Peru is een veelbelovende plek om een zakelijke aanwezigheid in Zuid-Amerika op te bouwen, dankzij een groot personeelsbestand en het groeiende bruto binnenlands-product.

Bedrijven die hun bedrijf naar Peru willen uitbreiden, moeten een loonadministratie in het land opzetten. Een ingewikkelde belastingstructuur en regelmatige audits betekenen dat het veiligstellen van de vereiste PERSONEELSMIDDELEN en juridische expertise essentieel is om compliance te waarborgen met lokale wetten.

Belastingregels in Peru

Werkgevers moeten meerdere bijdragen doen, waaronder het bijdragen van 9% van hun loon aan het National Health System (RPS). Als werkgevers een extra zorgverzekering aanbieden, kunnen ze een tegoed krijgen voor een deel van die kosten. Werkgevers kunnen ook gemiddeld 11bijdragen.5% van hun bruto salaris naar ASP's, dat zijn particuliere entiteiten die pensioenfondsen voor pensioen, arbeidsongeschiktheidspensioenen en uitvaartkosten beheren. Als bedrijven actief zijn in een sector met een hoger risico op fysieke werkgerelateerde incidenten, zijn zij verplicht aanvullende verzekeringen aan te bieden voor werknemers.

Professionals dragen 13% van hun salaris bij aan het nationale openbare pensioenstelsel (ONP), of ongeveer 14% aan het nationale particuliere pensioenstelsel (AFP).

Peru werkt volgens een progressieve schaal van de persoonlijke inkomstenbelasting met tarieven variërend van 8% tot 30%. Belastingtarieven veranderen echter doorgaans elk jaar. Niet-ingezetenen in het land hoeven alleen belasting te betalen over het inkomen dat in Peru wordt verdiend, tegen een tarief van 30%. Andere belastingtarieven zijn onder andere:

  • 18% van de bruto-inkomsten voor btw.
  • 29.5% voor bedrijfsinkomstenbelasting.
  • 13% voor sociale zekerheid.

Peruaanse loonadministratieopties voor bedrijven

Bij het oprichten van een bedrijf in Peru is het belangrijk om verschillende salarisadministratieopties te overwegen:

  • Peru payroll processing bedrijf: Een optie is samenwerken met een lokale loonlijst processing bedrijf om de loonadministratie namens jouw bedrijf op te stellen. De werkgever is echter nog steeds aansprakelijk voor eventuele onnauwkeurigheden die door het loonverwerkingsbedrijf worden gemaakt.
  • Intern: Grotere bedrijven hebben mogelijk meer middelen om interne loonadministratie te beheren op het kantoor van hun dochteronderneming in Peru. Deze optie kan echter duurder zijn omdat bedrijven extra medewerkers met loonadministratie-expertise moeten aannemen.
  • G-P: Het is mogelijk om samen te werken met een wereldwijde Employer of Record-aanbieder zoals G-P. Wij nemen de stress weg van het opzetten van conforme loonadministratie in Peru terwijl u uw bedrijf opschaalt.

Hoe een loonadministratie in Peru op te richten

Het is noodzakelijk om een dochteronderneming op te richten of een alternatieve manier te kiezen om een legale zakelijke aanwezigheid op te zetten voordat je kiest voor een loonadministratieoptie. Begin met het registreren van de naam van het bedrijf bij het Peruaanse Openbare Register, waarna het nodig is een akte, notulen en boekhoudboeken te laten legaliseren door het Portal Servicios Ciudadano y Empresas. Werkgevers moeten ook een registratiecertificaat en een belasting-ID-nummer ontvangen om werknemers te betalen.

Voorwaarden voor het recht en ontslag

De standaard proeftijd is 3 maanden. Dit kan echter worden verlengd tot 6 maanden of 1 jaar voor management-/trustfuncties. Tijdens de proeftijd mag een werkgever een werknemer zonder reden ontslaan, zolang dit niet door de grondwet is verboden.

Na een proeftijd kunnen werknemers worden ontslagen met gegronde reden, met documentatie of via vaststellingsovereenkomst. In het algemeen moet een werkgever de werknemer een ontslagbrief van voorafgaand bericht sturen, en de werknemer heeft 6 kalenderdagen om te reageren, of, in het geval van bekwaamheid, 30 kalenderdagen om zijn of haar bekwaamheid te bewijzen. De werkgever moet ook schriftelijk aan de werknemer, en vakbond indien van toepassing, het ontslagbesluit en de reden voor ontslag meegeven.

Ontslagen werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding ter hoogte van 50% van het reguliere maandsalaris voor elk volledig jaar dienstverband, met een maximum van 12 salarissen. In geval van een niet-afgerond jaar wordt dit naar rato berekend.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.