettelijke bonussen (Gratificación) ontvangen — een bonus in juli en een bonus in december, die elk gelijk moeten zijn aan een maandsalaris.
Daarnaast ontvangen werknemers Compensation for Length of Service (CTS), een voordeel dat meestal gelijkstaat aan 1.16 van het maandelijkse salaris van een werknemer, 50% te betalen in mei en 50% in november van datzelfde jaar.
Ten slotte moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers de winst onder hun werknemers verdelen.
Beëindiging en ontslagvergoeding in Peru
De standaard proeftijd is 3 maanden. Dit kan echter worden verlengd tot 6 maanden of 1 jaar voor management-/trustfuncties. Tijdens de proeftijd mag een werkgever een werknemer zonder reden ontslaan, zolang dit niet door de grondwet wordt verboden.
Na een proeftijd kunnen werknemers worden ontslagen met gegronde reden, met documentatie of via vaststellingsovereenkomst. In het algemeen moet een werkgever de werknemer een ontslagbrief van voorafgaand verzoek sturen, en de werknemer heeft 6 kalenderdagen om te reageren, of, in het geval van bekwaamheid, 30 kalenderdagen om zijn bekwaamheid aan te tonen. De werkgever moet ook schriftelijk aan de werknemer, en vakbond indien van toepassing, het ontslagbesluit en de reden voor ontslag meegeven.
Ontslagen werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding ter hoogte van de helft van het reguliere maandsalaris voor elk volledig dienstjaar, met een maximum van 12 salarissen. In geval van een niet-afgerond jaar wordt dit naar rato berekend.
Belasting betalen in Peru
De werkgevers dragen het volgende bij:
- 9% van de loonadministratie naar het National Health System (RPS) — hoewel ze, als ze aanvullende zorgplannen aan hun werknemers aanbieden, een tegoed kunnen krijgen voor een deel van die kosten.
- Gemiddeld 11.5% van het bruto salaris naar ASP's, dat zijn particuliere entiteiten die pensioenfondsen beheren die pensioen- en arbeidsongeschiktheidspensioenen en uitvaartkosten voor werknemers verstrekken.
Werknemers dragen 13% van hun salaris af aan het nationale pensioenstelsel, maar ze kunnen overstappen naar een particuliere pensioenregeling.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.
