Als u eenmaal de perfecte kandidaat hebt gevonden, kan een goed opgesteld verlonings- en arbeidsvoorwaardenplan helpen om de deal te sluiten. De Singaporese wetgeving inzake vergoedingen en uitkeringen is van invloed op alle werknemers, en u kunt ook aanvullende voordelen aanbieden die niet vereist zijn, maar wel gebruikelijk zijn.
Singaporese vergoedingswetten
Singapore heeft geen minimumloonwet. Daarom is vergoeding aan uw goeddunken, maar het is beste praktijk om de voorwaarden van de werknemervergoeding in een schriftelijke arbeidsovereenkomst vast te leggen. Zorg er altijd voor dat je het salaris in Singaporese dollars vermeldt.
Jaarlijkse bonussen zijn ook niet verplicht, maar zijn een marktnorm. Verkoopmedewerkers kunnen een commissieplan krijgen in plaats van een jaarlijkse bonus.
De compensatiewetten onder de Employment Act van Singapore bepalen ook hoeveel werknemers moeten verdienen tijdens het overwerken. De werkgever moet overuren betalen aan de werknemer als de werknemer onder Deel IV van de Employment Act valt, wat onder meer het volgende inhoudt:
- Een arbeider die niet meer dan SGD 4verdient,500 basismaandelijkse salaris. Over het algemeen is een arbeider een werknemer wiens werk handarbeid inhoudt. Enkele voorbeelden van arbeiders zijn vrachtwagenchauffeurs, bouwvakkers, keukenhulpen en machinebedieners.
- Een werknemer die geen werknemer is, maar wel onder de Employment Act valt en een maandelijks basissalaris van niet meer dan SGD 2verdient,600.
De werknemer valt niet onder de wet als hij een leidinggevende of uitvoerende functie bekleedt, zeeman of huishoudelijk werker is, of in dienst is van een Statutaire Raad of de Overheid.
Gegarandeerde voordelen in Singapore
Begrijpen wat gegarandeerd is aan uw medewerkers en wat u als aanvulling kunt bieden, is een essentieel onderdeel van het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Singapore.
Alle werknemers ontvangen een basisverzekering via het nationale systeem, maar u kunt ervoor kiezen aanvullende gezondheidsuitkeringen aan te bieden. Het is in Singapore gebruikelijk om een aanvullende ziektekosten- en levensverzekering of een kleine toelage voor aanvullende verzekeringen te verstrekken.
U kunt extra voordelen opnemen in de arbeidsovereenkomst, zoals ziekteverlof, vakantiedagen, ouderschapsverlof, huisvestingsvergoeding, kinderopvanguitkeringen en meer.
Secundaire arbeidsvoorwaardenbeheer in Singapore
Veel bedrijven kiezen ervoor om het beheer van de voordelen van hun werknemers te beheren. Hier zijn een paar belangrijke overwegingen:
- Als bedrijven ervoor kiezen om de uitkeringen alleen te beheren, moeten ze extra verzekeringsopties voor hun werknemers vinden en zorgen voor blijvende compliance met de arbeidswetgeving van Singapore.
- Het benutten van wereldwijde groeitechnologie helpt bedrijven complexe HR-processen te stroomlijnen, van het aannemen van medewerkers tot het vinden van extra gezondheidsvoordelen die ervoor zorgen dat ze voldoen aan de arbeidswetten van Singapore.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
De Singaporese vergoedingswetten bepalen dat werknemers minstens één keer per maand en ook binnen 7 dagen na het einde van de loonperiode betaald moeten worden. Wanneer een werknemer overuren verdient, moet u binnen 14 dagen van de vastgestelde salarisperiode betalen.
De Singapore Employment Act beschrijft werk- en overuren, betaalde en openbare feestdagen, ziekteverlof- en betaalde ouderschapsverlof uitkeringen. De geschiktheid van een werknemer voor sommige van deze voorwaarden en voordelen hangt af van of zij onder Deel IV van de Employment Act vallen. Voordat u een werknemer aanneemt of een arbeidsovereenkomst opstelt, zorg ervoor dat u goed op de hoogte bent van de Singapore Employment Act en de verschillende arbeidswetten in het gebied begrijpt.
Singapore planning van concurrentievoordelen
Wanneer u uw bedrijf uitbreidt, is het essentieel om een werknemer-voordeelplan in Singapore op te stellen dat zowel aansluit bij de doelen van uw bedrijf als bij de behoeften van uw medewerkers. Je zult verschillende belangrijke aspecten van het beheer van uitkeringen moeten beheren, waaronder wettelijke regelgeving, standaardpraktijken op de lokale markten en branchespecifieke vereisten.
Aanvullende werknemervoordelen in Singapore
Als werkgever hebt u wettelijke verplichtingen om aan specifieke behoeften te voldoen. U kunt ook diverse andere uitkeringen aanbieden om uw bedrijf erbij te helpen concurrerend te blijven op de wervingsmarkt en zorg te dragen voor de huidige werknemers. Veelvoorkomende aanvullende uitkeringen die werkgevers in het land aanbieden, zijn onder meer:
- Verhuispakketten om verzendkosten, vlieg- of wegreizen, gesubsidieerde huisvesting en andere verhuiskosten te dekken.
- Een particuliere ziektekostenverzekering om de werknemer en afhankelijken te dekken.
- Aandelenkoopplanopties voor werknemer investments.
- Dagvergoeding of vergoedingen voor zakelijke reiskosten.
- Verzekering voor kritieke ziekten.
- Door de werkgever gesponsorde pensioenplannen.
Vereisten voor werknemer-voordelen in Singapore
De nationale arbeidswetten bevatten verplichte vereisten om eerlijke arbeidsomstandigheden voor werknemers te vergemakkelijken. De vereisten verschillen enigszins afhankelijk van de classificatie van uw werknemers als arbeiders, niet-arbeiders, of leidinggevenden en managers.
In het algemeen bepaalt de Employment Act dat werkgevers bepaalde voordelen bieden aan alle werknemers die onder de wet vallen. Zo hebben gedekte werknemers recht op:
- Betaald jaarlijks verlof uitgaande van het aantal dienstjaren bij uw bedrijf
- Betaald ziekteverlof uitgaande van het aantal maanden dienstverband
- 11 betaalde feestdagen
Andere voordelen zijn niet wettelijk verplicht. Als aanvullende voordelen standaardpraktijk zijn binnen de branche van uw bedrijf, moet u deze mogelijk aanbieden om concurrerend te blijven.
Hoe u uw programma voor personeelsbeloningen ontwerpt
Bij het opzetten van een Singaporese secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling moet u rekening houden met een aantal belangrijke overwegingen. Het realiseren van een strategische planning zal u erbij helpen om alles wat u nodig hebt te dekken.
1. Bepaal de doelen en parameters van uw bedrijf.
Wanneer u begint met het plannen van het voordelenprogramma, wilt u de tijd nemen om de huidige situatie van uw bedrijf te evalueren. Beoordeel de middelen die je tot je beschikking hebt om werknemer-voordelen te bieden en verwoord je doelen. Stel een budget vast en geef prioriteit aan de basisbehoeften. Overweeg of werknemers in jouw branche gespecialiseerde behoeften hebben waar je arbeidsvoorwaardenprogramma aan kan voldoen, of dat je specifieke manieren hebt om je openstaande functies competitiever te maken.
2. Beoordeel de behoeften van werknemers.
Voordat u een regeling kunt opzetten, moet u begrijpen wat uw werknemers het meest op prijs stellen en van u als werkgever nodig hebben. Neem de tijd om lokale werknemers te interviewen en vragenlijsten te versturen naar professionals in de regio. Voer een vergelijkende uitkeringenanalyse uit en identificeer de topprioriteiten van de werknemers in uw sector. Juridisch onderzoek is ook een cruciale stap, dus zorg ervoor dat u grondig due diligence-onderzoek verricht met betrekking tot de regionale vereisten ten aanzien van uitkeringenregelingen.
3. Ontwikkel een werknemer vergoeding en voordelenplan.
Nadat u gedetailleerde gegevens hebt verzameld over de behoeften van werknemers, de wettelijke verantwoordelijkheden en de marktnormen, is de volgende stap het opbouwen van uw uitkeringenregeling. Gebruik uw onderzoek om uw beslissingen met betrekking tot de planning, uw prioriteiten met betrekking tot uitkeringen en uw budgettaire beperkingen te onderbouwen. Zorg ervoor dat u bij het opzetten van uw regeling rekening houdt met logistieke aspecten zoals outsourcingbehoeften, kostenbeheersing, administratiekosten en werknemersbijdragen.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer
De gemiddelde kosten per werknemer variëren afhankelijk van het voordelenprogramma dat je opstelt. Houd rekening met je budgettaire behoeften en operationele kosten tijdens het opstellen van je plan. Door een percentage van de omzet als budget te gebruiken, wordt het gemakkelijk om je aanbod op te schalen naarmate je bedrijf groeit. Het opnemen van werknemerbijdragen in uw uitkeringen kan u ook helpen de kosten te beheersen.
Hoe de personeelsbeloningen te berekenen
De nationale arbeidswetgeving voorziet niet in uitkeringen die verder gaan dan de toekenning van betaald verlof. De juiste tarieven voor werknemersuitkeringen kunt u op basis van lokale marktnormen vaststellen.
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het jaarlijks verlof, de openbare feestdagen en het volledig doorbetaald ziekteverlof.
Hoe worden werknemer-voordelen belast in Singapore?
U bent verantwoordelijk voor de betaling van de volgende belastingen op uw werknemersuitkeringen:
- Centraal Voorzieningsfonds pensioen: 7.50% tot 17% belasting gebaseerd op het pensioenbedrag
- Vaardigheidsontwikkelingsheffing (SDL): Tot aan 0.25% belasting
Ziektekostenverzekeringen voor werknemers
Singapore heeft een universeel, door de overheid gefinancierd gezondheidszorgstelsel voor ingezetenen. Als aanvulling op deze dekking bieden veel werkgevers hun werknemers ook een particuliere ziektekostenverzekering aan. Onderzoek de plaatselijke binnen uw sector geldende normen en verwachtingen om te bepalen wat voor uw bedrijf de beste optie is.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en Verzoek om een voorstel vandaag nog.