De arbeidswetten van Peru zijn vastgelegd in de Ley General del Trabajo, met aanvullende naleving van arbeidswetgeving die voortkomt uit diverse regelgeving die van toepassing is bij het aannemen van werknemers. Om aan de regels te voldoen, moeten bedrijven tijd vrijmaken om de complexiteit van deze wetten te begrijpen, of een expert in Peru inhuren voor ondersteuning bij naleving van arbeidswetgeving. Ze moeten ook de tijd nemen om meer te leren over de cultuur en zakelijke etiquette van Peru om een soepel wervingsproces te garanderen.

Aanwerving in Peru

Naast het begrijpen van culturele normen en verwachtingen van werknemers bij het werven in Peru, is het ook essentieel om vertrouwd te raken met de logistiek achter het proces. Om bijvoorbeeld de grootste talentenpool te bereiken, zouden bedrijven vacaturebanken als wervingskanaal moeten gebruiken. Sociale media kunnen ook een effectief hulpmiddel zijn om talent te vinden in Peru — vooral LinkedIn.

Wetten tegen discriminatie in Peru

Bedrijven die uitbreiden naar Peru moeten rekening houden met de wetgeving van het land omtrent discriminatie. Volgens de grondwet van Peru heeft ieder persoon recht op gelijkheid, ongeacht ras, afkomst, geslacht, taal, economische situatie, religie, politieke opinie of een andere eigenschap. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om dit principe te respecteren gedurende het hele wervings- en wervingsproces.

Om compliance te waarborgen aan de lokale wetten, is het noodzakelijk de volgende richtlijnen te volgen:

  • Vermijd het gebruik van termen als "recent afgestudeerd" of "jong en dynamisch TEAM" in vacatures.
  • Vraag kandidaten niet naar familiestatus of andere beschermde kenmerken.
  • Vermijd vragen naar de leeftijd van een kandidaat, tenzij dit een gerechtvaardigde vereiste is voor de uitvoering van de functie.

Om gendergelijkheid te waarborgen, voorkomen de Peruaanse wetten discriminatie tussen mannen en vrouwen in gelijkwaardige of identieke banen. Tijdens het wervingsproces moeten bedrijven elke handeling vermijden die als voorkeursbehandeling voor welk geslacht dan ook kan worden gezien.

Hoe personeel in Peru aan te nemen

Peru verbiedt directe en indirecte discriminatie en intimidatie bij vacatures en tijdens het hele aanname-, vergoeding- en ontslagproces. Werkgevers kunnen bepaalde documenten of informatie opvragen van kandidaten in Peru, waaronder een verklaring dat zij geen strafblad hebben, bewijs van hun eerdere werkervaring en aanbevelingsbrieven.

Werkgevers kunnen er ook voor kiezen om een werknemer aan te nemen onder een standaard proeftijd van 3 maanden. Deze regeling moet echter schriftelijk worden toegevoegd om ervoor te zorgen dat beide partijen akkoord gaan met de voorwaarden. Werkgevers kunnen de proeftijd verlengen tot 6 maanden, of een jaar voor management-/trustfuncties.

Peruaanse arbeidswetten

Arbeidsovereenkomsten in Peru mogen wettelijk schriftelijk of mondeling zijn. Het is echter het beste om bij het aannemen van werknemers in Peru een sterke schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen. Een bepaalde tijd-contract tot 5 jaar is onder bepaalde omstandigheden toegestaan, moet schriftelijk zijn en geregistreerd zijn bij het Ministerie van Arbeid om te voldoen aan de Peruaanse naleving van arbeidswetgeving.

De arbeidsovereenkomst moet details in de lokale taal bevatten, waaronder:

  • Vergoeding in Peruaanse zolen.
  • Voordelen
  • Rechten en ontslag-termen.
  • Werktijden.
  • Betaalde vakantiedagen.

Indienststelling in Peru

Zodra een werknemer een schriftelijke arbeidsovereenkomst ondertekent, kan het verleidelijk zijn om deze in te dienen en alleen te laten werken wanneer dat nodig is. Het is echter best practice om de arbeidsovereenkomst, gedragscode en andere relevante documenten op de eerste werkdag of tijdens de eerste week van de werknemer door te nemen.

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.