Ben je van plan om je bedrijf internationaal op te schalen en te beginnen met activiteiten in de Republiek Peru? Tijdens deze spannende groeiperiode heb je een bekwame TEAM van medewerkers nodig om de overgang zo snel en soepel mogelijk te laten verlopen. Of je nu van plan bent te verhuizen met bestaande medewerkers of een nieuw TEAM in een nieuw land wilt opbouwen, veel van je medewerkers zullen waarschijnlijk een werkvisum nodig hebben om bij je te mogen komen.

Soorten werkvisa in Peru

Personen die van plan zijn in Peru te werken, kunnen verschillende soorten visa verkrijgen om toegang tot het land te krijgen, afhankelijk van hun specifieke omstandigheden en vereisten. Enkele van de meest voorkomende visa zijn:

  • Toeristisch visum
  • Zakenvisum
  • Journalistenvisum
  • Religieus visum
  • Verblijfsvergunning voor werk.
  • Studentenvisum
  • Visum voor kunstenaars

Elk visum heeft specifieke geldigheidsperiodes. Een toeristenvisum kan bijvoorbeeld geldig zijn tussen 30 en 183 dagen, terwijl een zakenvisum tot 90 dagen geldig is.

Individuen kunnen met elk van deze visumtypes een arbeidsvergunning aanvragen in Peru, en niet-ingezetenen hoeven geen baan in Peru te hebben voordat ze het land binnenkomen. Na het veiligstellen van een baan kan de werknemer een werkvisum aanvragen zolang hij of zij binnen de geldigheid van het toegangsvisum in het land blijft.

Om een werkvisum te verkrijgen, kunnen werknemers een sollicitatie indienen via de Algemene Directie van Immigratie en Naturalisatie (DIGEMIN) van Peru.

Vereisten om Peruaanse werkvisa te verkrijgen

Voordat werknemers een werkvisum voor Peru kunnen aanvragen, zullen ze een visum nodig hebben om het land binnen te komen. Om dit visum te verkrijgen zullen ze verschillende documenten moeten overleggen, waaronder:

  • Een paspoort dat minstens 6 maanden geldig is nadat de werknemer in Peru is aangekomen.
  • Kopieën van de voor- en achterkant van het paspoort.
  • 2 kopieën van een ingevulde visumsollicitatie.
  • Een ondertekende begeleidende brief waarin het doel van de reis naar Peru wordt uitgelegd.
  • Een reisroute voor de tijd die in Peru doorgebracht zal worden.
  • Bewijs van financiële steun voor de reis, zoals een persoonlijke inkomstenbelasting en recente bankafschriften.
  • Een geen-bezwaar-brief van de werkgever als er al een baan in Peru is geregeld.

Aanvraagprocedure

Als de werknemer vanuit het buitenland via een consulaire sollicitatie een aanvraag indient, moet hij contact opnemen met de ambassade van Peru in zijn of haar land om een afspraak te maken om het proces te starten.

De werknemer moet bij de ambassade informeren naar een volledige lijst van de documenten die hij of zij moet meenemen naar de afspraak. Naast het overhandigen van deze documenten moet de aanvrager bij de afspraak een gesprek ondergaan met een consulaire ambtenaar. Na de afspraak en betaling van de visumlegees neemt de ambassade contact op met de aanvrager om hun paspoort en visum op te halen.

Het visumproces is meestal binnen ongeveer 5 dagen afgerond, maar kan tot 30 dagen duren. Het is een goed idee dat de werknemer om deze reden vroeg te solliciteren. Hoewel dit visum toegang tot Peru mogelijk maakt, is een werkvisum noodzakelijk voordat uw werknemers voor uw bedrijf kunnen gaan werken. Het werkvisum kan via DIGEMIN worden verkregen zodra de werknemer zich in Peru heeft gevestigd.

Werknemers kunnen het land ook binnenkomen met een van de hierboven genoemde visa en doorgaan met een statuswijziging terwijl ze in Peru zijn.

Andere belangrijke overwegingen

Om een arbeidsvergunning voor een buitenlandse staatsburger te sponsoren, moet de werkgever ervoor zorgen dat ten minste 80% van hun personeelsbestand van Peruaanse nationaliteit is.

In Peru kunnen arbeidsovereenkomsten voor International-werknemers maximaal 3 jaar duren. Het contract kan echter worden verlengd. Een tijdelijk werkvisum in Peru wordt voor 1 jaar verleend en kan worden verlengd zolang de arbeidsovereenkomst nog geldig en actief is.

Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.

Bij G-P zetten we ons in om barrières voor internationaal zakendoen uit de weg te ruimen, Kansen bieden aan iedereen, overal en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van aanwerving en onboarding tot de betaling van uw werknemers, snel en eenvoudig verloopt, waar ter wereld ze zich ook bevinden.

Lees meer over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.

–

Voor deze specifieke locatie kan G-P ondersteuning bieden bij het verwerken van bepaalde werkvisa en vergunningen. Neem vandaag nog contact met ons op om uw specifieke behoeften te beoordelen.