Voor deze specifieke locatie kunnen we, gezien recente regelgeving van het Ministerie van Arbeid (MOM), geen werkpassen sponsoren voor internationale werknemers die in Singapore zullen werken bij wereldwijde bedrijven. Deze nieuwe richtlijn verbiedt aanbieders van Employer of Record in Singapore om onder deze omstandigheden werkpassen aan te vragen.

Is uw bedrijf van plan uit te breiden naar Singapore? Zo ja, dan hebt u een getalenteerd TEAM van werknemers nodig om samen met u de overstap te maken. Huidige werknemers van uw moederbedrijf, evenals kandidaten uit andere landen, hebben een werkvisum voor Singapore nodig om legaal te kunnen werken.

Soorten werkvisa in Singapore

Singapore heeft een verscheidenheid aan werkvisa die passen worden genoemd. Iedereen moet een werkpas verkrijgen om in het land te mogen werken, zelfs als ze niet onder een Singapore-visum vallen. De passen van Singapore zijn onderverdeeld in 4 hoofdcategorieën:

  • Passen voor professionals: Employment Pass, EntrePass, Personalized Employment Pass, en de
  • Overseas Networks & Expertise Pass (ONE Pass).
  • Paspoorten voor geschoolde en semi-geschoolde werknemers (S-pas en andere werkvergunningen)
  • Passen voor stagiairs en studenten
  • Kortdurende bezoekpassen (STVP)

De TEAM-leden van je bedrijf vallen waarschijnlijk in de eerste categorie. Professionele werknemers — zoals International-managers, leidinggevenden en professionals — vallen onder de Employment Pass. Huidige houders van een werkvergunning en hoger verdienende werknemers van Internationaal kunnen een Personalized Employment Pass aanvragen, die flexibeler is dan andere opties. De ONE Pass werd in januari 2023 door de autoriteiten gelanceerd en kan worden verkregen door toptalenten uit het bedrijfsleven, kunst en cultuur, sport, academische wereld en onderzoek. Tot slot moeten investeerders en ondernemers die een bedrijf willen starten een aanvraag indienen voor EntrePass.

Vereisten om werkvisa in Singapore te verkrijgen

De vereisten voor een werkvisum in Singapore hangen af van het type pas dat je TEAM-leden nodig hebben. Bijvoorbeeld, degenen die een werkvergunning aanvragen, moeten hoger verdienen met werkervaring en acceptabele kwalificaties.

Singapore vereist dat werkvisum-aanvragers volledig gevaccineerd zijn tegen Covid-19 als voorwaarde voor goedkeuring van hun sollicitatie. Vanaf 1oktober 2022geldt deze eis niet meer voor de meeste verlengingen van werkpassen — alleen voor nieuwe aanvragen en verlengingen in de bouw-, scheepswerf- en productiesectoren.

Aanvraagprocedure

Als werkgever moet je namens hen de werkvisa van je TEAM-leden in Singapore beheren. Je kunt het werkvisum online aanvragen via EP — een online sollicitatiedienst via het Ministry of Manpower (MOM). Het sollicitatieproces omvat:

  • Werknemers die een baan vinden in Singapore.
  • Werkgevers die de sollicitatie indienen.
  • Betaling van de sollicitatie-verwerkingskosten.
  • Een In-Principle Approval (IPA) of In-Principle Rejection Brief ontvangen.
  • Reizen naar Singapore via de IPA-brief.
  • Aanvragen voor het afgeven van het werkvisum in Singapore.
  • Een vergoeding betalen voor de pas.
  • Een kennisgevingsbrief ontvangen wanneer de pas wordt uitgegeven.
  • Registratie bij het Employment Pass Services Centre (EPSC).

Andere belangrijke overwegingen

Sommige van je TEAM-leden hebben misschien familieleden die ze mee naar Singapore willen nemen. Bepaalde professionele en geschoolde werknemers kunnen naaste familieleden zoals getrouwde echtgenoten en kinderen onder 21 brengen via een Dependent's Pass. Familieleden die niet in aanmerking komen voor de Dependent's Pass, moeten een Long-Term Visit Pass (LTVP) aanschaffen.

Het is ook vermeldenswaard dat Singapore strenge eisen stelt, waaronder minimale drempelwaarden voor kwalificerende salariss, voor bedrijven die Internationale werknemers willen aannemen in plaats van lokale werknemers. Vanaf 1september 2022moeten kandidaten voor een Employment Pass minimaal SGD 5000 per maand verdienen. De financiële sector kent aparte drempels, momenteel vastgesteld op SGD 5500 per maand. De functie moet ook lokaal worden uitgeschreven voor 14 kalenderdagen om ervoor te zorgen dat werkgevers lokale kandidaten eerlijk hebben overwogen.

De regering heeft ook aangekondigd dat een verhoogd kwalificerend salaris van SGD 5600 per maand zal gelden voor nieuwe aanvragen voor de werkvergunning (EP) vanaf 1januari 2025 en voor verlengingsaanvragen vanaf 1januari 2026. Het kwalificerende salaris zal geleidelijk blijven stijgen afhankelijk van de leeftijd van de persoon, tot SGD 10,700 voor een kandidaat midden40.

Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.

Bij G-Pzetten we ons in om barrières voor het wereldwijde bedrijfsleven af te breken en kansen te creëren voor iedereen, Mogelijkheden. Voor iedereen. Over het algemeen helpt het bedrijven om het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u volledige compliance te houden met lokale wetten en zorgen ervoor dat alles, van het aannemen en onboarding tot het betalen van uw TEAM, snel en eenvoudig verloopt, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.

Lees meer over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.

–

Op dit moment biedt G-P geen ondersteuning bij de verwerking van werkvisums of vergunningen op deze specifieke locatie.